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Necessárias competências-chave no currículo

Não é nenhum segredo que a cada dia quando a contratação de empregadores empurrando mais e mais novos requisitos. Entrevistas, preenchimento de questionários e retomar a escrita – só assim você pode contar com um bom trabalho. Os primeiros dois pontos são mais ou menos clara. Para as respostas ao questionário com precisão suficiente para tornar os dados necessários. Na entrevista situação é mais complicada, mas como eo que ia acontecer, a maioria das pessoas tem uma idéia. Aqui, a principal coisa – não se perder e para agradar o empregador.


Mas como escrever um resumo do que competências-chave são o resumo principal, uma vez difícil de entender. A palavra "currículo" é traduzida do francês como "vida" ou simplesmente "a vida." Seja lógico acabado e conteúdo da história sobre a sua própria experiência de trabalho, habilidades de trabalho e conhecimento nem todos são capazes. psicologia humana é tal que é mais fácil de responder a uma pergunta específica do que compensar qualquer história. Para fazer isso, listamos alguns itens necessários para retomar a escrita.

As informações que devem estar contidas no resumo

  • Post, reivindicado pelo candidato. indicação precisa da posição aumenta as chances de seu currículo ser visto. Isto indica a presença de um efeito claramente definida. Em nenhum caso, não pode ser em vez do posto específico para escrever: um trabalho interessante ou algo parecido. Também não é recomendado para especificar várias mensagens de uma só vez, reduz as chances do candidato. Uma vaga – um currículo. competências-chave – única relacionadas com o trabalho futuro
  • O objetivo da mudança ou o trabalho de pesquisa.
  • Último nome, primeiro nome e patronímico do candidato.
  • Experiência. Ao descrever a experiência não deve apenas listar as posições que são realizadas pelo candidato, mas também descrevem as tarefas executadas.
  • número de telefone.
  • Endereço de e-mail.
  • Data de nascimento do candidato.
  • Conhecimento de línguas estrangeiras.
  • Informação sobre educação (local de treino). Aqui é necessário esclarecer que é necessário especificar as principais habilidades especializadas. Em resumo, o gerente não é obrigado a indicar na coluna "Educação" escola de música.
  • habilidades técnicas que o candidato fala perfeito.
  • Disponibilidade de prêmios em concursos relacionados com a posição selecionada.

Depois que todos os itens são preenchidos, novamente notar, conforme descrito habilidades profissionais-chave. Em resumo, esta parte do – um dos mais importantes. Além de itens obrigatórios, não há dados que não importa quando se candidata a um emprego.

informação supérflua ou desnecessária

Em nenhum caso, não podem ser incluídos no resumo das seguintes informações:

  • Descrição da situação material do candidato.
  • Número de crianças.
  • Hobby, contanto que ele não reflete os traços candidatos que poderão interessá um potencial empregador.
  • Os dados físicos do candidato.
  • As razões para demissões anteriores.

erros clássicos no currículo escrito

  • Contracção currículo de outra pessoa.
  • Spelling, sintática e erros estilísticos. Se eles estiverem presentes, então o empregador irá provavelmente não iria sequer considerar este resumo.
  • objetivos mal definidos. A principal ênfase não é sobre as competências-chave no trabalho, mas em menores, detalhes sem importância.

Outro ponto importante: o currículo deve ser fácil de ler. Para isso, ele deve ser dividido em parágrafos, parágrafos do significado. Ao mesmo tempo, é necessário aderir ao estilo de negócio. É melhor escolher um tipo de fonte. Para destacar informações importantes para utilizar o mesmo tipo de letra e cor de gordura, é claro, evitar seções coloridas. competências-chave no currículo podem ser separados por uma linha em branco ou sublinhado.

Use somente informações verdadeiras. Muitas vezes, os candidatos a emprego com currículo escrito aplicar fatos falsos na descrição da educação, prêmios ou experiência, mas tudo isso é facilmente verificado. Consequentemente, a confiança ea localização não ocorre a um homem assim. Em uma posição mais vantajosa na entrevista dada aos candidatos com um resumo honesto.