A forma e as regras para escrever um aplicativo de exemplo por razões familiares

Às vezes, em contingências vida ocorrem, eo trabalhador tem de pedir a cabeça do pequeno licença sem vencimento para lidar com seus problemas pessoais. Ao mesmo tempo, nem todo empregado tem o direito legal para ele, mas apenas certas categorias de pessoas referidas CBS. Em todos os outros casos, esta licença só será concedida se o escravo consentir voluntariamente a este é o seu patrão. Além disso, um aplicativo de exemplo por motivos familiares não estipulado pelas leis trabalhistas, e assim você pode levá-lo para o departamento de pessoal da organização ou escrever em qualquer forma e para continuar a assinatura do chefe da sua própria.

principal

licença de família sem renda empregado pagamento é colocado apenas nos casos previstos TK, ou é fornecido em coordenação com o líder subordinado. aplicação de exemplo por razões familiares, a legislação não é fornecido, de modo que o empregado pode escrevê-lo de qualquer forma.

Categorias de cidadãos que têm direito a uma licença sem vencimento, conforme definido no art. 128 do Código do Trabalho. Estes incluem:

• pessoas com deficiência;
• pensionistas de trabalho;
• veteranos de guerra;
• cônjuges de aplicação da lei e os militares.

Além disso, os cidadãos que morreram um parente próximo, uma criança nasceu ou ocorreram registro de casamento, o gerente deve fornecer até cinco dias de folga sem remuneração.

inscrição

aplicação de exemplo por motivos familiares não está na legislação. Portanto, os funcionários tem que escrever de forma arbitrária, mas em conformidade com as regras do TC. Ele é preenchido com um aplicativo de exemplo por razões familiares da seguinte forma:

chefe ___________

a partir de _________________ (nome completo).

____________________ pós

aplicação

Peço-lhe que me conceder uma licença sem s / n no _______ (especificar o número de dias) em conexão com o nascimento de sua filha.

Base: Art. 128 do Código do Trabalho.

data _________

assinatura ___________

Se colocar

Como ser um cidadão se a cabeça não dá o escravo de alguns dias mais cedo por tempo de trabalho? Há apenas uma opção – é um apelo a uma autoridade superior.

Mas para isso é necessário para obter a partir da cabeça de uma recusa fundamentada, e, portanto, é necessário emitir o pedido por escrito. Neste caso, muitos cidadãos estão perguntando sobre como escrever um pedido por razões familiares, cujo modelo não é na legislação. Você pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos e levá-la de forma adequada. Mas o trabalhador tem direito a escrever uma declaração de sua própria em qualquer forma. A última opção é ainda melhor. Ele é preenchido da seguinte forma:

diretor ___________

___________________ (Nome)

pelo cidadão ______________

__________________________ pós

aplicação

Peço-lhe para me dar alguns dias antes pelo tempo trabalhado nas férias com a ___ de ____ ______ ano janeiro.

Base: Art. 153 TC.

Nesse caso, se o patrão não iria assinar tal declaração, o escravo tem o direito de apelar para o tribunal ou a inspecção para resolver disputas sobre o trabalho. Normalmente, na prática, os gestores não estão dispostos a assumir riscos e dar a seus empregados um par de dias para descansar durante o tempo trabalhado. Neste caso, o escravo é lucros acumulados.

Para resolver o problema na escola

Situações na vida são diferentes, e pode ser que não só os pais têm tempo fora do trabalho, mas também para escrever um aplicativo por razões familiares em uma instituição de ensino. Os professores estão sempre extremamente desaprovam o fato de que a criança sem uma boa razão perde uma lição, porque ao fazê-lo, fica para trás no programa de estudo de seus colegas. No entanto, todos podem entender a partida iminente da criança devido à doença de sua avó, avô ou outro membro da família, e se a criança precisa de ajuda com a saúde. Neste caso, você precisa escrever um pedido de licença por razões familiares, a amostra que pode ser tomado mesmo em escola ou local de sua autoria.

Preenchê-lo é necessário para:

Diretor do № escola ___________

a partir de pai __________________

estudante (classe e letra) __________

aplicação

Peço-lhe para liberar meu filho ___________ ___ estudante __klassa carta de aulas com ____ de _____ (número), devido a circunstâncias familiares (você pode escrever um total de razões para ausência).

data _______

assinatura ________

Normalmente, nesses casos, os chefes de instituições de ensino é atender os pais e deixe a criança da escola. Deve ser lembrado que durante a ausência prolongada é necessário apresentar um documento (por exemplo, um extrato do hospital).

A declaração no jardim

Se os pais de repente saiu de férias no meio do ano letivo e decidiu ir e relaxar com toda a família no mar, é necessário escrever uma declaração na pré-escola para tutor e chefe sabia sobre a ausência da criança. Licença sem aviso é extremamente indesejável. Porque pode acontecer que o lugar da criança será transferido para outra criança. A declaração no jardim, por razões familiares, cujo modelo é igual ou Clerk de pessoal da instituição, é necessário escrever com antecedência, cerca de uma semana antes do relaxamento esperado. Neste caso, a taxa cobrada para os pais não vai. Se este tempo não for feito, a criança vai ser uma mudança, e então eles têm que pagar.

O documento está estruturado da seguinte forma:

O chefe do jardim de infância ___________

_______________________ (dados)

a partir de pai _____________________

pupila _____________________

grupo ________________________

aplicação

Peço-lhe para guardar para o meu filho ou filha ________ (dados pessoais) nas instituições pré-escolares berçário no período de ______ ______ número em conexão com as circunstâncias familiares atuais.

___________________ Data e assinatura do pai

Quando você precisa tirar uma folga do trabalho

No caso em que o empregado precisa de tempo para os seus casos pessoais e muito importantes, você pode aplicar para um dia por razões familiares, cujo modelo um subordinado pode tomar no departamento de pessoal. Claro, se o empregado faz parte da categoria de pessoas que estão legalmente estabelecidas licença sem vencimento, o líder não tem o direito de ser contra ele. De outra forma, não era o caso quando um funcionário requer ainda um dia de descanso, sem razões específicas sobre isso, especialmente se ele tem uma penalidade por má execução das funções. Ainda vale a pena tentar e escrever uma declaração na qual eles explicam em detalhes por que, de fato, precisava de tempo fora. Talvez o chefe vai se reunir e dar seu subordinado um dia para tratar de assuntos pessoais importantes.

da licença

Pedido de tempo fora por razões familiares, uma amostra do que é apresentado no artigo, pode ser preenchido de forma naquele dia, ele disse, será tomada pelo subordinado ao principal férias pagas. Neste caso, o feriado anual será um pouco menos tempo.

Mas, nesse caso, é também a decisão relevante do chefe da organização. Se a causa do absentismo de trabalho é válido, então o chefe Nunca em tal situação não nega. Portanto, a declaração deve descrever tudo em detalhes ou apenas para explicar para a cabeça em palavras.

confirmação documental

Note-se ao lado que a licença sem vencimento, um dia sem um dia de folga, ou o conteúdo será considerada legítima apenas no caso quando a cabeça do escravo a assinar uma declaração. Depois disso, deve ser emitida uma ordem em que o empregado precisa assinar.