Como é o responsável pela venda

Quem trabalha tem o direito de invocar em licença remunerada, colocá-lo na legislação trabalhista. comprimento mínimo é de 28 dias, no entanto, dependendo da operação em particular, pode variar (isso é de 56 dias, por exemplo, o professor (na maioria dos casos)). empregado de férias da empresa ou organização pode obter, se somente trabalhou com ele por pelo menos seis meses.

Antes de enviar um trabalhador para descansar, o contador da empresa precisa fazer várias etapas consecutivas: determinar o salário médio, o período para o qual é calculado e o montante que o empregado receberá. No entanto, simples na teoria, na prática, a acumulação de férias pode causar algumas dificuldades.

O primeiro passo é definir o que isso significa – o período de faturamento. Para obtê-lo, você precisa documentar 2: Acordo Coletivo (se tal estiver disponível, caso contrário, é preciso um outro regulamento) ea cabeça da ordem, com base na qual é concedida a licença. Na maioria dos casos, o período de liquidação – é a prestação dos últimos 12 meses de repouso. Então, se de férias começa, com 15 de dezembro de 2012, a tomada para o cálculo do salário médio é necessário durante o mês de dezembro anterior a 30 de Novembro.

No entanto, o período de tempo para o qual a acumulação de férias que podem variar, não devemos infringir os direitos dos trabalhadores em diferentes organizações. Todos estes pontos devem ser refletidas nos atos normativos legais da organização, o principal dos quais é o acordo coletivo.

O salário médio determinado desta forma. Os valores provisionados para o empregado, com excepção dos pagamentos sociais (por exemplo, assistência financeira) e bônus são adicionados. O número resultante é dividido por 29,4, que é o número médio de dias no mês, e aos 12 (o número de meses trabalhados). O resultado irá afetar o cálculo do subsídio de férias.

Se o cálculo não é levado do ano, o 12 é substituído pelo número de meses que sejam contabilizados, o resto do algoritmo continua a mesma. No caso em que não está totalmente trabalhou mês, 29,4 dividido pelo número de dias em que, em seguida, multiplicado pelo número de dias de calendário, que representam a perda de tempo. Em situações em que o empregado trabalhou completa seu tempo de trabalho, durante a realização da taxa de trabalho, férias acumular e pagar por isso, não deve ser inferior ao salário mínimo estabelecido neste momento.

A soma é dada ao empregado durante três dias (ou mais cedo) antes do início de suas férias. Ela, assim como outros benefícios, tributável, imposto de renda pessoal e imposto social unificado.

Assim, as regras de cálculo são férias bastante simples. O salário médio é multiplicado pelo número de dias, quantos funcionários vai descansar.

Note-se que o salário médio pode ser indexado, se durante o período de cálculo, ou feriado legal foi aumentado salário. Em tais casos, a razão aumenta calculados, o que irá afectar a quantidade que, eventualmente, vai ser dada empregado.

De acordo com o Código do Trabalho, o trabalhador tem direito para substituir parcialmente o deitou deixar a compensação monetária. Ele é calculado da mesma forma como o cálculo do subsídio de férias.

Não inclua dias no período de faturamento (e, portanto, o pagamento de acumulados na época), se estava trabalhando no hospital, eu não exercer as suas funções devido a culpa do empregador ou razões além do controle de qualquer um chefe ou do empregado. Também estão incluídos os períodos em que um é liberado a partir do trabalho (com ou sem preservação do salário) com base no Código de Trabalho atual.

Então, indo em férias, o empregado deve receber o benefício, que será igual ao seu salário médio, multiplicado pelos dias que ele vai descansar. E há muitos muito importante saber como legítimo que ele pagou uma quantia determinada.