As características positivas e negativas de um empregado: uma história para contar?

Mais cedo ou mais tarde, quase todo empregador é confrontado com o fato de que ele precisa fazer para o empregado. Mas, em geral se deve olhar como eo que deve ser incluída neste documento?

característica empregado é um documento oficial. Deve conter uma revisão informativa do serviço público ou atividade. Com os recursos que você pode dizer sobre o funcionário maneira Trabalho, suas qualidades morais e humanos, descrever o seu trabalho e atividade social.

O documento deve estar presente os seguintes dados:

• Nome do empregado, a data de seu nascimento. Você também deve especificar que tipo de educação que recebeu, para fornecer uma lista completa de escolas, onde se formou.
• O parágrafo seguinte, que deve conter a descrição do empregado – o nome da empresa ou organização onde foi elaborado listas das posições detidas pela pessoa no trabalho, e seus deveres profissionais.
• Lista as qualidades positivas (pessoais e profissionais), informações sobre promoções e recompensas.
• Informações sobre cursos de formação, passou o empregado. No mesmo parágrafo, pode mencionar-se dos projectos em que participou.
• Certifique-se de dizer que propósito a característica de.
• No final do documento deve indicar a data de preparação, a assinatura do responsável, bem como o selo da organização.

Com a escrita da característica positiva, como regra, não há nenhum problema em tudo. Tudo é muito mais complicado, se você precisar de uma característica negativa do empregado.

Claro que, em um documento oficial, você não escrever algo como "roncava todo o escritório" ou "comendo batatas fritas sobre o trabalho e não compartilhados." É importante lembrar que você é responsável pelas especificações de conteúdo. Por isso, deve ser um objectivo da máxima, e sua opinião – apoiada por fatos concretos.

O melhor de tudo, se a caracterização negativa do empregado será apoiada por provas documentais. Deve ser uma referência para a má conduta documentada, exemplos e negligência como

Deve especificar o número de documentos internos.

não devem ser incluídos nos dados de resposta, que podem ser descritos como fofocas, rumores ou a sua opinião pessoal.

Para entender como escrever uma resposta para o empregado, o melhor é ver um exemplo de tal documento. Como pode ela se parece?

"Recurso
ao Chefe de Gabinete XXX (nome da empresa)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov nasceu em 1961, formou-se MSU, em 1985, ele tem um diploma universitário.

De 1995 até o presente momento, ele trabalhou em XXX (posições: Gerente secretário, promovido a chefe do departamento de pessoal). PP Petrov – um especialista qualificado capaz de confiança liderar o departamento que lhe foi confiada.

Aumenta o nível profissional pessoal (estudando documentos familiarizados com a literatura especializada). Está comprometida com o crescimento profissional. Obtém um novo grau na jurisprudência.

A comunicação é muito educado e simpático, atencioso. Merecidamente respeitado por todos os funcionários da empresa.

Recurso emitido para efeitos de apresentação nos requisitos lugar.

Gene. diretor,
II Ivanov "

Queremos fazer deste um exemplo das características de um empregado e as dicas acima foram provados para ter um realmente útil.

Boa sorte!