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Cálculo de férias na demissão

Cálculo de venda de demissão recomendada, preenchendo formulário unificado T-61. Seu uso é opcional, mas permite que você organize os dados necessários e para reduzir a probabilidade de erros.

Em primeiro lugar neste documento deve ser inserido informações sobre o salário e outros pagamentos acumulados durante o período de faturamento de 12 meses anteriores ao mês de demissão. pagamento de férias calculado com base na soma da seguinte remuneração: salários, nabavok e bônus acumulados de acordo com o contrato de trabalho ou ato normativo interno da empresa (por exemplo, posição em bônus). Ele não leva em conta os benefícios sociais, ajuda financeira, presentes, pagamento de contratos civis, prémio único, não regulamentados pelo contrato de trabalho.

Em seguida, você deve determinar a experiência de venda – o número de dias que foram trabalhados no período de liquidação. No cálculo deve ter em conta: o trabalho, licença médica, férias remuneradas, férias sem sua própria custa mais de 14 dias, o decreto, durante a ausência do trabalho devido à demissão ilegal ou destituição do cargo. Não é tida em conta absentismo, enquanto demissão legítimo de trabalho, tempo de folga em excesso de 14 dias de licença de creche (com exceção das mulheres trabalha a tempo parcial).

Para determinar a experiência de venda Oh, usar a fórmula: O = 29,4 *

+ H; onde 29,4 – o número médio anual de dias; P – o número de meses trabalhados na íntegra; N – dias corridos para esgotar totalmente os meses tidos em conta. O indicador de H é calculado como se segue: n = 29.4 / * H1 H2; onde N1 – o número de dias de calendário do mês, passou de forma incompleta; H2 – o número de dias trabalhados.

No cálculo de férias também inclui o cálculo dos ganhos diários médios NW, que podem ser feitas em duas fórmulas.

No caso do trabalhador não ter períodos não incluídos na experiência de férias, o cálculo deve ser feito da seguinte forma: SW = C / P / 29,4;

em que C – a quantidade de remuneração para o período de facturação;

P – o número de meses trabalhados completamente.

A presença de períodos parciais sugere uma outra sequência de computações: W = C / (29,4 * P + H);

C – o montante da remuneração para o período de faturamento;

P – o número de meses trabalhados na íntegra;

N – dias nos meses trabalhou completamente.

Em seguida é determinado o número de dias de férias não utilizado D:

D = R / 12 * P-I;

onde F – duração de libertação (como uma regra geral, é de 28 dias);

P – o número de meses trabalhados na íntegra;

E – o número de dias de férias concedidos anteriormente.

É importante ter em mente que o mês em que foi trabalhado pelo menos metade dos dias úteis, é considerada completa. Se o funcionário tiver trabalhado menos de metade, este mês é excluída do cálculo. Muitas vezes, como resultado do cálculo do número de dias de licença é obtida não um inteiro. Deve ser deixado inalterado ou arredondado para cima.

pagamento de férias é calculado de acordo com a fórmula:

K = NW * E;

onde K – a quantidade de compensação para as férias ;

NW – ganhos médios diários;

E – o número de dias de férias concedidos anteriormente.

É também uma forma de T-61 contém uma tabela para o cálculo dos benefícios dos empregados, o que reflete o montante da compensação acumulada de férias e de IRS retido.

Muitas vezes acontece na prática, as empresas está a disparar em férias. Nesta situação, de acordo com o contador regras de cálculo deve ser avaliada como uma compensação por tempo de trabalho e para férias antes de demissão. Então, se a sua duração é de 28 dias, o cálculo de férias que você deseja adicionar mais 2,33 dias, o que se acumulam durante o feriado. Deve-se acrescentar que o direito a um feriado de 28 dias há um membro da equipe no final de 11 meses de trabalho. Assim, a remuneração para o feriado completo pode ser obtido após 10,5 meses trabalhou.