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A responsabilidade pela violação da legislação do trabalho pelo empregador eo empregado

O problema que se coloca no título do artigo, é uma questão particularmente actual, porque em relação ao grande número de cidadãos que estão permanentemente ligados relações de trabalho em suas vidas diárias. A responsabilidade pela violação da legislação do trabalho se insere no âmbito de todos os seus ramos. Será como os próprios indivíduos, que no sistema legal funciona principalmente como empregados ou pessoas colectivas que representam os empregadores.

Mais especificamente, o titular na lei do país aplica-se às pessoas que possa ser responsabilizado por violações dos requisitos do TC RF. Estes incluem:

  • Especificamente empregador;
  • Representantes das estruturas de controle da empresa do empregador, que são chefes de departamentos;
  • oficiais de pessoal, ou pessoas que exercem as funções de autoridade pessoal do funcionário;
  • consultores jurídicos.

Esses indivíduos podem estar envolvidos em diferentes tipos de responsabilidade. Além disso, deve-se notar que o fato de trazer um desses tipos de responsabilidade não exclui a responsabilidade de outra espécie. Por exemplo, a dispensa ilegal requer não só a compensação para os danos causados por um empregado do estado desemprego, mas também sugere uma tal medida como compensação para danos moral.

No entanto, como mostra a prática, as principais violações de leis trabalhistas, que podem ser detidos entidades responsáveis se limitam a medidas principalmente de material e administrativa natureza.

No entanto, a violação da legislação do trabalho pelo empregador e pode envolver a aplicação de medidas de direito civil. Suponha que um tal subsidiária responsabilidade (adicional) é incorrido em caso de falência da empresa sob o débito existente sobre os vários benefícios, especialmente em dias de pagamento.

A responsabilidade penal é incorrido em estabelecer a recusa injustificada de contratar, com o despedimento de uma mulher grávida e justificar a demissão deste fato, assim como a demissão conscientemente ilegal cometido intencionalmente.

Ele forneceu que a responsabilidade pela violação da legislação do trabalho é baseado na definição da categoria de "oficial". Sob tal lei entende certas pessoas singulares, que realiza as funções organizacionais e administrativas e adoptar decisões de gestão em relação aos trabalhadores que estão pelo menos temporariamente subordinados a ele. Tais pessoas e a lei considera "funcionário autorizado".

No Código do Trabalho especificado diferenças no status legal do funcionário oficial e autorizado.

passivo financeiro dessas categorias é a seguinte:

  • a pagar – se a trabalhadora forçada ociosidade – ganhos médios (incluindo, e transferência injustificada de um trabalho pago inferior), por todo o seu tempo;
  • a necessidade para reembolsar o valor dos rendimentos da prega;
  • reembolso (no caso de um reconhecimento do fato de que do tribunal), danos morais.

Trabalhadores, além da disciplina, e são responsáveis financeiramente por violação das leis trabalhistas. Danos nele, independentemente da magnitude e duração pode ser compensado livremente.

Dependendo da natureza do passivo, identificar os seguintes tipos de ele está vindo para a solução de disputas trabalhistas, ou após os resultados do teste.

O controle sobre a aplicação da legislação no âmbito das relações de trabalho encontra-se com as autoridades de supervisão competentes, incluindo o Ministério Público e os tribunais de primeira instância. supervisão da Procuradoria resolve o problema de como a responsabilidade por violação das leis trabalhistas é capaz de efetivamente influenciar a actividade económica das empresas.