Art. 261 TC RF com comentários, em palavras simples

Hoje será estudado arte. 261 TC RF com comentários. Este item indica o ponto importante – a rescisão do contrato com as mulheres que estão criando uma criança pequena ou um ano e meio, ou estão em "situação interessante". A coisa é que com esses colaboradores não gostam muito de acordo. problemas com um empregador há muitos. E a maioria dos recursos indicado no artigo 261. Quais são os direitos das mulheres grávidas? O que preparar um empregador? Todos os recursos da rescisão de um acordo de trabalho com as mulheres em "posição interessante", continue a ler!

iniciativa do empregador

O artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários (e sem) a primeira coisa que chama a atenção para o caso, que é muito utilizado pelos empregadores. Mas não em relação aos seus subordinados com a gravidez. A coisa é que, de acordo com leis estabelecidas, o chefe tem o direito, por sua própria iniciativa para acabar com o relacionamento com qualquer funcionário por uma razão ou outra.

Mas não em relação às trabalhadoras grávidas. Art. 261 TC RF (com comentários) determina a impossibilidade de despedimento de uma mulher durante a gravidez. Ou seja, mesmo que o mau cidadão é o suficiente, você não pode suspender o cumprimento das suas funções por sua própria iniciativa. No entanto, há exceções.

eliminação

Por exemplo, a cessação da actividade como um SP. No Art. 261 TC RF (com comentários e sem eles – não é tão importante) é registrado apenas dois possível rescisão do contrato com uma grávida pelo empregador. O primeiro caso – quando o chefe é um homem de negócios, e agora ele pára suas atividades. Nesta situação possível demissão. Afinal de contas, na verdade, o empregador é simplesmente eliminado, não vai existir.

Além disso, o artigo 261 do Código da Federação Russa (com ou sem comentários) Trabalho regula que, entre o chefe e mulheres grávidas em caso de liquidação da companhia contrato para o desempenho de suas funções oficiais anteriormente concluídos pode ser rescindido. O significado desta ação é semelhante à abolição da IP – a empresa cessar as suas actividades. Assim, os trabalhadores não precisam dele.

Termo do contrato

Que outras características devem prestar atenção? legislação russa protege os direitos das mulheres grávidas. Assim, não se pode simplesmente ignorar este empregado. E se contrato a termo foi assinado com o assunto?

Esta situação é ambígua. Art. 261 TC RF com comentários indicando que se o acordo celebrado entre o empregador eo empregado chega ao fim, o primeiro cidadão pode disparar. Mas ele não tem o direito de recusar a renovação deste acordo, se um escravo grávida ela quer.

Como expressar este número em termos simples? Quando o contrato de trabalho a termo chega ao fim quando uma trabalhadora grávida, este último tem o direito de escrever sobre sua declaração sotvetstvuet própria iniciativa que demonstra o desejo de prorrogar o contrato até o final da "situação interessante".

Muitas vezes, o empregador fornece deixar para a gravidez eo parto. Quando se trata da rescisão do contrato de trabalho com o advento da data do seu termo, neste caso, o período de prorrogação das relações entre o trabalhador ea cabeça deve ser prorrogado até o final do "feriado legal".

As mulheres grávidas devem ser obrigados a fornecer um relatório médico sobre o estado de saúde (na verdade – durante a gravidez). Isso é feito a pedido do empregador, mas não mais do que uma vez por trimestre (a cada 3 meses).

contrato a termo eo trabalho real

Mas mesmo aqui há algumas características. Quais? É claro que, se o contrato de trabalho chega ao fim, o empregado pode estendê-lo, ou até o final da gravidez, ou até o final do feriado associada a cuidar de uma criança. Tudo depende da situação. Só que não nega a possibilidade de demissão.

Por quê? O artigo 261 do Código do Trabalho (com comentário) indica que, se o escravo exerce as suas funções, mesmo após a gravidez, o empregador pode rescindir a relação comercial com ele por causa do término do contrato de trabalho.

Existem algumas restrições de tempo. O chefe é apenas uma semana a partir do dia em que ele deveria aprender ou realmente aprendeu sobre o término do subordinado gravidez. Estas são as regras que operam atualmente na Rússia.

em vez disso, outra

Muitas vezes acontece que o contrato a termo, celebrado com o empregado que irá trabalhar em vez de empregado temporariamente ausente. Este fato deve ser levado em conta. Especialmente se estamos falando de uma escrava grávida.

Com efeito, neste caso, o chefe tem o direito de rescindir o contrato. Basta não ser tão rápido para se alegrar – se uma grávida escreveu uma autorização por escrito para transferir para a posição menos pago, encerrar a relação de emprego é proibida.

Com tudo isso, Art. 261 TC RF (com ou sem comentários) leva os empregadores a oferecer as mulheres que trabalham de trabalho sem falhar. No entanto, uma mulher deve lidar com funções oficiais por razões de saúde. Por exemplo, é impossível oferecer um carregador de trabalho grávida.

Férias e o ganha-pão

O que mais deve prestar atenção? Art. 261 TC RF com comentários (Parte 3) indica as características de demissão de grávida contratado em alguém do lugar temporariamente. Acontece que o empregador é capaz de desempenhar de suas funções oficiais subordinados, mas antes que ele é obrigado a oferecer pelo menos um trabalhador de alta patente ou posição menos paga. Quando aparece a recusa oficial a possibilidade de rescisão do contrato de trabalho.

Mas e se a mulher – é o único ganha-pão da família? Desde que ela tem uma criança até aos 3 anos ou uma criança com deficiência. Ou se a mãe está cuidando de criança juvenil (cidadão de 14 anos). Nesta situação, o empregador novamente recebe limitação de ações. O ponto é que, se o segundo pai de uma criança não tem nenhuma relação de trabalho, a mãe-de-leite não pode ser demitido por sua própria iniciativa. Excepto como fornecida acima.

próprio desejo

No entanto, o comentário ao artigo 261 do Código da Federação Russa do Trabalho indicam que o empregador não tem que sempre colocar-se com mulheres grávidas no trabalho. A coisa é que a cabeça de seu próprio movimento não pode rescindir o vínculo empregatício com um subordinado, localizada na "situação interessante". Isso é compreensível – as meninas na Rússia está tentando proteger. Durante a gravidez e cuidados infantis, esta categoria de cidadãos está em uma posição vulnerável.

Mas e se a mulher decide deixar seu próprio local de trabalho? Tudo no artigo de estudo não há nenhuma menção de casos em que propôs o encerramento da relação de trabalho por iniciativa da mulher grávida.

É simples – os cidadãos no presente caso tem o direito à remissão do post. Ou seja, se o empregado, com base na "posição interessante" decide sair, ela tem o direito de fazê-lo. A principal coisa é que o empregador tenha recebido o aplicativo correspondente, que será escrito "demissão por conta própria." Outra solução simples do problema lá.

Sobre os ganhos

Alguns interessados sobre ganhos. Na verdade, durante a gravidez cidadãos muitas vezes perdem sua funcionalidade completa. Então, eles não funcionam bem. O Código do Trabalho ainda têm regras específicas sobre os direitos das mulheres grávidas para o trabalho luz e a tempo parcial. Na verdade, um cidadão começar a trabalhar menos e menos de duração. É lógico supor que os seus salários deve cair.

Mas as coisas não são tão simples. Isso previsto no artigo 261 do RF LC (comentários)? Tamanho indexados os salários podem ser reduzidos. Mas apenas para consulta pessoal com o empregado. E em casos excepcionais.

O que significa? O empregador é obrigado a reter rendimentos anteriores grávidas. As únicas exceções são os casos em que o chefe do movimento empregado proposto para outra posição com um salário mais baixo em caso de rescisão do contrato a termo, celebrado para o período de ausência de um dos quadro anterior. Só com o consentimento escrito do direito do empregador a redução da renda. Na prática, isso raramente é obtido.

Não para todos

Nesse ponto outro comentário ao artigo 261 do Código do Trabalho? Com comentários revelam algumas características deste ou outras leis em vigor no país. Foi dito que, se a mãe é cuidar de uma criança ou bebê-disabled, e se ela tem filhos até aos 3 anos, ninguém pode demitir um funcionário tal. Isso é o que governa o artigo.

Ao mesmo tempo que viola os direitos iguais de todos os funcionários. Por quê? O Código do Trabalho afirma que o único ganha-pão, apresentada em nome de mulheres e crianças, não pode ser demitido pelo empregador. E, ao mesmo tempo, nada é dito sobre seu pai, que também era ao mesmo tempo e pode fornecer cuidados para menores e trabalho, e é a única fundos ganhador. Acontece que as mulheres têm mais direitos.

agradáveis excepções

E o empregador se torna virtualmente impotente. Ele não é capaz de demitir legalmente grávida se ela própria não se expressou o desejo de parar a execução de funções oficiais. Apenas não fique chateado. Depois comentários ao artigo 261 do Código do Trabalho vários pontos em que você pode legalmente contornar as regras. O que é sobre?

A coisa é que você pode descartar qualquer subordinado com liquidação da organização. E esta regra se aplica mesmo às mulheres grávidas. Isso já foi dito. Qual é o próximo? Em comentários ao artigo, o estudo do Código do Trabalho especifica vários pontos, permitindo até mesmo remover uma mulher na "situação interessante". Quais? São eles:

1. Repetido não cumprimento de deveres sem razões válidas.
2. atos cometidos repetidamente violar as regras estabelecidas no contrato de trabalho.
3. Se um empregado está trabalhando no campo da educação, cometer um ato imoral.
4. O uso da violência (física ou psicológica) para funcionários de instituições de ensino e educacionais em relação aos alunos.

você pode descartar qualquer quadro sobre todas as razões acima. Mesmo as mulheres grávidas. A principal coisa a ter prova das violações cometidas. A principal tarefa do empregador neste caso – para provar as ações ilegais de seus subordinados.

Não só para as mulheres grávidas

O que mais devo saber em relação à questão em estudo? Art. 261 TC RF com comentários – o garante dos direitos das mulheres para a demissão em certos casos. Legislação do país das características acima são fornecidos não só para meninas, localizada na "situação interessante". Quem mais está abrangido pelo artigo? São eles:

1. Em primeiro lugar, é o cidadão que tem filhos com idade inferior a 3 anos. Especialmente se o outro progenitor não funciona oficialmente.
2. Em segundo lugar, as mulheres que prestam cuidados de um recém-nascido para 1,5 anos.
3. Em terceiro lugar, o empregado que cuidam de crianças com deficiência, ou estão sob os cuidados das crianças juvenis.

Assim, todos os outros cidadãos não pode usar esses privilégios. Nesse ponto outro comentário ao artigo 261 do Código do Trabalho? Existem algumas características que não foram consideradas anteriormente, mas é extremamente importante para o empregador.

responsabilidade do superior

Comentários Art. 261 TC RF – é algo que ajuda a compreender plenamente o término da relação de trabalho com a cabeça de uma mulher grávida. Acontece que o empregador tem o direito de auto-extinção do contrato celebrado anteriormente com a menina. Só que, em casos excepcionais, o que na prática são muito raros. Mas se o empregado, com base em "situação interessante" por conta própria para escrever uma carta de demissão e irá indicar que há uma razão "à vontade", removê-lo de executar funções de trabalho pode ser totalmente utilizada.

E se o empregador viola as regras estabelecidas da lei? Deve reclamar. Depois disso, o chefe que desobedeceu as regras estabelecidas no Código do Trabalho, enfrenta certo punição. Este pagamento da multa em vários tamanhos.

Exatamente o quanto a pagar? Esta é uma questão controversa. O artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa (os comentários lá ou não – não importa) fornece uma penalidade monetária de até 200 000 rublos. Mas esta não é a única forma de responsabilidade é imposta ao empregador. Em vez disso, sua pena pode ser condenado a serviço comunitário pronunciado trabalho obrigatório por um período de até 360 horas. Ou reembolsar o empregador de um salário mulher grávida para 1,5 anos. A pena será nomeado pelo tribunal em uma base individual.

Em que casos deve ser realmente com medo da responsabilidade? Se o empregador:

1. Recusa-se, sem razão válida para contratar uma mulher grávida. Todo cidadão tem o direito de trabalhar. E Gravidez – não um emprego obstáculo. A principal coisa que uma vaga correspondem ao estado de saúde do empregado potencial.
2. Fires por sua própria iniciativa uma mulher grávida sem uma boa razão.
3. "Survival", um trabalhador de um lugar e de outra forma forçando-à escrever uma licença de seu próprio acordo.
4. Não recrutamento de mulheres com crianças pequenas. Há uma exceção – se há um argumento convincente para negar qualquer responsabilidade sobre o empregador não será.

Agora é claro, que é fornecido no artigo. 261 comentários TC RF. Tamanho indexados os salários não podem ser reduzidos devido aos empregados grávidas. Isso só é possível por sua própria iniciativa ou mediante consentimento por escrito. Em geral, as mulheres grávidas devem conhecer os seus direitos em demissão. Só então vai ter justiça. Se um cidadão foi demitido ou forçado a sair por conta própria, você pode reclamar com a cabeça. Infelizmente, na Rússia, muitos empregadores estão tentando atrapalhar o artigo estabelecida 261 das regras do Código do Trabalho. Nesta situação é necessário a fim de defender os direitos das mulheres na posição de "interessante".