Como calcular a licença em conformidade com a lei

De acordo com a lei russa, um cidadão que trabalha sob um contrato de trabalho, deve receber dias de férias colocá-lo. Como calcular feriado prescrito no Código do Trabalho. Há todas as regras e obrigações do empregador e do empregado. A concessão de licença de TK – é fazer com que o tempo de descanso livre de obrigações de trabalho, em que o trabalhador mantém a sua posição e salário.

Como calcular férias? Primeiro você precisa calcular a experiência de férias do empregado. Esta experiência – este é o período em que deixar é concedido. Outro de seu nome – o ano trabalhando. É apenas nomes diferentes para o mesmo período para o qual é concedida a licença. No entanto, às vezes contabilistas acreditam erroneamente que o período para o qual é concedida deixar – um ano civil. Isso é errado, porque desde que o empregado está trabalhando para, em vez de um ano civil. ano de trabalho – um total de 12 meses a partir da data da contratação pessoa. Ou seja, o direito de anual licença o empregado começa a ganhar a partir de seu primeiro dia de trabalho que você faz.

Apesar do fato de que a experiência de férias de um trabalhador é medida desde o início do seu emprego, ele imediatamente dias de férias para dar o empregador não é necessária. O direito de usá-los para o primeiro ano trabalhou lá no empregado somente após seis meses de operação contínua na organização, incluindo períodos, será incluído na experiência de venda. O artigo 122 da TC não significa que o trabalhador tem direito a receber, e o empregador é obrigado a dar-lhe uma licença de ausência após o escape 6 meses. Aqui estamos falando de outra coisa – que há apenas seis meses um novo funcionário recebe os mesmos direitos que o resto, no que diz respeito à possível foi feito sobre ele. No entanto, a resolução da cabeça, pode ser fornecido a um empregado que trabalha na organização de menos de seis meses.

Como calcular férias com situações ambíguas? Há trabalhadores que têm direito, mesmo em seu primeiro ano para ir de férias, não esperar o fim de 6 meses, e o empregador é obrigado a fornecê-los. Estes incluem, por exemplo, as mulheres com menos cuidado em licença de maternidade ou imediatamente depois dele, menores, pluralistas.

Como calcular férias? De acordo com o Código do Trabalho e outros documentos normativos, o funcionário não é obrigado a ter passado todos os 28 dias, uma vez sem dividir distante. Não proibido feriado divisão consensual, mas sob a condição de que a duração mínima de uma das partes deve ser igual a 14 dias de calendário.

Sobre como calcular os dias de férias restantes, TC não diz nada. Em caso de disputa, a questão pode ser resolvida individualmente com cada funcionário específico. Por exemplo, um empregado pode levar 5 dias, excluindo fins de semana, para estender o feriado. Ou, inversamente, quando uma grande quantidade de trabalho, o empregado pode tirar uma licença para os restantes 2 dias de calendário, que caem no sábado e domingo. Portanto, cada líder toma a sua própria decisão, se deseja fixar em ato normativo de um local de organização.