180 Shares 4477 views

Para que uma pessoa precisa para cumprir os requisitos de disciplina? O dever do funcionário para cumprir com a disciplina de trabalho

Disciplina – a taxa de trabalho eficaz. Para que uma pessoa precisa para cumprir os requisitos de disciplina? Sem cumprir com os princípios quebrados da organização do processo de trabalho no tempo e no espaço. Isto leva ao caos e confusão. A atividade em si e sua eficácia está em questão porque o processo de perder o foco.


Disciplina – é a ordem

Em qualquer caso, o procedimento é necessário. Especialmente quando se trata da organização do processo de trabalho. Empresas de diferentes formas de propriedade – estadual, municipal, comercial, de caridade – devem desenvolver os regulamentos sobre os regulamentos internos, que define os requisitos de disciplina do trabalho na organização e responsabilidade definidas por sua violação.

A fim de alcançar um resultado, uma pessoa deve ser dado o conhecimento da necessidade de respeitar as regras. Já em crianças do ensino fundamental são ensinados a normas elementares de comportamento. Requisitos para os resultados do desenvolvimento da disciplina de estudante é ensinado em cada disciplina para ouvir as regras e segui-los para cumprir as metas educacionais.

Educação como uma maneira de habituar a ordem

Educação começa com referência aos requisitos de uma determinada pessoa. No jardim de infância – o modo do dia. A escola – o processo educacional. Na idade adulta – no local de trabalho. Se você pular uma das etapas, você pode perturbar a ordem geral de socialização humana.

A primeira experiência da disciplina – obediência ao mais velho em idade, o conhecimento do lugar para cada coisa, a adesão do dia, a capacidade de ouvir as demandas e cumprir ordens. Como todas essas ações são uma reminiscência de regulamentação do trabalho na equipe adulta! Portanto, a verdade é muito simples – sem a transferência de competências para uma ordem de criança é difícil manter a disciplina e a adoptar estas regras na idade adulta.

Observe disciplina do trabalho na escola é cumprir os requisitos para estudantes em forma, aparência, comportamento em sala de aula e durante o tempo extracurricular a lição de casa.

O sistema de ensino inclui requisitos para o desenvolvimento da disciplina. No caso de conformidade com estes requisitos – a quantidade e qualidade do conhecimento sobre os resultados do curso o aluno recebe um certificado para atestar a conformidade com o nível intelectual dos padrões de educação de pós-graduação.

Para que uma pessoa precisa para cumprir os requisitos de disciplina?

Na presença da ordem de comportamentos e atividades são reguladas por lei ou estatuto social locais, obtivemos os seguintes resultados:

  • Clareza de critérios e requisitos de monitorização para todos os interessados.
  • Entender as conseqüências da falta de cumprimento com a disciplina.
  • Eficiência.
  • qualidade do produto.
  • Fortalecimento comunidade de comunicação interna com base na distribuição de direitos e responsabilidades dos participantes.

A partir do conteúdo dos documentos internos deve ser claro por que uma pessoa deve cumprir os requisitos de disciplina. É necessário que eles não só estavam fora das descrições, mas também ganhou o apoio dos funcionários, tornou-se violento não medir o impacto de, e ter em conta o seu interesse pessoal.

Como organizada disciplina na equipe?

Para a organização do trabalho emitiu uma ordem que aprova o Regulamento sobre os regulamentos internos de trabalho. Ela é determinada pelo modo de trabalho e descanso na empresa, as condições para o cumprimento das normas de segurança de trabalho que devem ser seguidas.

Se a produção é classificada como perigosa ou pode causar situações de risco, o dever empregado para cumprir a disciplina do trabalho é um requisito oficial alegado contra ele no emprego.

Com as regras internas do empregado deve estar familiarizado com o recrutamento sob assinatura privada. Eles são necessários para a execução e deve ser obrigatória para todos os funcionários. Se a falha das regras deixado sem vigilância, pode levar não só à negligência geral, mas também destruir completamente a organização de dentro. A falta de disciplina – um sinal claro de má gestão do meio ambiente.

Em caso de violação dos regulamentos internos aplicáveis às medidas de trabalhadores de ação administrativa, disciplinar, repetida violação ele pode ser demitido.

Que os regulamentos contêm as regras internas?

regras da casa – documento regulador local interna em que define as normas de trabalho da empresa.

  • As principais disposições. Ela fala sobre o propósito do desenvolvimento do documento e seu destino (para quem desenvolveu as Regras).
  • O procedimento para a contratação e demissão de funcionários. Especificar os critérios para contratação e demissão de funcionários.
  • trabalhar e descansar. É determinado pelo início e fim do trabalho, pausas tecnológicos, mudanças de organização e outras normas laborais.
  • Direitos e responsabilidades dos trabalhadores e empregadores da empresa.
  • O sistema de bônus e recompensas para os resultados do trabalho.

Além dos regulamentos internos, existem outros documentos administrativos: contratos de trabalho, técnicas regulamentos, trabalho deveres. Em geral, eles são organizados em ordem de organização do trabalho, servem para reforçar a disciplina na empresa.

Quais são as consequências em caso de incumprimento da disciplina do trabalho?

É claro que qualquer disciplina – uma maneira de limitar a liberdade do homem. Portanto, é importante que as pessoas compreendido e aceite as regras não são como uma pressão externa, mas como uma necessidade interior consciente para a ordem.

No caso em que as regras internas não estão sendo totalmente ignorada ou diretamente para o infrator sujeito às penalidades disciplinares previstas por lei federal a partir de 30.06.2006 №90-FZ:

  • Nota.
  • Reprimenda.
  • Demissão.

Antes da aplicação da acção disciplinar é exigido de explicação do funcionário. Em caso de falha por dois dias, este é elaborado. Recusa de explicação do empregado não exclui a imposição de uma sanção disciplinar. Dias a partir da data da infracção até que a punição não deve exceder dois meses.

Controle de disciplina execução

Para certos tipos de actividade profissional sujeita a requisitos específicos de disciplina do trabalho. Por exemplo, a organização da supervisão financeira na empresa é um elemento importante da disciplina financeira – a observância da ordem estabelecida da formação, distribuição e utilização dos fundos.

Em particular, a verificação do cumprimento da disciplina de caixa inclui uma série de procedimentos de contabilidade de fluxo de caixa na empresa e reflexão oportuna deste processo nos registros.

Verificar o cumprimento da disciplina de caixa necessário para pessoa financeiramente responsável na empresa – o caixa ou qualquer outra pessoa a quem a obra é imputada às caixas registradoras. A função de controle é um dos sistema básico de gestão da organização.

Os limites de responsabilidade para a manutenção da disciplina

Responsabilidade para o cumprimento da disciplina pode ser não aplicada apenas para a empresa. documentos internos da organização fornece muitas vezes o direito de não divulgação de segredos comerciais, que opera um certo tempo após a demissão de um empregado da organização. O dever do funcionário para cumprir com a disciplina do trabalho em termos de sigilo é mantido durante todo o período estipulado pelo contrato. A violação desta regra será punido pelos tribunais nos termos da legislação vigente.

Qualidade e disciplina

O procedimento garante a qualidade em todas as áreas de atividade. Para fazer isso, é muito importante seguir as regras de produção em cada etapa do processo. Apenas neste caso, o produto irá atender as normas exigidas. Control Compliance disciplina tecnológica é da responsabilidade da unidade de produção mestre ou um serviço especial. Os deveres do trabalho fim deste controle e os respectivos direitos e obrigações dos participantes em tecnologia de processo prescrito.

Verificação da conformidade com a disciplina tecnológica também é importante tendo em vista a segurança dos trabalhadores. Porque é uma violação nesta fase são repletas de acidentes graves e ameaçam a vida ea saúde das pessoas. disciplina do trabalho como uma forma de segurança é particularmente importante para empresas com produção complexa. Nas empresas da indústria militar com linhas de produção de alta tecnologia não pode ser mesmo a menor violação das etapas de tecnologia.

A disciplina de comunicação e seus requisitos a restrita observância do seu obespcheniyu e implementação de medidas na segurança militar do sistema Federação Russa. Também é uma tecnologia de processo específico, tendo grande importância para a manutenção da capacidade de defesa do país no nível adequado.

O procedimento para a externa e interna

fora das regras prescritas nem sempre levar em conta os interesses de uma pessoa particular, que muitas vezes limitar a liberdade para o benefício dos outros. Você deve ser capaz de negociar, e se uma pessoa não aceita esta ordem, é aconselhável para ele recusar a participar da força de trabalho.

Manter a disciplina – a norma natural da sociedade. O hábito de seguir a ordem estabelecida permite que a pessoa para caber organicamente em qualquer fluxo de trabalho. E não só a ordem da família deve ser o primeiro passo na educação dos membros da sociedade. Em contraste com o mundo animal, onde a ordem é definida pelas leis naturais da natureza, é a própria prescreve padrões de comportamento na sociedade humana.

O processo começa com o indivíduo. Ele deve ser em primeiro lugar em sua mente. Neste caso, o hábito de seguir a ordem e fazer sugestões para a sua melhoria vai levar a uma forma livre de conflitos da vida, que é o que uma pessoa deve cumprir os requisitos de disciplina.

Auto-disciplina como elemento de identidade cultural

Siga as normas prescritas da sociedade às vezes é muito mais fácil do que para organizar suas próprias vidas. E isso é reconhecido por via de regra, se a disciplina é apenas noções definido sobre seu próprio comportamento? Para que uma pessoa precisa para cumprir os requisitos de disciplina em relação a si mesmo, e se há necessidade para isso?

Este processo é mais complexo, requer uma compreensão da natureza psicológica desse fenômeno. Auto-organização e subordinação dos interesses pessoais de um objetivo – um processo natural para uma pessoa sincera. Neste caso, o objeto de seu interesse que ele elabora as regras de segui-lo.

Se a auto-disciplina de uma ocasião puramente formal, como uma declaração de moda ou propósito é reconhecido formalmente, mas na realidade não corresponde ao espírito do homem, que não só irá falhar, mas também um processo perigoso para a psique do assunto de seu self.

Liberdade e disciplina: a forma como acentos?

Disciplina sempre tem que seguir uma ordem rigorosa. Se uma pessoa alheia às normas desta ordem, mas por várias razões, é obrigado a segui-los, o que isso poderia levar?

A única maneira de conciliar esses pontos – para reconhecer a necessidade de um link externo pré-seguem regras. Por exemplo, se uma pessoa no curso de estudo é necessário para cumprir os requisitos para o desenvolvimento da disciplina que ele não está interessado, não é necessário para a prática?

Ele pode ser abordado formalmente a esses requisitos e realizá-las, por exemplo, para obter um certificado. Será menos dispendioso em tempo e energia gasta pelo evento, em vez de provar ao irracionalidade mundo de seu estudo.

Disciplina – é uma necessidade reconhecida para ser tomado como uma necessidade pessoal.