O conteúdo do contrato de trabalho

A relação entre o futuro empregado eo empregador são regidos pelas leis trabalhistas.

O conceito eo conteúdo do contrato de trabalho especifica o artigo 57 TC. O próprio fato de que tal acordo significa que tanto para os funcionários e para a obrigação do empregador a cumprir as garantias e direitos previstos na lei. As condições estipulam que as partes eo conteúdo do contrato de trabalho são divididos em desempenho obrigatória e opcional.

Entende-se que a primeira listagem em qualquer acordo. Mas as condições adicionais podem não estar de acordo. Mas se eles são, então, também, devem ser rigorosamente respeitados. As partes que compõem o conteúdo do contrato de trabalho, pode ser livre para escolher os seus requisitos. Há apenas uma limitação: as condições estabelecidas não deve ser inferior a esses direitos que garante as leis trabalhistas.

O artigo 57 enumera os seguintes requisitos regulamentares TC, compõem o conteúdo do contrato de trabalho:

– uma indicação do nome da organização, que adoptou o futuro empregado – uma indicação da data exata do primeiro dia de trabalho. Em caso de inscrição de um emprego contrato de longo prazo a natureza é necessário também mencionar o prazo de cooperação e circunstância, o que causou a entrar neste tipo de contrato;

– uma indicação das funções que são confiadas ao trabalhador (posição, profissão de ensino, profissão, qualificações);

– indicação do tipo de remuneração e benefícios, o direito do empregado de condições especiais de trabalho (perigosos, pesados ou perigosos);

– Esclarecimento das condições de salário e benefícios adicionais (bônus ou subsídios, incentivos). Seu tamanho depende da posição ocupada por um novo funcionário, a sua profissão, especialidade, indicadores de desempenho no trabalho – qualidade e quantidade;

– Clarificação do tempo dedicado ao trabalho e ao descanso, se não coincidir com o calendário, comum a toda a equipe. Isto significa que o conteúdo do contrato de trabalho deve incluir e essas nuances como a duração do dia de trabalho, a sua flexibilidade de horários racionamento, permutabilidade, a existência de adicional, além do básico e obrigatório, embora;

– especificação da natureza do trabalho, se necessário (por exemplo, o trabalho na estrada), – switch-on condições soc obrigatório. seguro empregado.

Como já mencionado, o conteúdo do contrato de trabalho, além de condições obrigatórias e podem incluir o seguinte opcional:

– em liberdade condicional antes de finalmente ser contratado. Esta condição ocorre mais freqüentemente. Assim, a cabeça tende a precaver-se contra a decisão do estado de quadros que não cumpram as suas exigências;

– Se um empregado em conexão com a execução do pós ficou conhecido oficiais, comerciais ou segredos de Estado, que é protegido por lei, que se compromete a não divulgar o seu conteúdo. O empregador deve, antes de entrar em um acordo com tal condição, tirar de futuro empregado um recibo que ele notificado de que ele terá que lidar com informações classificadas, e é responsável pela sua divulgação para pessoas não autorizadas;

– um trabalho de empregado prescrito na organização de um período especificado se ele tinha sido enviado para o treinamento pela organização por sua conta;

– melhoria das condições de vida e o trabalhador e seus familiares, um adicional, voluntário, exceto seguro obrigatório (pensão e assistência médica), licenças de apuramento, etc) ..

Condições que estão incluídos no contrato de trabalho pode ser alterado, mas apenas por decisão mútua por parte do empregador, e por parte de seus funcionários. Eles são registrados por escrito, deve ser anexado ao contrato principal, e tem a mesma força legal.