Salários – o motor do progresso na produção de

Salário é o motor do progresso em qualquer produção. Seu tamanho é um dos principais indicadores de sucesso e rentabilidade da empresa.

Salário – esta promoção (geralmente sob a forma de dinheiro), que é cobrado para o proprietário da empresa, sob um contrato de trabalho e pago ao empregado para o trabalho realizado após o fato.

Quando o contrato empregado ou um contrato de trabalho, proprietário de uma empresa deve tomar conhecimento dele com as condições salariais e as causas em que a dedução pode ser feita.

Sobre as novas condições de um pagamento ou substituição do existente no lado negativo, o empregado deve comunicar o mais tardar dois meses antes da data de sua mudança ou introdução.

Todo mês, quando o pagamento do salário, o proprietário deve notificar o empregado dos seguintes dados para o período de pagamento do trabalho: a base total de salário e o tamanho das deduções, o montante a pagar.

O valor do salário depende da complexidade e as condições de qualidades de trabalho, profissionais e de negócios do empregado, seu trabalho e os resultados da actividade das empresas individuais.

O conceito de salários

empresas salariais formadas a partir de três tipos de cargas (principais e salário adicional e outros pagamentos), que são pagos a todos os funcionários para a realização do trabalho.

O salário base – esta promoção (geralmente sob a forma de dinheiro) para atividade de trabalho de acordo com as normas laborais aprovadas (direitos de desenvolvimento, manutenção, tempo e trabalho). Ele é instalado na forma de salário (salário) e as taxas de peça para o pessoal e salários para os funcionários e gerentes.

salário adicional – esta promoção (geralmente sob a forma de dinheiro) para a implementação do trabalho, que é produzido em excesso das regras aprovadas para o sucesso no trabalho, um grau, ou inovações para condições especiais de trabalho. Ele pode assumir a forma de co-pagamentos, prémios, compensações e pagamentos de garantia relacionados com o desempenho de determinadas tarefas e funções no local de trabalho.

Outros pagamentos são apresentados na forma de remuneração, bônus, compensações e outros materiais ou pagamento em dinheiro, que não prevê leis trabalhistas.

Determinação do salário mínimo

Salário mínimo – é definido pelo salário legislação, que é formado devido ao tempo de inatividade ou o trabalho não qualificado. Abaixo deste pagamento tamanho para a taxa de trabalho trabalhando realizada (mensal, a cada hora) não pode ser produzido.

O salário mínimo não inclui gratificações, subsídios, remuneração e recompensas. Salário mínimo – é uma garantia do Estado social, que é obrigatória para todas as empresas.

Organização de pagamento de salários

A base para a organização do pagamento de salários na produção de um sistema tarifário, que consiste de uma estrutura tarifária, taxas, esquemas salariais, bem como manuais de tarifas e de qualificação.

Este sistema de pagamento é projetado para a distribuição dos tipos de trabalho em termos de complexidade, e os trabalhadores – dependendo das qualificações e categorias em uma escala de encargos.

O salário do pessoal de empresas emitido apenas notas que são legais em circulação no território do país. É proibida a emissão de debêntures e recibos.

O salário será emitido no local de trabalho. Mas, com o consentimento por escrito do empregado, o salário pode ser pago através de um banco ou vale postal para a contagem especificada deles.

Termos de pagamento de salários

Cálculo e pagamento de salários deve ser realizado em tempo hábil, de acordo com as leis, regulamentos, nacionais, regionais e sectoriais acordos, de trabalho e acordos coletivos.

Emissão de salário para cada funcionário deve ser feita regularmente. Os salários devem ser pagos em dias úteis nos termos que tenham sido aprovadas pela convenção colectiva. Este pagamento deve ser feito duas vezes em um mês (com um intervalo não superior a 16 dias, tendo em conta fins de semana).

Se o dia de salário coincide com feriados, fins de semana ou dia não útil, deve ser pago recentemente. Salário para o período da licença deve ser concedida aos empregados o mais tardar três dias antes do seu início.

Salários de garantia

atividade laboral funcionário deve ser pago de acordo com a sua qualidade e quantidade. Na produção, há momentos em que um empregado está distraído de direitos de emprego direto por causa de que o pagamento de seu trabalho podem ser reduzidos.

Para esses casos, a lei definiu uma garantia de preservação do salário. Estes incluem férias anuais, o desempenho de funções públicas, durante o treinamento, dias de exame médico e outros.

Fontes de recursos materiais para salários

As fontes de recursos para o pagamento de salários aos trabalhadores de todas as organizações auto-sustentável e empresas é uma certa porção da renda e outros recursos, que foram obtidos como resultado de suas atividades.

Para as organizações e instituições que são financiados a partir do orçamento do Estado, estes fundos são atribuídos a partir dos respectivos orçamentos, bem como parte da renda, que tem sido obtido como resultado de outras fontes.