conflitos individuais de trabalho – há sempre um compromisso

Em qualquer empresa e de organização tem um líder que é o empregador e os empregados. Entre eles estabeleceu relações de trabalho de acordo com as leis trabalhistas e outros regulamentos legais. Entre eles pode aparecer qualquer desacordo sobre mudanças nas condições de trabalho, salários mais baixos, no emprego ou acordo coletivo, algumas vantagens, o alcance dos deveres e direitos estabelecidos no contrato e atos. Se eles não forem resolvidos, eles vêm para o comitê para resolver esses desacordos

conflitos individuais de trabalho – é a incompatibilidade dos pontos de vista e opiniões do empregado e do empregador sobre a aplicação do novo subjetiva, que não sejam direitos contratuais. Este pode ter direito a salários mais elevados, em relação ao volume executado de funções ou ao direito a prestações ou os benefícios reivindicados pelo empregado.

disputas trabalhistas individuais são reconhecidos desacordo entre a cabeça, proporcionando trabalho, ea pessoa que realizou com eles em uma relação de contrato de trabalho, e até mesmo uma pessoa que expressa vontade de entrar nesta relação (quando um empregador se recusa a concluir.

disputas trabalhistas individuais são considerados no tribunal, e no comitê de disputas trabalhistas, dependendo da jurisdição. Assim, um destes dois grupos incompetentes para resolver o diferendo ou após a decisão da contraprestação CCC deve ser transferido para o tribunal. Mas em qualquer caso, o assunto deve ser examinado pela autoridade competente. Além disso, qualquer empregado, eo empregado tem o direito de reclamar para as autoridades superiores ou dos tribunais sobre o comportamento e as ações do diretor, bem como o escritório do promotor e da inspecção do trabalho federal.

Os direitos dos trabalhadores são protegidos pela Constituição da Federação Russa, portanto, sujeitas a violações do tratado de direitos trabalhistas, ele sempre tem o pleno direito de assistência jurídica profissional.

Individuais disputas trabalhistas e o procedimento para a sua resolução reflectidos no Código da Federação Russa Trabalho e no Processo Civil da legislação Federação Russa.

disputas trabalhistas, além de individuais e coletivas, são autora e neiskovye. As primeiras incluem diferendos relativos à aplicação de contratos e regulamentos de trabalho, e este último incluir opiniões diferentes quando se estabelece nova, não registrada nos contratos, condições de trabalho, não especificados na regulamentação.
O procedimento e a consideração de uma disputa trabalhista é determinada pela sua natureza. Se a penalidade para a disciplina do CCC pode reconhecer o ilegal, a disputa sobre a demissão de uma violação permanente de disciplina no trabalho só é permitido no tribunal. Mas há também o estágio primário de resolução do conflito – o acordo mútuo das partes.

Só se, neste caso, as diferenças não são eliminados, a questão para apreciação vai para o TCC, e depois para o tribunal. A composição da comissão sobre os conflitos laborais, o seu número e data de validade são eleitos pela Assembleia da força de trabalho. Para restaurar seus direitos na empresa, o empregado, saber mais sobre o seu abuso, deve contactar o CCC, o mais tardar três meses.

Todas as disputas individuais de trabalho, suas características e tomar decisões sobre eles ocorre de acordo com a Constituição, a Civil e do Código do Trabalho russo.