A demissão por motivos de saúde

Transferência para outra posição ou demissão por motivos de saúde pode ser o resultado de sérios problemas com a saúde dos trabalhadores e do seu estado de saúde devem ser registrados no relatório médico. Ele deve emitir ou comissão médico-social, que poderá emitir um cartão inválido ou instituição médica especialista clínico. Finalmente, dada a comissão clínico especialista (abreviado – IES), será gravado no histórico médico e assinado pelos membros da comissão e seu presidente. IES pode estabelecer a ocorrência de acidentes de trabalho, a necessidade de transferir para outro emprego ou precisa fazer o despedimento de um trabalhador por motivos de saúde. A doença profissional determina o centro de sindicato. IES e central sindical no local de trabalho enviados documentos que comprovem a lesão, doença profissional, e outras condições de saúde. central sindical é determinar a extensão de possíveis restrições ao exercício das funções profissionais no local de trabalho. Esses poderes podem ser três. Terceiro grau se aplica aos empregados do primeiro grupo e incapacidade significa invalidez absoluta, bem como a necessidade de manutenção constante. Segundo grau – pessoas do segundo grupo de deficiência; Tudo o mesmo, além da necessidade de cuidados constantes. Consequência de receber o primeiro ou segundo grupos – claramente demitido por razões de saúde. O primeiro limite grau corresponde ao terceiro grupo de deficiência deficiência – redução deficiência.

Sem relatório médico qualquer tradução, bem como o despedimento de um trabalhador por motivos de saúde, será ilegal. Não em todos os casos, a deterioração da saúde é motivo de demissão ou transferência, mas apenas se o estado de saúde é um obstáculo para o cumprimento de deveres do trabalho, ou se o trabalho é contra-indicada para ele. Se um funcionário público é um perigo para seus colegas ou ele é totalmente desativado, deixando a situação vai ser o despedimento de um trabalhador por motivos de saúde. Ao saber do relatório médico que um de seus funcionários não devem exercer funções profissionais devido a problemas de saúde, o empregador é obrigado a cumprir com a prescrição. Neste caso, o despedimento de um trabalhador por motivos de saúde é lícito.

Se um funcionário está gravemente doente, mas sua saúde pode ser restaurada, ela pode ser tratada. A demissão doença por motivos de saúde é impossível. Se um empregado devido a problemas de saúde, não pode trabalhar em seu lugar, mas ele quer continuar a sua carreira, expressando a assim o desejarem, o seu empregador se ele ou ela tem a uma vaga, o que seria capaz de tomar este trabalhador (se é um local de trabalho para ele não contra-indicada), ele é obrigado a fornecer-lhe a oportunidade de tomar esta posição. No caso de uma transferência para a posição menos pago por causa do mau estado de sua saúde, o empregado durante o primeiro mês de trabalho na nova posição deve receber um salário que não é abaixo do nível de renda em seu trabalho anterior. Se o funcionário identificado doença profissional, lesão, seus rendimentos anteriores serão mantidas até que seja registrado que a sua capacidade profissional para o trabalho foi perdido, ou até que o trabalhador recupera sua saúde.

Se, devido ao estado de saúde, o empregado tem manifestado relutância sobre a transferência para outra posição, a consequência é a interrupção por razões de saúde, por causa dos sérios problemas com sua saúde, ele não irá refletir a posição que eles têm. Quando ele é dado um subsídio de demissão correspondente ao seu salário por duas semanas. Se o empregado tem sido reconhecida como completamente desativado, que exclui qualquer possibilidade de que ele vai continuar a trabalhar, neste caso, só pode ser demitido por razões de saúde. Aproximadamente o mesmo sistema em soldado demissão.

Agora na lei dos militares Estado Life Insurance em vez da palavra "precoce" é na verdade escrita a frase "a demissão de um estado militar de saúde." Em outras palavras, se a demissão precoce é devido à incapacidade para continuar um serviço militar devido a problemas de saúde, então ele pode obter direitos – para isso não só é necessário reconhecer impróprios para mais serviços, mas também que ele saiu mais cedo.
A demissão de um estado militar de saúde devido a uma lesão grave é acompanhada pela obtenção de dez salários no final do serviço. Se, no entanto, ele também se tornou o inválido do grupo I, além de dez salários que recebera e 75 salários. concessão disponível no final do serviço é de 60 salários.

Tal dispensa não é possível, durante a passagem de tratamento militares. Portanto, para receber o pagamento devido a ele e sotsstrahovku durante o tratamento que ele não pode. No entanto, ele recebe o seu subsídio, enquanto está a ser tratada na íntegra. Após a demissão foi feito um soldado por motivos de saúde, ele recebe o pagamento de seguro na íntegra.