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Quadros de horários. Nomeação, exemplos e um exemplo de enchimento de formas padronizadas

De acordo com o Código do país Trabalho, seção IV do artigo 91, é considerada como tempo gasto na implementação de funções de trabalho dos empregados específicos prescritos no contrato de trabalho celebrado entre o empregador eo empregado a trabalhar. Desta vez, é definida como activa nas regras da organização que regem cronograma de trabalho. Também outros períodos de tempo (por exemplo, viagem, etc.) são, de acordo com a legislação de trabalho, o tempo de trabalho.


Verificou-se que o tempo de operação é igual a quarenta horas por semana. O artigo 92 da secção IV dos casos regulados Código do Trabalho, onde um empregado pode trabalhar semana de trabalho mais curta. Por exemplo, a semanas de duração trabalhando em vinte e quatro horas para crianças até aos 16 anos ou trinta e cinco horas para os menores com idade superior a 16 e até 18 anos. Para inválidos do primeiro grupo e segundo grupo definir a semana de trabalho por um período de trinta e cinco horas. Aqueles que estão ocupados no trabalho trinta e seis horas de trabalho em condições prejudiciais (e outros) de emprego. O artigo 93 prevê outras opções quando os funcionários estão autorizados a estabelecer uma agenda separada, permitindo a redução de horário de trabalho.

Para cada membro da equipe, o empregador é obrigado a considerar e gravar o seu tempo de trabalho efectivo. Officer (normalmente um funcionário do Departamento de Recursos Humanos), em que a parte tabelirovanie funcional conduz por um único instalado em nosso país, a forma de quadros de horários. De acordo com registros feitos de compensação de cartão de ponto dos funcionários, antiguidade calculada, desde que o empregado anual (previsto) licença remunerada, bem como o respeito garantido para os outros direitos do trabalhador. Para aqueles que trabalham horas extras, registros organizados de tempo gasto em excesso do horário de trabalho.

Se considerarmos a tabela de tempos no contexto da GOST R ISO 9001 (em 2008), é um registro da qualidade, assim que a organização é fornecer para cada identificação de funcionário, armazenamento, recuperação, proteção, retenção e retirada das entradas de cartão de ponto. Um empregado tem direito a solicitar um extrato das folhas de presença da unidade estrutural, no qual ele continua a trabalhar ou já trabalhou. Além disso, a pedido do empregador deverá emitir um extrato da lista de funcionários da organização das unidades estruturais, bem como uma cópia das regras existentes na organização da regulamentação do trabalho e uma cópia do corrente no período solicitado da convenção colectiva. O funcionário precisa apresentar uma declaração escrita para obter tabela de tempos, e extratos e cópias de outros documentos. Definição dos termos "papel" e "cópia" deve ser interpretada como prescrito GOST P 51141-98.

Na forma regulamentada pelo primeira parte do artigo 62 da LC, um pedido por escrito deve ser cumprida o mais tardar (a contar da data do depósito) três dias úteis e oficial, cópias autenticadas estão disponíveis gratuitamente ao empregado. Quadros de horários e agendas, estabelecendo o número de funcionários só pode ser emitido pessoalmente empregado para o qual foram elaborados. No que diz respeito as regras e contrato, a que se referem os documentos do Plano Geral, para que o empregador deve dar uma cópia do documento completo.

O empregador leva em conta as horas efetivamente trabalhadas por cada empregado de tempo da organização, preenchendo folha de tempo em uma única cópia. Todos os registros relativos a esta conta, são conduzidas de uma forma única e unificada. Amostra de quadro de horários regulados formas № T-12 e T-13 № introduzido por uma resolução Goskomstat nosso país (№ 1 aprovado 05.01.04). De acordo com a ordem estabelecida, o cartão de relatório é usado não apenas para entradas para gravar tempo de trabalho, mas também para monitorar a conformidade com os regulamentos e legislação sobre tempo de trabalho e tempo de trabalho, bem como para a compilação de estatísticas sobre relatórios de trabalho.

Ambas as formas são padronizados para registros. Eles dizem respeito a questões relacionadas com tendo em conta o trabalho eo seu pagamento, e distinguido pelo fato de que, no primeiro caso, um único documento pode ser realizada mantendo o lixo é realmente tempo e calcular os custos do trabalho, e no segundo formulário é usado apenas para manter o tempo, porque o cálculo da remuneração conduzido separadamente. Permitido para preencher apenas a primeira seção do formulário T-12, que leva em conta o tempo passado. Como preencher folha de tempo pode ser encontrado na Internet. Para entender como a mesa está cheia, é necessário ler as instruções de utilização e preenchimento de boletins, que acompanham a Resolução número 1 a partir de 05.01.04.