Um exemplo de uma situação de conflito como uma referência rápida para a sua prevenção

Em todas as áreas de nossas vidas, como pode parecer assustador, esperando a situação de conflito. Ele pode ser baseado no escândalo, ou ser puramente discutível, duas ou mais pessoas podem participar. Qualquer exemplo de uma situação de conflito baseado no personagem de seus membros, sobre as circunstâncias em que houve um mal-entendido sobre as normas morais que são geralmente aceitos dentro de uma determinada sociedade.

Mal-entendidos ocorrem frequentemente nas famílias, no trabalho, em uma maneira. Marido brigou com sua esposa, um escravo do chefe da chateado porque sua constante carping, aviões de passageiros exigente insatisfeito com a temperatura da água, o que lhe valeu uma aeromoça. Um exemplo de uma situação de conflito pode ser encontrada no metrô, na loja, mas você também pode experimentar por si mesmo em desacordo plano nacional ou serviço. Mas olhe para tudo em ordem, a partir do círculo familiar.

Levar a família, que consiste em duas pessoas – marido e mulher. Muitas vezes, sendo cada um deles disse, puxando o cobertor sobre si mesmo, tentando em todas as esferas da vida à frente de seu companheiro. Muitas vezes cônjuges competir por melhores salários, por mais educação e da sabedoria, para a prosperidade de qualquer coisa. Tudo isso, como regra, acompanhado por injúrias intermináveis, e se eles não parar no tempo, se trata de um divórcio. Um exemplo de uma situação de conflito pode ser observada em famílias com crianças, onde o último, como se costuma dizer, adicionar combustível para o fogo. Pai quer que o bebê já não o amava, minha mãe tenta atraí-lo para o lado dele, enquanto isso não deve ser em tudo. Se esta é uma família – as pessoas que se amam, ter um filho em comum, todos os três de seus membros devem estar em uma única peça, Jagir.

Outra esfera de discussões intermináveis – escritório. Exemplos de situações de conflito na organização pode ser baseada em uma competição entre os empregados, ou ser o resultado da interação entre superior e subordinado. No primeiro caso, como regra, as pessoas mostrar um ao outro com suas realizações. Por exemplo, toma-se o cargo de Secretário, a fim de ser capaz de alimentar a sua família, e os outros -, a fim de ocupar-se, para se livrar da preguiça, ea total falta de nada. Naturalmente, como um exemplo de uma situação de conflito gera inveja, o desejo de irritar, para substituir um colega. Com Head of a situação é ainda mais complicada. Muitas vezes o cargo de gerente de colocar uma pessoa jovem, inteligente, mas demasiado ambicioso. Sob seu comando são quadros que durante anos trabalharam para o bem da empresa e têm uma excelente experiência. É claro que, entre essas pessoas surgem constantemente mal-entendidos que podem resultar em demissão.

Depois de tudo o que precede, é importante notar que a vida seria mais fácil se cada um de nós é a tolerância diferente, moderação, respeito pelos outros, a bondade. São estas qualidades são exemplos baseados na resolução de conflitos, tanto na família e no trabalho. No primeiro caso, os psicólogos recomendar a lembrar o que fez essas pessoas amarrar o nó, porque eles se amam. A segunda situação é mais complicada, no entanto, usando bondade e compreensão é resolvido qualquer briga.