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Resolução de conflitos laborais

disputas trabalhistas são de dois tipos: individual e coletiva. Eles têm uma natureza jurídica diferente, então métodos diferentes são usados para resolvê-los. Artigo trezentos e oitenta russo Segundo Código do Trabalho prevê a resolução de individuais disputas trabalhistas pelos tribunais ou pelas comissões especiais que lidam com disputas trabalhistas. Isto significa que a lei prevê para a resolução de disputas trabalhistas proivesti dois níveis – julgamento e preventiva. Convencionalmente, os litígios individuais podem ser divididos em:


  • Referindo primeiro à Comissão sobre disputas trabalhistas, e o tribunal só está ligado ao caso, se uma das partes ou ambas desejar recorrer da decisão da Comissão;
  • inicialmente considerado pelo tribunal.

Comissão considerando os conflitos laborais em empresas e organizações criadas por iniciativa de ambas as partes da relação de trabalho. Resolução de disputas trabalhistas individualmente apenas comissões que são criados no local de trabalho do membro da equipe, que está envolvida no conflito. Se a Comissão no chão de seu trabalho está ausente, sobre quaisquer disputas individuais é necessário ir imediatamente para o tribunal.

Resolução de disputas trabalhistas, tais uma comissão regula o Código do Trabalho, ea resolução do tribunal – o Código de Processo Civil e da Lei Federal "Na Magistrados Rússia" a partir do dia dezessete de dezembro de 1998 e tem sido um magistrado. As únicas exceções são os casos em que a recuperação é visto no local de trabalho (artigo vigésimo segundo o Código de Processo Civil da Rússia). Estes casos envolveram o principal elo dos tribunais federais relativas à competência geral, isto é todos os tribunais distritais. Como regra geral, adotada pelos tribunais, é proposta uma acção pelo requerido ou da localização da propriedade.

É importante ter em mente que a natureza jurídica da decisão da comissão de conflitos individuais de trabalho de sua decisão de execução não expira, mas apenas a vontade de um estado para garantir a recuperação, incluindo os direitos dos trabalhadores obrigatórios.

Note-se que, para determinadas categorias de trabalhadores têm um procedimento especial, que é conduzida pela resolução de disputas trabalhistas. Para essas categorias incluem funcionários que são eleitos, nomeados e confirmados a seus postos pelas mais altas autoridades do Estado da Rússia, bem como juízes e promotores. Suas disputas trabalhistas regidos pelas leis da Federação Russa "On Ministério Público" e "No estatuto dos juízes", bem como algumas outras leis. Resolução também disputas envolvendo funcionários públicos, fora do tribunal pode ser feita para um órgãos de governo mais altos, dada a cadeia de comando. Também é possível em casos individuais a aplicar a Lei deve ser uma violação dos direitos e liberdades dos cidadãos.

A resolução de conflitos colectivos de trabalho estipulado no sexagésimo primeiro capítulo do Código do Trabalho da Rússia, que fornece certas regras de conciliação conduzidas pela comissão de conciliação com a participação de um mediador ou revisão deste arbitragem especial disputa trabalhista. O mesmo capítulo contém uma regulamentação detalhada de greves como uma das medidas de decisões disputa colectiva de trabalho. Daqui resulta que a maneira de proteger os direitos coletivos através do tribunal não há nenhum direito do trabalho ou do Processo Civil, ou no Código do Procedimento Administrativo da Federação Russa.

Assim, as disputas individuais no domínio da legislação laboral a Rússia pode ser resolvido como em pré-julgamento e no nível julgamento. E para resolver disputas trabalhistas, que envolveu toda a equipe ou uma determinada parte, há única maneira não-judicial.