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O cálculo final do desligamento de funcionários

O pagamento final para o empregado em sua demissão implica um pagamento de dinheiro, que são devidos para durar para a duração do seu emprego. É necessário ter em conta os motivos de rescisão. Afinal, o salário do cidadão e outros pagamentos necessários dependerá com esse fundamento. Nesta situação, a cabeça não se deve esquecer que o pagamento integral de demitir uma pessoa está a ser feito no dia em que o empregado última desenvolve suas atividades na organização. Caso contrário, o chefe simplesmente para evitar problemas com a lei.


terreno

O cálculo final da indenização é feita em todos os casos de rescisão do contrato de trabalho. Mas apenas com fundamento em que a relação entre o empregado e seus batentes superiores vai depender da quantidade de fundos que uma pessoa vai entrar em eventualmente. De acordo com o disposto no artigo 140º do Código do Trabalho, o gerente deve pagar todo o dinheiro devido ao cidadão em seu último dia de trabalho. E se é impossível realizar este procedimento em um determinado momento, a fazê-lo no dia seguinte, o empregado entrou com uma reclamação sobre o cálculo com ele. Caso contrário, a administração pode estar em apuros se a pessoa se aplica para a proteção dos direitos violados no tribunal.

O contrato de trabalho pode ser rescindido a pedido do empregador e por iniciativa do cidadão, bem como devido a circunstâncias além de seu controle. Além disso, o desejo de rescindir o contrato de trabalho é muitas vezes mútua. Neste último caso, o pagamento final nos termos do contrato pode ser realizada não apenas no último dia do rosto, mas depois desse ponto.

Formas de pagamento

Independentemente das razões para a rescisão do emprego, que é necessário para fazer o pagamento final. pagamentos obrigatórios incluem:

  • salários de funcionários;
  • indemnização por férias que não tenha sido utilizado;
  • cessação de funções na cessação da relação entre as partes contratantes acordo com a reivindicao. 2 horas. A 1 r. 81 LC RF.

Outros tipos de apoio financeiro são: redundância de pagamento no âmbito do acordo de ambos os lados, bem como outros tipos de compensação financeira estabelecida pela convenção colectiva.

O procedimento para a emissão e reter

É claro que todos os fundos devidos a ser pago ao empregado. Ao mesmo tempo, alguns deles às vezes pode ser retido. No caso específico, estamos falando sobre a venda ao demitir um empregado por um período de férias que eles têm sido usados, mas o período de emprego não foi totalmente trabalhado, eo cidadão decidiu encerrar o relacionamento com esta organização e escreveu uma carta de demissão.

Mas há uma ressalva importante. O dinheiro usado para o feriado não será retido pelo empregador do salário da pessoa em sua demissão somente se sua saída do trabalho será realizado em conexão com a redução de pessoal ou liquidação da organização. Neste caso, o empregado terá direito também a indenização, no valor do rendimento médio por dois meses, e se ele não tem um emprego, e para o terceiro mês. O cálculo final do cidadão indenização indo em seu último dia de trabalho. E ele pagou: salários, a compensação por licença não utilizados, verbas rescisórias, se for necessário.

cálculo das férias

A empresa da qual o trabalhador é demitido, sem deixar de pagar-lhe uma indemnização para o feriado, que não foi utilizado durante todo o período de trabalho. No caso em que a pessoa não tenha sido nele alguns anos, respectivamente, e o montante dos pagamentos efectuados durante esse tempo. Se um cidadão de terminar a relação de trabalho com a organização, por iniciativa própria, e o período de emprego, eles não são completamente terminado, neste caso, de suas deduções salariais utilizadas para férias. Neste caso, a contabilidade terá de calcular o número exato de dias ou meses de pessoas de trabalho.

Quantidade de indenização a venda é calculado da seguinte forma:

  1. Número de dias tomado férias anuais remuneradas, por exemplo 28. A partir daí, dividido pelo número de meses em um ano, t. E. No 12. Em seguida, o número resultante (2,33) multiplicado pelo número de gasto no período de funcionamento de meses, por exemplo quatro.
  2. Se 2.33 é multiplicado por 4, é obtido 9,32 dias de férias não utilizados. Em seguida, este número é multiplicado por os ganhos diários, tais como 900 rublos. Acontece 8388 rublos. Este é o dinheiro que colocar a pessoa em compensação por férias não gozadas. Com o mesmo montante será deduzido o imposto de renda pessoal – 13%.

liquidação final com o funcionário não deve ser detido chefe. Deve produzir o tempo, independentemente de qual das bases indicadas no Código do Trabalho aposenta cidadão.

Regras para cálculo da rescisão do contrato de trabalho

Todos os pagamentos dependem empregado, este deve receber o último dia de seu trabalho na empresa. Nesse caso, se o líder não fez o pagamento final no tempo especificado, ele irá incorrer em responsabilidade administrativa. Neste caso, o cidadão deve obter não só pagamentos compensatórios, mas também qualquer salário para o trabalho.

Para cada dia de atraso na pagamentos à cabeça deve pagar uma multa no valor de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa. Além disso, se o montante da liquidação final com a indenização será mais de três vezes o valor do salário do empregado, então esta subsídios dinheiro deve ser pago ao imposto de renda pessoal a uma taxa de 13%. O imposto também é realizada em pagar o subsídio de férias.

Importam por sua própria iniciativa

O cálculo final da demissão de seu próprio acordo é para ser feita com a pessoa no último dia das suas funções de trabalho, que inclui:

  • salários para todos os tempos;
  • compensação para férias ou férias, se uma pessoa tem trabalhado sem um feriado anual por vários anos.

Aqui devemos notar um fato importante. Se o feriado foi usado cidadão, mas o período de trabalho não foi totalmente concluída, respectivamente, de rescindir o contrato a pedido do último empregador tem o direito de deduzir o dinheiro que pago anteriormente fundos.

Quando você não pode fazer deduções para férias imerecido

Em alguns casos, estipulados pela legislação, não é realizada retenção de licença após a separação. Esta categoria inclui tais situações:

  1. A eliminação de organização do empregador.
  2. Downsizing.
  3. Rescisão do contrato de trabalho, quando um cidadão devido a doença não pode exercer as funções.
  4. Conscrição.
  5. Com a perda completa de ex habilidades de emprego.
  6. Recuperação nas mesmas posições sobre a decisão do tribunal.
  7. Rescisão do contrato de trabalho quando da ocorrência de circunstâncias que não dependem das partes.

Se qualquer um dos casos acima, a pessoa disparar o chefe deve fazer a liquidação final com ele em seu último dia de trabalho e pagar todas as verbas devidas ao abrigo da lei. Caso contrário, a pessoa tem todo o direito de defender os seus interesses no escritório do Ministério Público e do Judiciário.

verbas rescisórias: seu cálculo e tamanho

Nessa situação, quando o iniciador de rescisão de trabalho, o empregador age, os cidadãos têm o direito em alguns casos, para receber benefícios de compensação. É também chamado do fim de semana. O valor do pagamento pode ser, no valor de dois-semana ou ganhos mensais. Subsídio no valor do salário do empregado por duas semanas pode ser nos seguintes casos:

  1. Se o estado de saúde não lhe permitem continuar a sua carreira na organização. Ou quando ele se recusa a mover para outra posição, ea cabeça não tem nada mais para lhe oferecer.
  2. Com a perda completa da capacidade de um cidadão trabalhando.
  3. Se você alterar as condições do contrato de trabalho.
  4. Quando uma pessoa é chamado para o serviço militar ou alternativa.

O montante do subsídio de renda mensal é pago:

  • Em caso de rescisão do contrato de trabalho, devido à redução;
  • no caso de liquidação da organização.

Além disso, o acordo coletivo pode ser instalado e outras circunstâncias, quando esse subsídio dado ao trabalhador. No entanto, o pagamento do cálculo final da separação, incluindo indemnizações compensatórias devem ser realizadas no último dia de pessoas de trabalho. Além disso, o cálculo deste tipo de compensação deve ter em conta o pagamento de impostos, se a quantidade de licenças de dinheiro irá exceder o salário do empregado por três vezes. Caso contrário, o imposto de renda pessoal não é pago.

Exemplo liquidação final

Um funcionário que termina sua relação de trabalho com uma organização particular tem o direito de receber o salário e outras compensações se a destituição da autorização de base. Considere o seguinte exemplo.

trabalhador Ivanov se retira da empresa a seu pedido. Naturalmente, ele não recebe, neste caso, as verbas rescisórias e a preservação dos ganhos médios para o terceiro mês antes da data do emprego. Mas ele tem direito ao pagamento do dinheiro ganho por todo o tempo e compensação por férias. O cálculo final do trabalhador nesta situação será produzida sob a forma de T-61. É uma nota de cálculo, é preenchido na cessação da relação de emprego.

Ivanov escreveu uma declaração em abril e renunciou no dia 19. Por conseguinte, deve ser contado e concedida remuneração de 1 a 18, inclusive. Se é o salário médio de 20 000/22 dias úteis (um número deles em abril), no final sai a quantidade por dia – 909.09 rublos. É multiplicado pelo número de dias úteis no mês de despedimento – 18. Como resultado, a quantidade vai 16.363,22 – Salário Ivanova abril. Além disso, a organização primeira paga impostos com o dinheiro, e depois dar um contadores liquidação final cidadão.

Uma vez que uma pessoa é julgada, em abril, e deixar no horário em junho, e ele não usá-lo, é elegível para compensação. O cálculo ocorre na seguinte ordem:

Ivanov trabalhou este ano 3 meses e 18 dias. Mas a contagem vai para 4 total. Arredondamento para o décimo mais próximo e uma centésima parte não for feito, então a soma é calculada de 28 dias de férias / 12 meses por ano = 2,33 dias. Então 2,33 * 4 (meses passados) = 9,32 dias. E só então 9,32 * 909,9 (ganhos diários) = 8480,26 (compensação para férias).

Assim, o cálculo final é feito da situação dos trabalhadores de todos os valores. Mas, neste caso, apenas o salário e subsídios para férias, porque Ivanov renuncia por sua própria iniciativa. Se ele tivesse sido reduzidos ou demitidos devido a liquidação, ele teria conseguido mais e indenização, que também é pago tudo em dinheiro (com base no artigo 140 do Código do Trabalho).

jurisprudência

Atualmente, muitos ex-empregados ir a tribunal para proteger seus direitos, que acreditam ter sido violada pelo chefe do despedimento. Especialmente se se trata de pagamentos em dinheiro que não eram oportunas e na quantidade certa é entregue um empregado. Na prática, há mesmo casos em que os empregadores, percebendo o cálculo de um cidadão na redução de pessoal, feita a partir de sua dedução de renda para as férias, que foi usado anteriormente. E isso levou a litígios e reclamações.

Aqui está um exemplo colorido da prática. O funcionário foi demitido de redução de pessoal da organização. Cabeça-lo completamente liquidado, mas pago em dinheiro retenção gerado para um período de férias que já foi usado cidadão em junho. Além disso, para reduzir o processo de despedimento foi violada pelo empregador em termos do que ele não oferecem os empregos disponíveis um empregado. Mas, ao mesmo tempo, ele está a assumir posições livres dos outros, que é proibido fazer durante os eventos de despedimento por esses motivos. Considerando os seus rendimentos e violações encontradas das leis trabalhistas, um ex-funcionário recorreu a uma autoridade judicial com o pedido de reintegração e pagamento de ociosidade forçada, que ocorreu por culpa do seu chefe.

Tendo considerado todas as matérias do caso, o tribunal chegou à conclusão de que o empregador realizou um processo de redução sem o cumprimento do Código do Trabalho. Além disso, ele fez com um funcionário completamente cálculo errado. liquidação final da indenização (2016), ele simplesmente não aconteceu. Ele grosseiramente violado as normas do Código do Trabalho, no âmbito da qual o cidadão foi reintegrado em seu trabalho, e o empregador pagou -lhe uma indemnização por danos morais e para o feriado usado, que era anteriormente detida ilegalmente. É por isso que os líderes do cálculo com os funcionários precisam ter um cuidado especial e prevenir violações com a mão, para que você não provar o seu caso nos tribunais.