Posso oficialmente trabalhar em dois empregos, e se é legal?

Posso oficialmente trabalhar em dois empregos? Uma pergunta semelhante na crise financeira é relevante para muitas pessoas. Infelizmente, a falta de conhecimento mínimo no campo do direito do trabalho dá origem a certas questões, confusão e emoção que você vai concordar, é absolutamente inaceitável para realizar atividades de trabalho profissional. Assim, é possível encontrar-se em várias áreas de trabalho e sem violar as leis existentes do país?

informações gerais

Posso oficialmente trabalhar em dois empregos? Sim, moderno Código do Trabalho autoriza formalmente tal ação, e até mesmo os chama de um termo especial "bicos". Como parte deste alinhamento aqui você pode executar funções de trabalho não em dois, e até mesmo três, quatro ou mais empresas. O principal requisito para isso – o cumprimento das regras de registro. Para a maior parte, eles são estabelecidos no capítulo 44 da TC, nomeadamente no artigo 282.

principais nuances

Respondendo a uma pergunta sobre se os dois trabalhos é oficialmente possível, é necessário mencionar dois principais tipos de empregos:

• Externo. Entende-se o trabalho em lugares diferentes.
• Interno. Entende-se o trabalho na mesma organização, mas em posições diferentes.

Em cada caso, para atribuir o trabalho para conciliar devem cumprir certas condições. eles são expressos em:

• Não é o principal local de trabalho.
• Exercício de funções adicionais na sua reposição prioridade horário.
• Conclusão de um contrato de trabalho, regulação mais um relações de trabalho (obrigatório).
• Conformidade com todas as garantias sociais.
• Disponibilidade de acordo responsabilidade.

Moonlighting proibidos

emprego Oficial nos dois estudos podem ser proibidos para determinadas categorias de cidadãos. Por exemplo, eles incluem cidadãos menores de nosso país (menores de 18 anos). Entre outras coisas, a proibição será relevante para todos em caso de tentativas de combinar o trabalho básico com tipos perigosos, pesados ou mesmo nocivos do trabalho. Além disso, se você já está trabalhando em um tal empreendimento não vale a pena tentar encontrar uma responsabilidades adicionais.

A partir das recomendações gerais passamos a indicação. Se a sua principal atividade está relacionada com o controle do veículo também será clandestino para você na área restrita. Além disso, há uma lista de ocupações proibidas de realizar qualquer trabalho adicional. Estes incluem:

• Advogados.
• Juízes.
• policiais e outros funcionários envolvidos na aplicação da lei.
• Os promotores.
• Representantes de inteligência estrangeira.
• Os representantes das autoridades municipais.
• Os membros do Governo (com excepção da realização de pesquisa ou de ensino) e deputados.

suas bases

Muitas vezes, vários tipos de pseudo resposta negativa à pergunta, é possível recorrer a dois artigos oficialmente com o fundamento de que o artigo 66 TC, que contém informações sobre a ilegalidade de ter uma pessoa dois livros de trabalho. Na verdade, tudo é muito mais fácil. Deve ser esclarecido que a combinação um tipo de atividade é sempre considerado grande (trabalho original), e os outros – opcional. No primeiro caso a relação decoração é através do livro de trabalho, o segundo – com a ajuda de um contrato de trabalho, o que é uma marca de destino imperdível que as atividades dos empregados são realizadas simultaneamente.

Nuances do design em combinação

Agora que você sabe se você pode oficialmente trabalhar em dois empregos, um maior alinhamento é necessário esclarecer as nuances. O primeiro passo é especificar o cronograma, a permissão oficial do TC. Assim, cidadão trabalho adicional destaca-se não mais de 4 horas por dia, desde que o empregado realizada previamente suas funções de trabalho imediatos para um turno completo. O dia de folga (se ele veio no período de segunda a sexta-feira no trabalho principal) você pode usar para combinar empregos para completar o programa.

Outra limitação não se aplica à duração do trabalho em um dia, e seu comprimento total. Assim, a carga adicional, executado no âmbito do contrato deve necessariamente ser limitado ao período de tempo, isto é, em um documento de sua validade deve ser dada. No entanto, deve-se notar que na combinação pode ser emitido por tempo indeterminado contratos de trabalho. Neste caso, sua rescisão é iniciada por uma das partes ou por sua comum acordo.

Algoritmo para receber trabalho adicional

Como trabalhar em dois empregos oficialmente? Que documentos são necessários para o registo de combinar? Saindo de um segundo emprego, não se esqueça de trazer o principal documento de identificação (passaporte), diploma de ensino confirmando suas qualificações e profissão, bem como um certificado do trabalho principal, que contém informações sobre as condições da sua execução e especificidades. Por favor, note que esta lista de documentos é compartilhada, o departamento de recursos humanos local pode muito bem pedir-lhe para trazer outras informações necessárias. Assim, os machos são sempre convidados a fornecer documentos da conta do militar, muitas vezes acaba por ser supérfluo e um certificado de seguro de pensão. No que diz respeito ao registro de emprego, a sua presença para re-registro não é obrigatório, uma vez que é armazenado diretamente no trabalho principal.

O próximo passo – a assinatura de um contrato de trabalho com uma marca de tempo parcial, com base no qual o Departamento de Recursos Humanos emitirá uma ordem para um trabalho, e, em seguida, começa um cartão pessoal e cada funcionário.

O direito dos trabalhadores a trabalhar mais

É legal para trabalhar em dois empregos e oficialmente quais os direitos do empregado em sua segunda mais trabalho,? Na esfera dos direitos e deveres de co-trabalho não é diferente do primário. Assim, o trabalhador pode sempre contar com a regularidade do recebimento do pagamento para executaram suas ações.

Além disso, ele também pode receber vários prémios e subsídios, se houver regras da empresa. Não devemos esquecer as garantias sociais, eles também permanecem inalterados e são regulados pelo Código do Trabalho. Trabalhando em conjunto, você tem o direito a férias pagas em cada empresa.

No entanto, esta questão ainda está lá e suas nuances adicionais. Assim, subsídios e garantias para os trabalhadores do Extremo Norte são fornecidos em relação ao trabalho de base e não estão sujeitas a adicional.

Se um funcionário está doente ou ir em licença de maternidade, pode tirar proveito de benefícios sociais para ambas as empresas. Determinada por este ponto da Lei Federal número 255 (13 Artigo 2 parágrafo). Neste caso, licença médica na forma prescrita deve ser fornecido para cada empregador.

Sobre a gravação adicional no trabalho

Posso oficialmente trabalhar em dois empregos, e ao mesmo tempo para fazer todos os registros de emprego? Sim, isso também é possível – diretamente a pedido do empregado. Mesmo se você trabalha em mais de duas empresas, a gravação deste pode ser feita em um documento oficial. Ao mesmo tempo, todos eles serão realizados headhunters no trabalho principal. Para introduzir as informações necessárias para fornecer um certificado da empresa, que conterá informações sobre as responsabilidades e sua natureza.

Posso aplicar para dois trabalhando oficialmente? Agora você sabe a resposta a esta pergunta. No entanto, na busca de recursos financeiros, ainda é necessário ter muito cuidado e não se esqueça sobre sua própria saúde. Lembre-se, um monte de estresse pode piorar sua condição, reduzir a atividade física e mental.