352 Shares 9860 views

O conceito, características, características, estrutura e tipos de pequenos grupos em psicologia social

Todos os dias, todas as pessoas, independentemente da idade, preferências, interesses, status social e padrão de vida em contato com outras pessoas no trabalho, na escola, entre parentes, amigos, conhecidos, e às vezes estranhos. Formados vários relacionamentos, conexões sociais e contatos. As pessoas estão unidas em grupos de interesse, especialização profissional ou outras características. De qualquer maneira comunicação com os outros afeta diretamente a formação da personalidade e a determinação de um lugar indivíduo específico nas atividades sociais. Conhecimento de certa base psicológica da formação de grupos pode ajudar uma pessoa a escolher o seu ambiente. Profissionais de psicólogos tais informações é necessária para criar condições favoráveis na equipe de trabalho, ea cabeça vai ajudar a organizar eficazmente compromissos, gerenciar as atividades interpessoais dos funcionários. Hoje, vamos compartilhar informações sobre o que são os diferentes tipos de pequenos grupos e quais são suas características.

O que é um pequeno grupo de psicologia?

Na psicologia, um pequeno grupo chamado a união de um pequeno número de pessoas que têm um link de comunicação único para todos os participantes, existem quaisquer laços sociais comuns e atividades conjuntas. Tal agregado formado em cada equipa. Tipos de pequenos grupos em psicologia social distinguem-se pelo método de formação: meios artificiais ou naturais.

A questão sobre o que é o número de participantes deve ser em pequenas associações, psicólogos e sociólogos estão discutindo em todo o mundo. Alguns especialistas argumentam que a criação de um pequeno grupo de apenas duas pessoas. Outros, entretanto, acreditam que os tipos de relacionamentos em pequeno grupo, composto por díade (duas pessoas), muito diferente, eles têm as suas próprias características, à excepção de um pequeno sinal de pessoas se unindo. Portanto, os defensores de tais premissas provar a visão de que o número mínimo de participantes do pequeno grupo deve ser de 3 pessoas.

Ainda mais controvérsia surge sobre o número máximo de pessoas em pequenos grupos. Nas obras de diferentes autores podem ser encontrados entre os 10, 12 ou mesmo 40. Nos escritos do famoso psiquiatra Dzhekoba Levi Moreno, que estava ativamente engajada no problema de sociais grupos, indicado pelo número máximo de participantes do pequeno grupo. Em sua opinião, é 50 pessoas. Mas o melhor é a formação de associações de 10-12 participantes. Note-se que em comunidades com um grande número de splits pessoas ocorrem mais frequentemente, assim, a formação de novos tipos de pequenos grupos.

recursos

Para determinar a coleção de um pequeno número de pessoas como um grupo pequeno, é necessária a presença de certas características distintivas:

  1. reuniões periódicas dos participantes.
  2. Formação de um único objetivo, objetivos.
  3. atividade geral.
  4. A presença da estrutura, definição de um líder, um líder.
  5. Definição de papéis e atividades de cada participante.
  6. Formação de relações interpessoais internos no grupo.
  7. regras de educação, tradições, normas, dentro de um pequeno grupo.

A formação natural de um pequeno grupo

Quase sempre ocorre em grandes coletivos divisão não intencional de participantes em menor número de associação. Conceito e tipos de pequenos grupos, que foram formados naturalmente, determinada por análise das características e características distintivas. pessoas divididas com os mesmos interesses, preferências, posição de vida, a compatibilidade psicológica e assim por diante. Tais associações são chamados informal.

Cada ambiente tem sua própria divisão particular de membros do grupo. Isto deve ser considerado os líderes e organizadores de tais comunidades como a formação de pequenos grupos afeta a capacidade de trabalho e a atmosfera geral na equipe. Por exemplo, para as atividades de aprendizagem eficazes em equipe das crianças deve ser considerado que a composição dos grupos informais criadas pequenas mudanças, literalmente, todos os dias, status e funções dos participantes variam. A associação pode existir, sob a orientação de um líder adulto. Entre as crianças de diferentes idades líder deve ganhar uma reputação impecável.

Em equipes de profissionais informais para a organização de actividades de sucesso também deve ser líder sensato. trabalhadores sindicalizados descontrolados em diferentes tipos de pequenos grupos às vezes pode afetar negativamente o trabalho da empresa. Generalizar pessoas capazes de descontentamento liderança partidos, condições de trabalho e outras coisas que vão levar a uma greve, demissões em massa. Portanto, em grandes empresas, que é dado o tempo e os fundos são alocados sobre a psicologia de pessoal, trabalhar psicólogo em tempo integral. Uma das tarefas do especialista é identificar associações de trabalhadores na comunidade e determinar a sua orientação, a actividade. Com a abordagem certa, esses grupos podem ser usados para melhorar o desempenho da empresa.

grupo formais

Alocar os tipos formais de pequenos grupos sociais. As características de um tal grupo é que as pessoas estão unidas não tanto à vontade e preferências, se necessário, o status e qualificação profissional. Por formais pequenos grupos podem incluir, por exemplo, a unificação do conselho de administração da empresa.

Ao mesmo tempo, pode ser formado, existir e interagir tipos formais e informais de pequenos grupos na organização. Os gestores e psicólogos a tarefa de implementar as atividades de tais grupos na ordem pública, para o desenvolvimento da empresa.

As funções de pequenos grupos

Pequenos grupos desempenhar funções importantes no desenvolvimento e formação do indivíduo e da equipe como um todo. Psicólogos são as seguintes características que são idênticos, não importa quais os tipos de pequenos grupos sociais existem em uma associação particular de pessoas:

  1. Socialização da pessoa. Começando com a pessoa mais jovem aprende a interagir com os outros, preferências formados e atitudes, caráter e lugar na sociedade.
  2. função expressiva é identificar um indivíduo em particular em um pequeno grupo, seu lugar nele. Assim formado a auto-estima, a qualidade profissional pessoal é realizada a necessidade de promover humana e aprovação.
  3. função instrumental permite que um indivíduo para levar a cabo a operação seleccionada.
  4. Função assistência psicológica é auxiliar os participantes a lidar com a vida e dificuldades profissionais. Houve estudos que mostraram que os participantes em pequenos grupos para procurar a ajuda de colegas, até mais do que para ficar com parentes. Explicar esse fenômeno pode ser o fato de que o indivíduo não deseja ferir e carregado seus problemas de entes queridos. Enquanto os membros de uma equipe pequena pode ouvir, dar conselhos, mas não levar a sério as informações, deixando intacto o espaço pessoal do indivíduo.

Tipos e funções de pequenos grupos dependem da escolha de metas e objetivos, foco de atividade social de tais associações.

A classificação de pequenos grupos

pequeno grupo classificadas de acordo com que critérios? Tipos de pequenos grupos, característica da sua actividade deve ser determinada pela análise de alguns indicadores.

rigorosa separação dessas unidades sociais não existem. Os psicólogos desenvolveram uma recomendação sobre a classificação desses grupos. Abaixo está revelando os tipos de tabela de grupos pequenos.

sinais de classificação tipos
Pelo método da educação

1. Informal

2. formal

em forma de

1. real

2. Contingente

De acordo com o tipo de atividades conjuntas

1. Prático

2. Estética

3. ideológico

4. social

5. política

6. Hedonic (Atividade Geral)

7. Comunicação e outros

valor social

1. positivo

2. Antisocial

3. Antisocial

estrutura

Tipos e estrutura de pequenos grupos estão estreitamente relacionadas. Dependendo do tipo de pequenas associações formadas, é formado dentro da estrutura da comunidade. É a comunicação interna, relações sociais, emocionais e psicológicas entre indivíduos participantes. Classificar as seguintes formas de estrutura:

  1. Tipo sociométrico é baseado nas preferências interpessoais e desgostos.
  2. Comunicativa fluxo de informações do tipo determinado dentro do grupo, o método de comunicação entre os participantes.
  3. estrutura de papel, é a distribuição de posições e acções entre os membros do grupo pequeno. Assim, o grupo é dividido em aqueles que tomam decisões e aqueles que executam e acções de apoio.

A relação de participantes de pequenos grupos

O problema das relações interpessoais entre um pequeno grupo de pessoas dedicadas a um monte de psicológicas e sociais de obras, estudos, experiências. Generalizando conhecimento, podemos distinguir os seguintes tipos de relacionamentos em pequeno grupo: formal e informal. No primeiro caso, a cooperação é claramente regulamentada pelos actos legislativos: existem superior e subordinado.

No segundo caso, é muito mais complicado. Aqui, graças às qualidades pessoais, um determinado indivíduo torna-se o líder não oficial do grupo. Essas relações não são regulados por outra coisa senão a simpatia de outros membros do pequeno grupo. Esta posição é muitas vezes bastante instável: pode haver vários líderes, a completa ausência de tal concorrência entre as partes, apresentadas pela relutância em assumir o papel de outros problemas na comunicação e distribuição de papéis sociais.

Não subestime o papel das relações informais. Muitas vezes, essas alianças levar a mudanças nos líderes círculos formais.

Qual é o status do indivíduo em um pequeno grupo?

Cada pessoa na sociedade e em uma equipe em particular, tem um certo status. A fim de defini-lo, é necessário responder à pergunta: quem é esse homem? No momento do nascimento, eles podem ser atribuídos, por exemplo, raça e gênero. O status pode ser adquirido ou obtido, por exemplo, um médico ou um filósofo.

Determinar o estado do indivíduo no grupo pode usar métodos sociométricos. Em instituições de ensino, organizações de trabalhadores, muitas vezes realizar pesquisas em que as perguntas são feitas sobre as relações pessoais de alguns membros do grupo para outro. Realizada principalmente sob a forma de cartões, questionários, ou preenchido com uma matriz, onde a escala é uma indicação do nível de simpatia para outra pessoa. Por exemplo, pediu para citar um colega que goza da maior autoridade na sala de aula. Com base nas respostas recebidas com a ajuda de chaves especialmente concebidos definir líderes informais, artistas e outros status de participantes.

A escolha dos meios e métodos de estudos psicológicos de papéis sociais em uma equipe de especialistas é extremamente importante para a confiabilidade dos resultados a levar em conta o tipo de pequenos grupos tomando parte na pesquisa.

O conceito de uma pequena liderança do grupo

problema de liderança ativa ficou noiva psicólogos e cientistas no início do século XX. Por que algumas pessoas são livres para conduzir os outros? Que qualidades deve ter eo que você precisa fazer? Infelizmente, assim que ninguém tem dado até à data, respostas precisas a estas perguntas. Uma pessoa pode ser um líder em determinadas circunstâncias e em um determinado grupo de pessoas, enquanto no outro grupo que esteja completamente perdido, e irá desempenhar o papel discreto. Por exemplo, o líder de uma equipe esportiva nem sempre pode expressar-se adequadamente em um grupo de intelectuais. Portanto, o líder – pelo contrário, é a pessoa que pesava corretamente as possibilidades, definiu os objectivos e formas de resolver problemas em circunstâncias específicas.

Há trabalhos psicológicos, que exploraram o líder qualidades pessoais necessárias. O método mais popular é o "Big Five" R. Hogan, que mostra as 5 características mais importantes de uma pessoa que tem a pretensão de liderança na equipe.

Qual é o papel do líder no pequeno grupo de pessoas? É fácil concluir que o líder – uma pessoa que está em condições positivas leva a equipe a atingir seus objetivos, e no negativo não só não pode alcançar o grupo os resultados desejados, mas também para destruí-lo completamente como tal.

pequenos grupos de controle

A fim de organizar, os objetivos e metas, a melhoria, o desenvolvimento ea consecução dos resultados de um pequeno grupo de gerir. Como posso fazer isso? Não importa o que tipos de pequenos grupos foram formados, em psicologia social para distinguir vários estilos de liderança:

  1. O estilo autoritário é expressa pelo líder de superioridade sobre os outros membros do grupo que estão apenas artistas.
  2. estilo liberal envolve as atividades coletivas de cada um e todos os membros da banda.
  3. estilo democrático é que o líder envia participantes em certas ações, coordenando e discutindo o processo com cada participante.

Para resumir, pode-se notar que os tipos de pequenos grupos em psicologia – um conceito impreciso, mudando sob a influência de fatores e condições externas. Mas o chefe da equipe de qualquer tipo devem estar atentos para o desenvolvimento de ambas as associações internas formais e informais. Uma vez que um tal grupo com a abordagem certa alvo pode garantir o desenvolvimento de toda a equipe, levar a um melhor desempenho e implementação eficaz de problemas.