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Selecção de Pessoal: Gabinete de Arquitectura

O escritório de arquitetura é um dos tipos de negócios mais populares, mas, apesar do grande número dessas empresas, a demanda por serviços de arquitetos ainda excede as ofertas. Portanto, ao abrir seu escritório, você pode desenvolver um negócio muito lucrativo.


Mas, antes de tudo, elaborar um plano de negócios, prestar atenção ao recrutamento , já que a perspectiva de uma empresa jovem dependerá diretamente dos empregados recrutados para trabalhar no escritório. Por exemplo, tendo escolhido com sucesso o arquiteto chefe, que dirigirá o trabalho da empresa na direção certa, você contribuirá para o rápido desenvolvimento de sua empresa. O resto dos funcionários deve ser capaz de trabalhar em equipe, pense em uma direção. Muitas vezes, muitas empresas tentam encontrar designers criativos cujas idéias diferem significativamente das de trabalhadores comuns. À primeira vista, isso parece uma boa idéia, mas ao cavar mais fundo, você perceberá que idéias muito originais são encontradas com menos freqüência do que seus admiradores, em vez de soluções estilísticas clássicas padrão. É claro que a seleção de pessoal é muito importante. Portanto, ao escolher empregados, antes de tudo, preste atenção à alfabetização dos candidatos, suas realizações e reputação anteriores. Assim, como vemos, uma seleção competente de pessoal contribuirá não só para o rápido desenvolvimento da empresa, mas também ajudará a empresa a provar-se no mercado. Muitos gerentes confiam na seleção de órgãos de quadros de pessoal em conexão com o fato de que apenas os especialistas da agência ajudarão a selecionar pessoal que se adapte à sua empresa.

Normalmente, a Mesa possui uma equipe padrão: o principal e líder arquiteto, paisagista, engenheiros de projetos, designers, designers, engenheiros, capatazes e estimativas. Às vezes, na equipe da mesa também há trabalhadores, mas muitas vezes eles são contratados.

A composição corretamente selecionada da agência de arquitetura pode oferecer os seguintes serviços:

– Desenvolvimento de documentação de projetos, desenvolvimento e criação de desenhos para todos os GOSTs confiantes.

– Design de vários interiores de apartamentos e casas, design paisagístico de parcelas, projetos arquitetônicos. Reestruturação.

– Reparação, instalação e desmontagem de várias estruturas serão uma aplicação útil para o trabalho dos designers.

Se possível, o escritório de arquitetura também pode oferecer qualquer outro serviço relacionado.

Lembre-se de que o recrutamento é uma das etapas principais na fase inicial da abertura do seu negócio.

O negócio arquitetônico requer habilidades e conhecimentos especiais, escolhendo a direção certa, tendo adotado funcionários altamente qualificados em sua equipe e provando-se no mercado, você poderá alcançar um grande sucesso.