Empresa "Serkons": comentários pessoal

O empregador deve ser capaz de escolher. E, recentemente, com a tarefa para ajudar a gerenciar múltiplas visões de trabalhadores em uma empresa particular. Quais são a empresa Serkons de "feedback' da equipe ganha? Se é necessário se estabelecer aqui? Afinal, esta empresa é considerada a ser bastante prestígio entre a população. No entanto, esta não é uma razão para executar e aplicar a ela o emprego imediatamente. Talvez a gestão corporação vai entregar-lhe tais condições de trabalho que trabalham perehochetsya neste exato momento.

natureza da actividade

"Serkons" (Novosibirsk) Equipe de comentários (e em outras cidades russas, também) já está sobre as suas actividades. O fato de que a empresa não é bastante padrão, e isso agrada a muitos. Estaremos lidando com uma empresa que avalia os produtos. Além disso, ele emite certificados para produtos e atividades.

Claro, esses juros emprego atípico os futuros empregados. Há quase não precisa de todos os trabalhadores de gestão ou de manutenção, e isso é verdade. Assim que a maioria dos trabalhadores dizem que o âmbito da nossa empresa presente agrada muitos. Mas o que a empresa "Serkons" feedback dos funcionários ganha em outras áreas que são importantes para o emprego? As atividades da organização – é apenas o começo.

Quem precisa?

Job pôsteres disponíveis para o emprego – é outro ponto, que é capaz tanto de interesse para os candidatos e para empurrá-los. Neste sentido, Ltd. empregados "Serkons" recebeu principalmente boa comentários. Sim, em alguns casos, a insatisfação expressa, mas esses casos são extremamente raros.

A coisa é que muitas vezes são necessários ao trabalho da corporação, economistas, contadores, avaliadores, gestores de clientes de aconselhamento, bem como os operadores de telefonia móvel. Como você pode ver, tudo é bastante posições de prestígio. E quase cada uma das vagas exigem ensino superior. Isto significa que o empregador realmente contrata apenas os melhores funcionários.

Onde, então, pode levar negativo? Por exemplo, ele surge porque todos querem ser os líderes. E tais vagas "Serkons" não coloca um longo tempo. Torne-se um líder, então você pode, mas apenas mostrando-se, e terá que começar desde o local de um empregado comum. É bastante normal para uma empresa de auto-respeito, em primeiro lugar para tomar um funcionário para uma posição particular e então aumentar a manifestação de algumas habilidades e competências.

A primeira reunião

"Serkons" (São Petersburgo) comentários pessoal (bem como em qualquer outra cidade, onde existe a empresa) torna ambígua em termos da entrevista. A primeira conversa com o empregador – um processo importante. E, às vezes, mesmo nesta fase o requerente pode optar por sair de cooperação.

O que é sobre as primeiras conversações com a liderança da ambigüidade das opiniões dos funcionários "Serkons"? O problema é que na maioria das cidades que você vai falar um pouco arrogante, para baixo. gerente de recrutamento por todos os meios tentar mostrar que ele é o chefe, e você – um lugar vazio. Naturalmente, este tipo de tratamento não é para todos os gostos.

No entanto, tal atitude nem sempre ocorre, e gestão da empresa está tentando evitar esse tipo de fenômeno. Se você não levar em conta esse fator, os "Serkons" comentários sobre os funcionários da entrevista recebeu uma muito boa. Afinal de contas, todo o processo dura muito tempo, por isso mesmo em um escritório limpo limpo em sua cidade. Café, chá, doces, tudo isso pode ser obtida, se desejado, durante uma conversa. Não há nada difícil sobre a passagem do processo, os protestos de candidatos, não haverá. Preencha o formulário, um pouco de uma conversa com o gerente de pessoal, e, em seguida, irá dar o seu currículo e esperar até que você ligar de volta. By the way, a empresa disse que "Serkons" a contratação de um trabalhador por 3-4 horas. É muito rápido.

promessas de

Ltd. "Serkons" muitas vezes recebe boas críticas e muito mais para o que prometeu no emprego. Ou seja, você rapidamente e colorida explicar o que os prós e contras pode ser visto no trabalho da corporação. Francamente, este fato incentivou fortemente os candidatos.

Só aqui a prática indica que às vezes "Serkons" empregados relatório apenas sobre o lado positivo da empresa e trabalhar nele. Em certo sentido, isso é correto. Apesar do fato de que o gerente de RH pode falar com você mais arrogante, as perguntas sobre os benefícios esperados da participação nas atividades da corporação serão respondidas com uma enorme caça e até mesmo simpatia. Para que você descreve, e as condições e segurança social de trabalho, e fornecer uma folha de pagamento plano. Em geral, em termos de comentários de Pat "Serkons" permanecem excepcionalmente bom.

Mas a questão é: como todas essas belas palavras correspondem à realidade? É possível confiar no que você vai dizer, de passagem, a entrevista?

garantias sociais

Agora os pontos. A primeira coisa que colocar ênfase na empresa – uma garantia social. Sua promessa para você na íntegra e incondicionalmente. E para tal oferta de emprego no gabarito "Serkons" da equipe ganha caráter positivo. Deduções e férias remuneradas, licença médica e licença de maternidade, intervalos para refeição e feriados – tudo isso garante a empresa aos seus empregados. Honestamente, muitos fazem apenas dizer que não há garantias sociais Você não terá após o emprego, mas só se nós não estamos falando de "Serkons".

O que acontece na prática? A prática mostra que não há garantias de que você não vai chegar muito. As exceções são altos cargos. Lá e quebrar para o almoço lá, e saem do hospital, e apoio da empresa. Mas o pessoal comum especialmente espero que não sobre isso. É que, como dizem os profissionais, você será capaz de negociar com o empregador em uma pausa para o almoço. E isso não é possível em todas as cidades.

Como você pode ver, esta característica faz com que muitos agora falar negativamente contra "Serkons". Talvez você não deve tirar conclusões precipitadas?

horário de trabalho

Há ainda algumas áreas que poderiam potencial interesse empregado da corporação. pacote social – é bom, mas não o principal, especialmente quando você considera que este item em muitas empresas para os empregados comuns não é, em princípio. Deve prestar atenção para outro fator importante – horário de trabalho.

Feedback "Serkons" do pessoal a este respeito recolhe principalmente negativo. Por quê? Depois de inicialmente prometendo-lhe um calendário claro com feriados fixos e duração normalizada. Após a conclusão do contrato todas as palavras se transformam em uma frase vazia. Funcionários afirmam que o emprego vai começar depois de causar constantemente a trabalhar (especialmente nos fins de semana), e deixar as horas extras. Claro, sem remuneração adicional. saída fixa será flutuante, e até mesmo desaparecer em alguns casos.

salário

A questão mais dolorosa em "Serkons" – uma assalariados. E tudo isso é devido ao fato de que o candidato prometeu originalmente uma renda "branco" do salário normal (não inferior a 20 000 rublos). Além disso, diversos subsídios, bônus e outros incentivos em dinheiro.

Mas, na realidade, é claro, tudo acaba não tão bom. Portanto, "Serkons" feedback dos funcionários, em sua maior parte, fica um negativo. Você só traiu com um salário. Em vez da 20.000 no contrato será registrado 10 e pagamentos "brancos" se transformar em "cinza". É claro que sobre quaisquer prémios e subsídios, e pode haver dúvida. Conte com boas férias, maternidade ou licença médica não é necessário.

castigo

Mas cada funcionário comum pode "esperança" sobre as multas e outras penalidades monetárias, que gostam tanto de nos "Serkons". Manual de multar seus subordinados para literalmente tudo. Claro, esta técnica tem um impacto negativo no ranking empregador. Tenha isso em mente quando você decidir a questão do emprego.

Como você pode ver, "Serkons" – uma empresa de prestígio, que não é guloseimas justas seus empregados. E muitas vezes ele pode ser encontrado na "lista negra" de empregadores. Esta é uma ocasião para refletir: e se é necessário aqui para resolver? Muitos funcionários afirmam que o melhor lado da organização. Claro, se você não nomear imediatamente uma posição de liderança. Cabeça aqui para trabalhar – um prazer.