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32 perguntas diferentes para perguntar, no final da entrevista

Cada pessoa deve lembrar que uma entrevista ou uma entrevista com um emprego – é uma via de mão dupla. Você deve perguntar ao seu potencial empregador tão ativamente quanto ele irá pedir, como ele e após a entrevista que você precisa ter certeza de que você é ideal para esta posição, e esta posição é perfeito para você.


Você fazer perguntas durante a entrevista?

De modo que quando a entrevista tem uma curva acentuada, e o especialista conduzir ele pergunta se você tiver alguma dúvida, você não deve ficar em silêncio ou responder a quaisquer perguntas que você não tem. Você precisa usar esta oportunidade para maximizar os benefícios. Este é o melhor momento para determinar se você vai ser feliz, se você trabalhar nesta empresa, eo mesmo se os seus objectivos com os seus objetivos.

O uso de perguntas feitas pelo empregador

Teri Hockett, diretor-executivo da empresa, que ajuda as mulheres nas escolhas de carreira, disse que o próprio processo de configuração pergunta muda completamente a dinâmica da entrevista e apresentação gerente sobre você como um potencial empregado. Se você fazer perguntas, você também terá a oportunidade de aprender alguns dos detalhes que você de outra maneira nunca sabe (ou aprenderam tarde demais, quando esta informação teria sido irrelevante).

Espera de você que você vai fazer perguntas

Emi Güver, diretor do intercâmbio de trabalho on-line, acredita que há outra razão pela qual você deve sempre ser preparado com antecedência algumas das perguntas. O fato é que se espera de você perguntas e se você não especificar pelo menos dois, ele vai olhar desinteressado aos olhos do empregador. Além disso, você pode olhar menos inteligentes e entusiasmados do que aquele que poderia reivindicar a posição que lhe interessa.

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Note-se que as duas questões não pode ser suficiente, porque no decorrer da entrevista, você pode obter respostas sem se perguntando perguntas. Portanto, você deve preparar, pelo menos quatro a pergunta original. Mas, ao mesmo tempo que você não deve pedir-lhes apenas para definir. Para obter o máximo benefício a partir deste, você terá a forma de pensar sobre o que você quer perguntar. Por favor, note que há questões que precisam ser evitados.

escolha informada do que vale a pena perguntar

Sua pergunta pode persuadir a pessoa que conduz a entrevista em seu favor, e na direção oposta. Se você ver um especialista, com quem você está entrevistando não é uma pessoa muito pensativo, você terá de escolher corretamente a questão. Além disso, você deve cuidadosamente seguir o curso da entrevista, porque se você fizer a pergunta cuja resposta você já recebeu no curso da entrevista, que poderia prejudicá-lo. Você deve definitivamente fazer perguntas inteligentes e interessantes.

O que você dá?

Aqui é um conjunto de 32 perguntas inteligentes e interessantes a partir do qual você pode escolher o que você mais gosta. Se você não tiver recebido respostas para elas no decorrer da entrevista, eles vão ajudá-lo a aprender mais sobre a empresa e seu papel nele. Além disso, como você pode deixar uma impressão positiva de si mesmos, aumentando assim suas chances de conseguir a posição que você está interessado.

Exemplos de boas perguntas

Assim, a teoria suficiente. Agora você já sabe tudo sobre o que são as questões por parte do requerente no endereço do empregador, bem como sobre os benefícios que eles podem trazer para você. É hora de prestar atenção ao qual destes você precisa perguntar. Antes de – 32 exemplos de questões comprovadas que recomendam pedir aos peritos que trabalham no campo do recrutamento. Cada um deles lhe permitirá aprender algo sobre a empresa, suas posições presumidos da decisão de trabalhar na resolução de situações de conflito, as pessoas com quem você trabalha, e muito mais. Mas a coisa mais importante: não há perguntas que irá colocá-lo em uma posição desconfortável e apresentados em uma luz ruim. Tudo que você precisa fazer – é para monitorar o progresso da entrevista e lembrar todas as informações que você chegar ao final você não fazer essas perguntas cujas respostas foram recebidas. Bem, aqui está a lista que virá a calhar quando você está indo para ser entrevistado para o emprego:

  • "Eu disse (a) a todas as suas perguntas?"
  • "O que você acha que seria o candidato ideal para esta posição e como eu olho em comparação com o ideal?"
  • "Para quem se reportará a? Estas pessoas trabalham na mesma equipe ou equipes diferentes? Qual é a ordem hierárquica? "
  • "Como tem essa posição em sua empresa?"
  • "Quem você considera seus principais concorrentes? O que você é melhor do que eles? "
  • "Além das habilidades necessárias para executar de forma eficaz as tarefas nesta posição, que habilidades adicionais Eu tenho / deve possuir a fim de trazer o máximo benefício da empresa?"
  • "Como você descreveria a cultura corporativa da empresa?"
  • "Você tem alguma dúvida sobre o meu nível de habilidade?"
  • "O que você mais gosta de trabalhar para esta empresa?"
  • "Pode dar um exemplo de como eu interagir com meu gerente?"
  • "Pode dizer-nos que medidas serão tomadas antes de sua empresa vai me fazer uma oferta?"
  • "Como você pode avaliar as atividades da empresa como parte dos seus valores fundamentais? Qual é o escopo, para melhorar onde você trabalha agora? "
  • "Quais são as dificuldades que acompanham esta posição?"
  • "Se você me contratar, o que devo esperar de um dia de trabalho normal?"
  • "O que os empregados anteriores para ter sucesso nesta posição?"
  • "Que tipo de empregados são geralmente alcança o sucesso nesta posição? Que qualidades são mais importantes para o bom funcionamento e desenvolvimento dentro da empresa? "
  • "Como você vê a sua empresa em cinco anos?"
  • "Existe alguém com quem eu ainda não encontrei?"
  • "Como você contribui para o crescimento profissional da equipe?"
  • "Quando seus funcionários vêm para você com problemas ou para resolver conflitos, como você responde?"
  • "Esta é uma nova posição? Se não, por que o empregado anterior deixou? "
  • "Terei a chance de conhecer as pessoas que são meus subordinados, meus colegas e meus superiores, durante uma entrevista de emprego?"
  • "Quais são os desafios que a sua empresa hoje? E o que você faz para resolvê-los? "
  • "Como você mede o sucesso de funcionários na empresa?"
  • "Como é a decisão sobre o emprego? E quando eu esperar uma chamada de retorno? "
  • "Como você vê a sua empresa em três anos e como isso afetaria o funcionário que vai ocupar esta posição?"
  • "Qual é o nível de rotatividade de pessoal na empresa eo que você faz para reduzi-la?"
  • "Eu li sobre o diretor-executivo de sua empresa em um jornal financeiro. O que você pode dizer sobre isso? "
  • "O que é o projeto mais interessante em que você trabalhou na empresa?"
  • "Posso fazer mais alguma coisa para ajudá-lo a tomar uma decisão?"
  • "Preciso esclarecer uma coisa ou nos dizer mais sobre algo que você já ouviu falar de mim, ou ler o meu currículo?"
  • "Há mais alguma coisa que nós não falamos, mas o que você acha que é importante?"

Qual é o próximo?

Agora que você está familiarizado com a lista de perguntas, sinta-se livre para se inscrever para uma entrevista, para que possa impressionar o empregador e deixar-se duradoura, eo mais importante, uma impressão positiva.