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A questão da posição de não cumprimento. Despedimento por falhar um post

Inconsistência seu posto – uma das razões para a demissão ou remoção de funcionários de trabalho. Durante a crise, muitos empregadores pensar muito sobre como se livrar de inadequado ou incapaz de lidar com suas funções oficiais do funcionário. Em alguns casos, você pode pensar sobre a transferência de um cidadão para outra posição. Especialmente quando se trata dos funcionários responsáveis. Se o quadro não se encaixa em todos os aspectos, para o bem de toda a corporação deve demitir um empregado negligente. Só isso deve ser feito corretamente. Caso contrário, o cidadão pode facilmente recuperar, por isso mesmo com o empregador receber indenização por dano moral. Por isso, é necessário saber como a lei de despedimento por uma posição não-conformidade. O que é isso tudo? Que regras devem ser seguidas pelo empregador para proteger contra problemas futuros.

O quadro legislativo

A primeira coisa é descobrir se existem quaisquer leis que permitem a se livrar de um funcionário que não cumprir os requisitos do cargo. Este item só pode ser motivo para repreensão ou formação avançada. Em seguida, a demissão será considerada ilegal. Empregador fenômeno semelhante vai trazer um monte de problemas.

Felizmente, o despedimento por falhar um post de acordo com a lei pode ser realizado. Isto é indicado pelo Código do Trabalho, artigo 81, parágrafo 3. Suspensão do trabalho, neste caso, como você pode imaginar, não haverá por iniciativa do empregador. Mas terá de respeitar certas regras de disparo. Quais? O que o patrão, que decidiu se livrar de não consegue lidar com suas funções oficiais do funcionário?

Oferecer um post

A resposta a esta pergunta é não tão simples. Afinal, cada empresa oferece suas próprias regras sobre o assunto. A questão do incumprimento do post não é sempre termina com a demissão. Se o próprio quadro é responsável, mas não é adequado para o empregador para alguns parâmetros, você pode lhe oferecer uma saída.

Por exemplo, a transferência para um outro trabalho. Esta não é uma demissão, por isso é dificilmente um empregado, que sabia que ele enfrenta uma "renúncia" vai reclamar para o empregador. Se o contrato de trabalho escrito a possibilidade de tradução de um cidadão para outra posição, você pode trazer idéias para a vida. Somente tais situações são extremamente raros. Muitas vezes os empregadores estão pensando é descartar um quadro negligente.

definição de incumprimento

O que quer dizer "a discrepância officio"? Compreensão desta expressão – o primeiro passo para a realização de demissões na vida. É sempre importante saber o que caracteriza esta ou aquela razão para a suspensão.

Inconsistência seu posto – é a ausência de um empregado devido competências e habilidades para realizar o trabalho de alta qualidade que lhe foi confiada. É importante que este fenómeno manifestou-se repetidamente. Se é um novo funcionário, você precisa dar-lhe tempo para estudar (sem experiência).

Disparidade deve ser chamado a ausência de habilidades e qualidades do subordinado. Por exemplo, a educação. Esta é a razão mais comum para o qual é possível manter o quadro para o fogo sem quaisquer problemas.

razões

Razões para a posição de não-conformidade, de acordo com as leis estabelecidas, pode ser dividido em várias partes. No total, há dois pontos reais em que se preocupar para a remoção de um trabalho específico, devido à incompatibilidade. São eles:

  • estado de saúde;
  • falta de treinamento adequado.

Não mais graves não razões. Ela exige uma grande atenção no segundo parágrafo. Por isso deve ser discutido separadamente. Na verdade, a falta de qualificações suficientes – a questão não é tão simples. E disparar o empregado por não um post pode ser difícil. Apesar de encontrar a razão para o bloco não pode lidar com algum trabalho, pode ser mais fácil do que para removê-lo de seu cargo por motivos de saúde.

No primeiro caso, se livrar de um empregado não é tão simples. Afinal, o escravo deve vir invalidez permanente que possam interferir com o desempenho de determinadas funções. Se os problemas de saúde são corrigidos (por exemplo, deficiência visual, você pode usar óculos ou lentes de contato), o empregador não tem o direito de demitir.

Mas isso não é tudo. Afinal, no processo de descarga do trabalho não foi problema para o chefe, você deve obter provas documentais do estado de saúde do escravo. Por exemplo, para usar seus livros de medicina: há gravou todas as características e imagem da doença. Você pode pedir ao funcionário se submeter a exame médico adicional, que confirmou o estado de saúde no momento da demissão potencial. Neste caso, recomenda-se a pagar uma comissão e dar tempo para a passagem dos médicos. É impossível para não conformidade dos postos de trabalho ocupados por razões de saúde ser demitido sem prova. Se um funcionário vai a tribunal e ser capaz de provar que a comissão médica confirmou o fato de que ele é saudável, a gestão é necessária para suportar um castigo particular.

qualificações insuficientes

Agora é necessário entender a segunda boa razão demissão. A coisa é que a falta de qualificações – é a demissão mais comum do caso. Às vezes é muito difícil provar que um cidadão não pode, por qualquer motivo, para lidar com o trabalho que lhe foi confiado. Mas para torná-lo mais fácil para o fogo do que por motivos de saúde. Especialmente quando se trata de posições que exigem obrigatoriedade de livros médicos e inspecções regulares por especialistas.

qualificações insuficientes – é a falta de habilidades dos funcionários e habilidades que ajudam a realizar atividades obrigatórias. Também incluem aqui educação. É ou não está em seus postos de trabalho (trabalhando como advogado), ou completamente ausente.

Que no futuro sem problemas, o empregador deve levar a sério a questão de recrutamento na fase da entrevista. Na verdade, muitas vezes, a demissão de um escritório de discrepância demitido para ir a tribunal. E os tribunais ficar do lado do escravo. Isso ocorre quando o empregador apresentou um resumo abrangente em que as posições de incompatibilidade de candidatos claramente indicado. pessoal adequado vai ajudar a evitar este problema.

É por causa de qualificação empregados em empresas devem ter cursos especiais de tempos em tempos. Este tipo de treinamento. Eles são chamados – cursos de formação. Devido a seus subordinados estão constantemente a melhorar as suas competências e habilidades são necessários para o trabalho de conhecimento.

Vale a pena notar que a falta de qualificações – é uma séria causa de demissão do trabalho e posições. Dispensar para a discrepância de um post é possível, mas terá que fornecer uma verificação de competências e habilidades de cada funcionário. Há dois conceitos de testes – obrigatória e opcional.

Certificação obrigatória não é fornecido para todas as posições, mas apenas para certas indústrias. Por exemplo, quando o emprego em estruturas estatais ou medicina. Neste caso, tudo o subordinado deve ser submetida a uma certificação de vez em quando. Seu fracasso – provas documentais de direito do empregador de demitir não é o último quadro do teste.

Mas o segundo tipo de certificação é realizada exclusivamente por iniciativa do chefe. Só que aqui não é tão simples como parece. Afinal, para efectuar os controlos sem aviso prévio sobre a conformidade de um post, você precisa primeiro desenvolver os regulamentos e planos, a situação local, que define o formulário de pedido, os critérios de avaliação, bem como o tempo e as condições do teste. Sem tal certificação será considerado documentos inválidos.

Outro ponto: o conteúdo de todos os documentos acima devem ser totalmente comunicado a cada escravo. Se os funcionários de denúncia foi conduzido, em seguida, levantar a questão da não conformidade de seu posto por causa da falta de qualificação não fazem sentido. Os resultados do teste não pode ser considerado legítimo.

Não devemos esquecer que o atestado de funcionários que alguém deveria ser avaliada. A administração da empresa não está envolvida. O empregador é obrigado a formar e aprovar a comissão de certificação, que vai lidar com a equipe do estudo verificar os resultados. Ela toma uma decisão em empresas subordinadas como apropriadas.

nem sempre

Tem sido dito que às vezes você pode oferecer HR providenciar a transferência para outra posição, quando se revelou a discrepância a um posto particular. Nas empresas, que prevê esta possibilidade, a situação com a situação demissão é muito mais complicado do que a tradução ocorre. Qual é o principal problema?

A coisa é que, de acordo com o Código do Trabalho, para demitir porque o empregado não é adequado para alguns critérios, só pode estar em uma situação onde não há possibilidade de transferência da estrutura para outra posição. Em outras palavras, se uma pessoa é capaz de transferir para um novo emprego dentro da empresa, mas o empregador decidiu esconder esse fato, o despedimento devido à incompatibilidade do cargo pode ser considerada ilegal. Mais precisamente, realizado com violação das regras. Se a tradução é fornecida, mas não pode ser implementada devido à falta de espaço, é necessário escrever um documento, que se reúne demitido. Este último deve assinar o aviso de que ele estava ciente da falta de vagas disponíveis para a tradução.

Para proteger a sua empresa, é recomendado para oferecer subordinado adequado para trabalhos de tradução. E no caso de recusa constitui um ato especial, o que confirma o fato de que o empregador anteriormente tentou manter nos bastidores da organização. Mesmo se estamos a falar de um post. A principal coisa é que o novo jogo do trabalho do empregado. Existência de um ato e uma recusa por escrito para transferir o escravo (normalmente é um rebaixamento) – este é um empregador rede de segurança adicional. Então, como segurar corretamente um processo de despedimento?

Existe um direito

O primeiro estágio – o atestado ou familiarização com o relatório médico sobre a saúde dos funcionários. Após a confirmação da incompatibilidade trabalho aparece, você pode fazer uma queima de tiro direto. Mas antes disso, recomenda-se para oferecer a transição para um lugar mais adequado na empresa. Este é o segundo passo no caminho para o subordinado de queima. A terceira etapa – a preparação de um acto de recusa de transferir o empregado (rebaixamento) e o recebimento de soluções de frame confirmação escritas. Às vezes é possível fazer sem o último parágrafo. Em tais circunstâncias, é recomendável ter outra evidência de que o trabalhador tenha sido oferecida uma alternativa à demissão, mas ele recusou.

O quarto passo é considerado momento muito importante. Afinal, se o empregador pensa, como disparar uma pessoa para a posição de não conformidade, é necessário examinar o Código do Trabalho. Em alguns casos, as autoridades por sua própria iniciativa não tem direito de demitir seus empregados para trabalhar. Por exemplo, demitir grávida empregador não vai funcionar. Isto é uma violação direta da lei. Esta verificação deve ser dada consideração séria. Se for confirmado que o quadro pode descartar, procedimento de registo subordinado como um abandono continua.

ordem

Como descartar um contador por falhar um post? Da mesma forma que qualquer outro trabalhador. Após todos estes passos, é necessário para dar uma ordem, que se refere a terminação do quadro. Certifique-se de indicar a razão para isso. Você precisa fazer referência ao artigo 81 do Código do Trabalho, n.º 3. que as posições de incompatibilidade prescritos na ordem.

Em seguida terá de se familiarizar com a decisão de despedir. O escravo tem que colocar a sua assinatura no pedido. Na prática, poucas pessoas concordam em aceitar a demissão do artigo. Portanto, no caso de recusa em assinar o documento que você precisa escrever um documento sobre isso. Nesse caso, o empregador será capaz de se proteger dos problemas, se o empregado decide reclamar despedimento ilegal.

Depois de ler ou elaboração do correspondente gestão certificado de uma empresa regista a disposição do chefe em um jornal especial. Ele deve gravar todas as ordens na equipe por 75 anos.

cálculo

Como demitir um funcionário por não um post? Depois de todos os pontos acima deve se contentar com um subordinado. Este é o próximo passo necessário. Afinal, cada empregador é obrigado a pagar os fundos para os resíduos no momento da hora da saída. Slave emitido por uma especial-recibo, no qual a posição de pagamentos fixos. Algumas empresas fornecem retenção de uma certa percentagem dos lucros para demissão nos termos do artigo. Também é prescrito no certificado emitido.

O subordinado deve informar sobre os documentos contabilísticos e receber dinheiro. Se no dia da sua quitação, ele é, no local de trabalho, em seguida, o cálculo é feito instantaneamente. Na ausência de cidadão dinheiro colocado demitidos, deve ser emitido no dia seguinte após a chamada para o departamento de contabilidade para a liquidação.

história de emprego

O caso para pequenas. Afinal de contas, o procedimento básico de demissão realizado em conformidade com os regulamentos. O que mais deve prestar atenção? Pode dispensar para a discrepância de um post? Sim, mas o empregador é obrigado a documentar a sua decisão. Precisamos de provas de incumprimento. Depois de todos os passos listados anteriormente deve ser emitido a subordinar o seu registro de trabalho. Apenas preliminar em que o registro relevante sobre o motivo da demissão. Refere-se ao Código do Trabalho. Você pode escrever no "trabalho" é algo como: "Fired pelo artigo 81, parágrafo 3 (" a "- para a saúde ou" b "- sem qualificação) RF LC em conexão com a discrepância entre a sua posição."

Além disso, o empregador deve fazer uma cópia do livro de trabalho é demitido e colocar uma marca correspondente no cartão de escravo pessoal. Suspensão do trabalho em papel – é uma decisão séria. E não é a melhor maneira afeta o ranking das empresas. Portanto, uma cópia dos livros de registro de emprego de funcionários demitidos nem todos. Adição de entradas para o documento – um passo obrigatório. Mas as cópias são feitas a critério do empregador.

Muitas vezes, o funcionário se recusar a receber o livro de trabalho. O que fazer em tal situação? Seu empregador está legalmente obrigado a emitir um subordinado livro trabalho em demissão. Assim, para responder plenamente, como disparar um empregado para a posição de não-conformidade, terão de notificar por escrito que você precisa para obter um "trabalho". Isto é feito através do envio de uma carta registada com a informação. Em seguida, elaborar uma declaração de recusa obter um "trabalho". Apenas tal algoritmo de ações irão proteger totalmente o empregador de violar a retirada do processo de trabalho.

É possível descartar para a discrepância de um post? Sim, mas terá que seguir certas regras. Afinal de contas, esta questão é considerada controversa. Os empregadores devem fazer esforços consideráveis para o processo de suspensão de trabalho foi completamente legal. Se o empregado está pronto para receber o livro de trabalho, ele tem que colocar em uma assinatura de registo especial. Ele confirma o fato de dar ao empregador um documento.

Declaração de rendimentos e escritório de alistamento

O parágrafo seguinte não é obrigatório, mas desejável. Nós estamos falando sobre a emissão de formulário certificado de renda 2-PIT. Por lei, qualquer funcionário (mesmo ex) tem todo o direito de reclamar ao empregador o documento. Portanto, recomenda-se preparar com antecedência e dar-lhe. Por exemplo, em conjunto com dinheiro por tempo de trabalho.

A última coisa que você deve fazer – é para verificar se o recruta escravo. Se um empregado não passar o serviço militar, o empregador deve comunicar a demissão do projecto de bordo. Esta regra aplica-se apenas para os homens. Com as mulheres é muito mais fácil. Eles podem emitir um livro de trabalho com uma demonstração do resultado e esquecer que o quadro já trabalhou na fábrica. O despedimento de um trabalhador por falhar um post realizada com todos os recursos. Em caso de queixas pode provar a inocência do empregador.