desenvolvimento pessoal – uma chave para o sucesso

desenvolvimento de pessoal – um conjunto de atividades inter-relacionadas que visam desenvolver estratégias de recrutamento, planejamento de requisitos funcionários, gestão de carreira de crescimento e organização do seu processo de aprendizagem e adaptação. Além disso, essas etapas de trabalho incluem a formação de etiqueta e cultura organizacional.

Desde o desenvolvimento da equipe – um processo sistemático, deve ocorrer continuamente e ser focada na formação de funcionários e habilidades de acordo com as necessidades de uma empresa particular, bem como a investigação e desenvolvimento dos funcionários do pessoal educativo e produtivo.

Trabalho na equipe de desenvolvimento inclui vários componentes, entre eles a formação e desenvolvimento de competências e rotação, e carreira pessoal de planejamento.

Um componente importante do desenvolvimento de pessoal, é claro, é a sua formação. Estas são ações que estão sendo desenvolvidas dentro de um conceito de treinamento de funcionários específica e focada em seu aperfeiçoamento constante. Tais medidas têm um impacto positivo na formação e desempenho em todos os níveis, para atender às necessidades individuais da equipe em formação.

No que diz respeito ao desenvolvimento profissional, é uma formação de pessoal para realizar novas responsabilidades, novos desafios e uma mudança para posições mais altas.
Quais são os objectivos de desenvolvimento pessoal? Primeiro, com a sua ajuda você pode facilmente aumentar o potencial de emprego de funcionários, que, como resultado vai ser capaz de resolver não apenas problemas pessoais, mas também promover o desenvolvimento de toda a organização. Em segundo lugar, o aumento do nível de eficiência do trabalho, há um treinamento de liderança. Em terceiro lugar, o desenvolvimento da equipe educa jovens trabalhadores com habilidades excepcionais, ajudando-os a se adaptar às novas tecnologias, desenvolver suas habilidades sociais.

Cada cabeça, pensando no desenvolvimento do pessoal da empresa, deve lembrar-se que tal conjunto de intervenções vai ajudar a salvar operação, adaptar-se a novos funcionários condições de mudança, para preparar o pessoal para executar tarefas mais complexas, organizar o pessoal de apoio psicológico.

Pelo desenvolvimento dos princípios incluem:

– a integridade das medidas , a atenção para os vários tipos e formas de desenvolvimento pessoal;

– sobre a base do desenvolvimento previsão da formação antecipada dos empregados;

– flexibilidade de formas, a utilização de diferentes formas em diferentes estágios;

– estimular o desenvolvimento dos recursos humanos nos níveis profissional e social;

– a organização de desenvolvimento de pessoal tendo em conta todas as capacidades empresariais de condições económicas existentes.

Por que precisamos do desenvolvimento profissional do pessoal? A resposta a esta pergunta é óbvia. Alta competição e globalização da economia, o desenvolvimento da tecnologia da informação, a necessidade de abordar questões importantes relativas à gestão de desempenho do empregado, a necessidade da participação de todos os gestores na melhoria da empresa e muitos outros fatores contribuem para a importância do desenvolvimento pessoal no mundo moderno. É por isso que os líderes que querem ser bem sucedido hoje, deve prestar muita atenção ao desenvolvimento pessoal.