O grau de trabalho. Classificação das condições de trabalho sobre o grau de risco e perigo. № 426-FZ "On avaliação especial das condições de trabalho"

De janeiro de 2014 a absolutamente todos empregos formais deve ser ajustado na escala de avaliação de perigos e riscos de condições de trabalho. Esta disposição da Lei Federal 426, que entrou em vigor em dezembro de 2013. Familiarize-se em geral com a legislação aplicável, os métodos de avaliação das condições de trabalho, bem como a escala de classificação.

Lei Federal № 426: plano total da conta

A lei foi aprovada pelo 2013/12/25, e três vezes no momento concluída: em 2014, 2015, 2016. Consiste em quatro capítulos temáticos:

1. Disposições gerais. Aqui entende:
   • o assunto principal do projeto de lei;
   • o conceito de "avaliação especial das condições de trabalho" e seu regulamento;
   • direitos e deveres de ambos empregador e empregado, e a organização e realização das actividades de avaliação;
   • o uso de avaliação de resultados para o perigo no local de trabalho para a vida ea saúde na prática.
2. Avaliação das condições de emprego. Capítulo é dedicado ao processo de avaliação:
   • organização do trabalho do comité de peritos;
   • pronto para começar a trabalhar;
   • identificação de factores potencialmente perigosas / perigosos;
   • status de conformidade dos padrões estaduais de trabalho seguro;
   • teste / pesquisa / medições das condições de trabalho nocivos e perigosos;
   • que é sujeito a obrigatória estudo / medição para a avaliação das condições de trabalho de extensão;
   • Classificação das condições de trabalho de trabalho;
   • os resultados da comissão de especialistas;
   • especialmente avaliação de trabalhos individuais;
   • seção sobre sistema de informação geral federal de dar conta dos resultados destes controlos.
3. Organizações e especialistas, que avaliam o ambiente de trabalho. Dentro da cabeça dos seguintes tópicos destacam-se:
   • a organização e os peritos mandatados para a realização dessas atividades;
   • registos referidos especialistas e organizações especializadas;
   • independência e uma série de obrigações de uma organização especialista que avalia as condições de trabalho de qualquer emprego;
   • exame qualitativo da classificação.
4. DISPOSIÇÕES FINAIS. Aqui, consideramos:
   • a união eo controle do Estado sobre a observância das disposições da presente Lei;
   • resolução de litígios emergentes ao longo dos peritos em avaliação expostas;
   • disposições transitórias;
   • seção da entrada em vigor da presente Lei.

Sobre as principais disposições da lei em questão

disposições gerais da Lei Federal "Na avaliação especial das condições de trabalho" são os seguintes:

• Os principais objetos da presente lei são as relações que eram a razão para a avaliação das condições e obrigações do empregador no local de trabalho para garantir a segurança de seus funcionários.
• A lei estabelece as regras e o algoritmo das actividades de avaliação, e os direitos e responsabilidades de todas as partes interessadas – empregados, empregadores e especialistas.
• Ajuste avaliação especial das condições de trabalho, como o Código do Trabalho e da presente lei federal e outros regulamentos e leis que não contrariam o conteúdo do referido.
• Se a lei é contrário às normas internacionais, a autoridade final será a última.
• condições especiais de trabalho – é um único complexa série de intervenções que determinam os fatores perigosos / prejudiciais de produção ou outro trabalho, e estimar o nível do seu impacto negativo sobre o empregado – é determinado com base no desvio dos indicadores identificados de normas nacionais.
• Os resultados desta avaliação especial dão origem aos especialistas para determinar as condições de trabalho para as classes de perigo no local de teste.

Os direitos e obrigações das partes

Considere os direitos de mesa e obrigações das partes – todos os participantes da avaliação das condições de trabalho do processo de acordo com o grau de risco e perigo.

Para determinar quão perigoso o trabalho, a comissão de especialistas, juntamente com o empregador realiza uma variedade de atividades. Resumidamente analisá-los.

13 fases de perigo trabalho de avaliação

As principais etapas para as atividades de risco / perigo determinar a extensão de suas condições de trabalho são as seguintes:

1. A publicação do pedido, o qual determina a formação de uma comissão de especialistas.
2. Aprovação da lista de trabalhos que precisam ser avaliadas.
3. A publicação do pedido na programação do comité de avaliação.
4. A conclusão do acordo correspondente com a organização especialista.
5. Transferência para os especialistas as informações necessárias para suas atividades.
6. Adopção resulta factores nocivos / perigosos análises.
7. Aprovação do relatório sobre as actividades de avaliação realizadas.
8. Notificação de uma organização de especialistas do parágrafo anterior.
9. Apresentação de declaração de conformidade da situação real os padrões do estado de operação segura.
10. Familiarizar os funcionários com a classificação.
11. Colocar informações sobre as avaliações sobre o site oficial do empregador.
12. O anúncio dos resultados do FSS.
13. Aplicação dos resultados das actividades de avaliação para melhorar as condições de trabalho e minimizar o trabalho nocivos / perigosos.

Quatro categorias de condições de trabalho

A comissão de avaliação deve selecionar uma das quatro classes de determinado processo de trabalho mal:

• óptima;
• permissível;
• prejudicial;
• perigoso.

Elaborar sobre cada um deles.

óptimas condições de trabalho

Classes de condições de trabalho sobre o grau de perigo e início nocividade com a primeira – a mais favorável. Aqui, o impacto de fatores perigosos ou nocivos ausente / mínima / não ultrapassa os padrões estabelecidos de trabalho seguro. As condições de trabalho não interferem com a retenção do desempenho humano de alto nível.

fluxo de trabalho condições aceitáveis

Local de trabalho, o que foi atribuído o grau 2, caracterizado pelo facto dos trabalhadores expostos a factores de risco e / ou prejudiciais, mas em uma quantidade que permite que as normas de higiene oficiais. A condição física e moral do trabalhador é totalmente restaurado, respeitando o trabalho estabelecido e descanso antes do próximo dia útil.

condições de trabalho prejudiciais e suas variedades

Por conseguinte, as condições de trabalho perigosas, de acordo com a Lei Federal 426, serão aqueles que ultrapassam as normas estabelecidas de impacto / risco de perigo no estado do empregado. Grau 3 tem dentro dele quatro subclasses adicionais:

1. Empregado do estado pode se recuperar totalmente após repouso prolongado (mais de um intervalo entre os turnos). Existe o risco de danos à saúde.
2. A exposição a factores nocivos / perigosos durante o trabalho pode provocar uma determinada disfunções organismo (trabalho físico duro refere-se especificamente aqui). Com a longo prazo (mais de 15 anos) experiência de trabalho pode ser uma manifestação dos estágios iniciais de doenças profissionais susceptíveis danos leves a um estado.
3. As condições de trabalho podem levar tanto a uma doença profissional de luz, e uma gravidade da doença médio que pode contribuir para profprigodnosti perda.
4. fluxo de trabalho Termos conduzirá inevitavelmente ao aparecimento de graves doenças profissionais consequência de que – a perda total da deficiência do trabalhador.

condições de trabalho perigosas

Pela 4ª classe incluem tais condições de trabalho definitivamente nocivos e perigosos, que não só pode contribuir para o surgimento e progressão de doenças ocupacionais graves, conduzirá inevitavelmente a incapacidade total, mas também pôr em perigo a vida dos trabalhadores durante o dia de trabalho.

Lei Federal № 426 não só estabelece uma classificação comum de condições de risco de trabalho, mas também determina a ordem da remoção para que avaliação de certos empregos especialista em especial, define os direitos e obrigações decorrentes deste processo de trabalho, o empregador ea organização especialista.