Extensão da licença em conexão com o hospital. Alargamento da licença para o período de um hospital

No inverno, muitos trabalhadores tomar regulares férias pagas, assim em dias frios de inverno para relaxar com a família em casa ou nos resorts. No entanto, no inverno há um alto risco de contrair e em vez mentir uma casa de férias maravilhosas, com febre. Como estar nesta situação? Se a extensão do feriado é possível em conexão com o hospital? Se é necessário emitir um trabalhador do hospital, se ele está de férias? Em alguns casos, licença médica no período de licença não é pago? Considere esta questão em mais detalhes.

Se as circunstâncias prevalecentes durante a sua licença anual você está doente, não se preocupe, a lei do seu lado. legislação laboral, nomeadamente o seu artigo 124, garante-lhe uma extensão da licença por licença invalidez temporária ou transferência, ao mesmo tempo que você tem o direito de receber uma compensação para o período da doença. Não se esqueça que o único documento que confirma a doença, neste caso, um pedaço de deficiência que precisa ser devidamente emitidos e concedidos ao empregador para pagamento no prazo máximo de 6 meses após o trabalhador recuperação.

ação trabalhador em caso de doença de férias

No caso da doença em empregado de férias é obrigado a informar o seu empregador sobre o que ele está em licença médica, em todas as formas possíveis: por telefone, telégrafo, através dos correios, e-mail ou outros meios. Também neste aviso deve informar o funcionário que ele estava mais confortável com: o prolongamento da licença devido à licença médica ou transferi-lo para outro período.

Após a recuperação, o empregado é obrigado a entregar à empresa um atestado médico, o que confirma o fato de que, durante as férias que ele estava doente, e a base para documentar o feriado extensão. Se um funcionário espera para estender a licença de licença por doença, depois dele apenas o suficiente para fornecer o departamento de contabilidade peça bem-formada de deficiência. Nesta situação, um ajuste no empregado time sheet horas de trabalho. Neste caso, a emitir uma ordem adicional para estender o feriado opcionalmente doente-list é uma confirmação de tal extensão. No entanto, os oficiais muitos pessoal vai exigir que você escrever uma declaração sobre o que você está planejando para estender o feriado para a rede de segurança.

licença características Transferência devido a doença

Se o trabalhador não deseja estender as férias e considera preferível transferir para um período diferente, neste caso, certifique-se de escrever uma declaração indicando a razão para o feriado é transferido, bem como as datas exatas de início e no final da nota de venda. Neste caso, uma ordem deve ser emitida pela empresa a adiar o feriado com base em licença médica e funcionários declarações.

Se um funcionário decidiu adiar o início de vender a nota para um novo mandato, deve-se notar que é necessário o uso de um período de 12 meses seguinte ao ano para o qual foi concedido. Além disso, as leis trabalhistas proibida a falha de férias anuais remuneradas por mais de 24 meses, bem como pessoas com menos de 18 anos de idade e empregadas em trabalhos com condições de trabalho perigosas.

Casos em que o hospital não devem ser pagos em férias

Apesar de todos os benefícios, o empregado doente em férias, licença médica em férias nem sempre tem que ser pago. enquanto doente no feriado não será paga se:

• período de doença coincide com uma têmpera formação;
• o hospital emitido no momento da maternidade licença;
• um atestado médico emitido para o período de licença sem vencimento (por conta própria);
• a razão para obter licença médica – criança doente ou um familiar doente;
• licença médica recebida durante a licença de maternidade;
• causa da folha de deficiência de recepção foi empregado bêbado ou embriagado;
• o hospital é uma marca que o empregado não tenha sido integralmente cumpridas ou violados tratamento hospitalar.

Nos casos em que um atestado médico emitido para você cai em uma das categorias acima, a compensação por licença médica durante este período você não pode contar. Por exemplo, um funcionário em licença sem vencimento a partir de 2014/08/25 até 2014/12/09, em um período de férias, ele ficou doente e recebeu certificado médico de 2014/10/09 até 2014/09/17 Pagamento de licença médica desde 2014/09/10 até 2014/12/09, ele não recebe, porque naquela época representava um período de férias às suas próprias custas e para compensar o fundo será de 5 dias de incapacidade. Ao mesmo tempo folhas todo o período de licença sem vencimento será marcado com o código antes e desde 13 de setembro e até o fim do hospital será a marca B.

Em todos os outros casos, você pode contar com um prolongamento da licença para o hospital depois de o empregador fornecer um atestado médico. Neste caso, o próximo feriado será estendido para o número de dias que estão em licença médica.

Não obstante as disposições do artigo 124 do Código da Federação Russa do Trabalho, no caso de um funcionário que está de férias com sua posterior demissão, licença médica, em tal caso não será prorrogado. Esta limitação estipulado na carta de 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Neste caso, a compensação para o período de incapacidade do trabalhador é cobrado, mas o feriado no mesmo número de dias não pode ser estendido.

Eu preciso escrever uma declaração, se você quiser estender o feriado

A maioria dos especialistas em direito do trabalho acreditam que a declaração empregado só é necessário no caso de transferência para outro período de férias, porque só neste caso o empregador leva em conta os desejos do empregado. E se o trabalhador não expressou seu desejo de que o prolongamento da licença em conexão com o hospital ocorre automaticamente, assim que sua declaração é opcional. No entanto, outros especialistas acreditam que a transferência ou extensão da licença médica – é a escolha do funcionário, por isso deve haver uma declaração escrita que opção ele escolheu. Além disso, alguns deles acreditam que na primeira concretização, não necessariamente o fim de elaborar uma férias de extensão, quando outros profissionais são mais categórica nesta matéria. Nesta matéria, é impossível decidir quem está certo e quem não é, porque não há nenhuma explicação oficial. É por esta razão que a maioria das empresas exigem que os empregados para escrever a declaração, mesmo em caso de prolongamento da licença anual devido a doença, bem como fazer encomendas, mesmo se o empregado decidiu prorrogar sua licença médica regular.

Fazer declarações e fim

Apesar do fato de que a lei não prevê uma extensão da licença, bem como um fim de estendê-lo, a maioria das empresas e organizações preferem errar e fazer os documentos. Devido à forma especial sobre o pedido de prorrogação de férias anuais devido a ausência por doença não é, deve ser elaborado de forma arbitrária em nome do diretor da empresa. Nesta declaração, o funcionário deve indicar o período de férias anuais, que foi originalmente concedido a ele, o número de dias em que deixam é estendido, bem como fornecer a base para escrever a seguinte declaração: um certificado médico indicando a série, o número e o período de incapacidade.

Além disso, com base no pedido do funcionário, e atestado médico emitido elaborada uma ordem para estender o feriado, que foi a causa de licença médica do empregado. forma obrigatória da ordem não é, por isso, também deve ser preparada em qualquer forma. Esta ordem é necessária para especificar o período da prorrogação de outro férias pagas, uma razão legítima para a formação da ordem: um artigo da lei, uma declaração do empregado, série e número de licença médica. O empregado deve estar familiarizado com esta ordem sob a assinatura.

Casos de extensão das principais feriados

licença médica ao ar livre durante as férias anuais não é a única razão para a sua extensão. Há outros casos da extensão de férias:

• se a licença principal e formação responsável por um período;
• no desempenho de funções públicas;
• outros casos previstos pela legislação, bem como estatutos regulatórios.

Se o empregado foi para o seu local de trabalho, mas não forneceu um documento provando que ele realmente estava no hospital quando eu estava de férias na tabela de tempos na frente do seu nome deve ser colocado HH – falta de comparência por razões pouco claras. Mudar a marca do LV B (o hospital) e OT (férias) é recomendado somente quando o empregado presta totalmente mobilado um atestado médico, e escrever um pedido de prorrogação de férias anuais devido a doença.

Maneiras de estender o feriado

Há duas principais maneiras de estender a licença básica, se o funcionário ficou doente durante este período, dependendo de quando aconteceu a doença:

• se o trabalhador estava doente antes do início da nota de venda, ele, juntamente com o empregador pode determinar um novo período de férias anuais;
• se um funcionário está doente durante as suas férias anuais, estendeu o número de dias de baixa por doença é emitido, mas o empregado deve comunicar ao empregador com antecedência.

Tanto no primeiro e no segundo caso, o trabalhador pode escolher independentemente o período de prorrogação do próximo férias ou a sua transferência, o empregador consentimento opcionalmente.

Devo avisar o empregador sobre a doença de férias

Detenhamo-nos as funções do aviso prévio empregado do empregador que ele ficou doente durante as férias. legislação laboral, nomeadamente o artigo 91 do Código do Trabalho estipula que o funcionário deve cumprir integralmente todas as suas funções apenas durante o horário de trabalho. No entanto, um funcionário que está de licença, bem como um funcionário que está em licença médica, são totalmente isentos de suas funções de trabalho ao abrigo do art. 106 TC RF.

Assim, a base legal para o empregador de exigir que o empregado deverá informar imediatamente se ele vai apresentar o doente em férias, não, isso só pode ser considerado como uma recomendação. Além disso, nem todas as situações o empregado pode no mesmo dia para informar sobre a doença em seu local de trabalho (por exemplo, quando um funcionário está em estado grave). Se possível, o funcionário deve notificar seu empregador sobre a doença, mas se isso não foi feito, o empregador não pode trazê-lo para disciplinar e considerá-lo como uma violação dos deveres de trabalho.

recursos financeiros férias de extensão

Em termos financeiros, a transferência e extensão da licença em conexão com o hospital tem uma série de diferenças. Cada funcionário deve saber antes de escolher o que é mais favorável para ele. Em caso de extensão e transferência de férias serão uma quantidade diferente de férias. Se um funcionário escolhe uma extensão opção de licença, o tamanho do salário médio diário para o cálculo da licença será o mesmo que no cálculo da licença, para o período que caiu entre deficiência. No caso de transferência do montante médio diário de pagamento das férias para o cálculo da licença pode ser muito diferente, porque o cálculo de sua vontade de realizar um outro período de cálculo, o que pode alterar a quantidade de pagamento das férias.

Por lei, férias remuneradas por três dias completos antes da data de início do feriado, então mal-entendidos podem surgir entre empregador e empregado. Se ele quer estender o feriado, então não há problema, mas se o empregado quer transferir o feriado devido a doença, férias e tenho podem surgir algumas perguntas.

Note-se que o empregado não deve ter que devolver o valor recebido subsídio de férias. Férias não deve ser deduzido do salário do empregado, mesmo que o próximo feriado coincidiu com o período de incapacidade para o trabalho – isso é uma violação directa do artigo 137 do Código da Federação Russa do Trabalho. Segure vendendo montante pode ser calculado apenas quando o trabalhador. No caso em que um funcionário ficou doente em férias e subsídio de férias já recebidas, o feriado não é realizada, mas mais tarde, quando um funcionário é transferido foi feito em férias, subsídio de férias já não é necessário.

Deveres da empresa de serviços de pessoal

Antes de enviar o funcionário em licença, o oficial de pessoal conduz uma conversa com o funcionário, e avisa que é imperativo para notificar a empresa em caso de doença durante as suas férias. Além disso, oficiais de pessoal deve ser comunicado ao trabalhador sobre a necessidade de decidir de imediato qual opção lhe convém: a extensão do período de licença médica, ou na sua transferência. Para HR está desempenhando um grande papel, porque durante a ausência do empregado por motivo de doença no local de trabalho por outra pessoa exerce as suas funções, é necessário concordar previamente com a pessoa sobre a extensão dos direitos de combinação ou procurar um novo candidato.

Para render-se ao departamento de contabilidade para o pagamento licença médica totalmente decorado um empregado pode, mesmo que seja um período de férias, onde adoeceu, não completamente terminado. A principal coisa – para remover preliminar de uma fotocópia, que deve ser anexado ao pedido de prorrogação da licença.

Da doença durante o período de férias anuais não é segurado Ninguém, então você deve saber todos os detalhes, de modo a não entrar em conflito com a gestão da empresa. Em primeiro lugar, informar o pessoal da doença de serviços; Em segundo lugar, discutir, renovar ou transferir o deixará; Em terceiro lugar, informar a data de encerramento do atestado médico; Em quarto lugar, apresentar um atestado médico e escrever a declaração, se você vai ser necessária. Se você seguir todas estas regras, você vai evitar confusão com a empresa em que ele trabalhava.