Procedimento passo a passo de dispensa por absentismo. Como a disparar para o absentismo corretamente

Hoje estamos preocupados com procedimento passo a passo da demissão por absenteísmo. Este processo é na vida real para perceber não é tão fácil como parece. Afinal, nem sempre é a falta de absentismo é considerada. Portanto, os empregadores podem ter alguns problemas com a incorporação de idéias na vida. Além disso, o despedimento não é a única maneira de punir um funcionário negligente. Acontece que o absentismo não é em todos os casos implicar a privação do local de trabalho. Que o empregador precisa saber sobre este procedimento? Como se preparar para a demissão de truant?

Determinação de absentismo

O primeiro passo que você precisa tomar – é estabelecer o fato de que o escravo é ignorada dia de trabalho. Tornam muito problemático. Em que circunstâncias ameaçado de demissão por absenteísmo? Procedimento passo a passo para ajudar a descobrir.

O Código do Trabalho estabelece que qualquer escravo pode ser demitido por ausência do trabalho sem uma boa razão. Mesmo que esta é a primeira passagem. O principal problema é que o absentismo tem uma definição ambígua. E se o empregador não conseguiu estabelecer o fato de travessia ilegal da jornada de trabalho sem uma razão válida, nenhum despedimento não pode ter lugar. Este é o principal problema enfrentado pelos empregadores.

Então, qual é a evasão escolar? Esta falta de pessoal no local de trabalho por mais de 4 horas. No Código do Trabalho sublinha que o escravo não deve ser uma razão válida pular turno.

boas razões

Como é o despedimento de um trabalhador para o absentismo? O procedimento eo instruções passo a passo deste processo difícil no começo. Ou seja, para determinar o quão bom ele era a razão para a falta de pessoal no trabalho. Por que existem problemas? O Código do Trabalho não há definições claras de quando um dia de trabalho passagem ou turno é considerado para ser desperdiçada por razões válidas. Mas tais fenômenos incluem:

• escravo desactivação temporária;
• encontrar no exercício das obrigações cívicas ou públicas;
• doar sangue ou a passagem de exame médico para o procedimento;
• participação em greves;
• Finalmente, a custódia do trabalhador (por exemplo, prisão);
• emergências causadas ausência de problemas de trabalho e de transporte;
• atraso salário por um período superior a 15 dias;
• realização de trabalhos dos serviços de emergência que requerem acesso a moradia para os trabalhadores.

Pode-se notar que a falta de conjunto local de trabalho respeitoso não é tão fácil como parece. Portanto, o empregador deve, no início do processo de demissão não só conhecer a definição de evasão escolar, mas também para entender o quão bom foi o motivo para a falta de um subordinado no local de trabalho. Que outros passos devem fazer o chefe de implementar a tarefa?

ofensas act

Como demitir um funcionário para o absentismo? Guia passo a passo irá ajudá-lo a entender isso. Os principais pontos importantes já foram considerados – a definição de absentismo e falta de razões válidas. Erro na decisão de demitir um subordinado pode causar uma responsabilidade do empregador.

Se tiver certeza de que seu colega de trabalho apenas pula trabalho, certifique-se de corrigir a violação. Deve ser elaborado ato. Ele deve ter uma confirmação da ausência de qualquer cidadão evidências de trabalhar por mais de 4 horas continuamente. Lembre-se, até este ponto, não se sustenta a evasão escolar.

É também uma prova do subordinado ausência no trabalho pode servir colegas notas, vídeos e outras fontes de informação, que registram quando os quadros ficar e deixar a empresa.

Verificando a possibilidade de demissão

O que mais fazer para organizar adequadamente a demissão por absenteísmo? Procedimento passo a passo indica que após a elaboração do relatório da passagem do dia de trabalho (mudança), bem como a recolha de provas, o empregador deve necessariamente verificar como legítima suas ações.

Em alguns casos é impossível demitir pessoas por iniciativa pessoal do empregador. Em seguida, para o oficial evasão escolar não pode negar o trabalho. Por exemplo, o Código do Trabalho proíbe a demissão de mulheres grávidas. O empregador está sob nenhum pretexto por conta própria não são capazes de privar o trabalhador na posição de trabalho. É que em caso de liquidação da demissão ocorre.

sanções disciplinares

O próximo passo não está disponível para todos os empregadores, mas apenas para aqueles que por violação do contrato de trabalho prevê uma acção disciplinar. Procedimento passo a passo da demissão por absenteísmo indica que depois de todas estas medidas deverão ser verificados como possíveis pagamentos disciplinares.

No momento, essas sanções são possíveis dentro de um mês a partir da data em que o empregador aprendeu sobre a má conduta. Disciplinar o pagamento no prazo de seis meses a contar da data de evasão escolar não são aplicadas.

explicativo

Antes do início registro direto de demissão, o empregador deve exigir uma nota explicativa subordinado. Este é o documento básico sobre o qual todo o processo de privação do empregado.

Explicativo escrito em forma livre. Deve ser subordinado a descrever todas as circunstâncias em que ele estava ausente do trabalho por mais de 4 horas. Se houver provas, que devem ser apresentados.

Além disso, o empregador irá avaliar se o passe de um dia de trabalho é considerado realmente absentismo. Se assim for, você pode avançar para a próxima etapa. Não? Então você não tem direito de demitir o funcionário. Se o quadro em tal caso vai a tribunal, as autoridades policiais não vai estar do seu lado.

Se o trabalhador não dar seu chefe uma explicação dentro de 2 dias da data das exigências de documentos, o empregador deve elaborar uma declaração sobre o assunto. Em caso de litígio, esta abordagem pode proteger o chefe.

ordem

Procedimento passo a passo de dispensa por absentismo prevê publicação obrigatória da ordem para dispensa do trabalho escravo. Mas tenha em mente, para torná-lo, você pode somente após o estudo das causas da falta de um subordinado.

Na elaboração da ordem de demissão , você se lembra que você não pode privar o trabalhador, que, no momento da publicação do documento está de férias. Esta restrição também se aplica aos casos em que o quadro está temporariamente incapacitada. Estas regras são especificadas no artigo 81 do Código do Trabalho.

Por favor note que você deve registrar a fim de descartar a causa de punição na forma de uma suspensão total do trabalho. Demissão prescrito pelo parágrafo "a" do parágrafo 6º do artigo 81 do Código do Trabalho. Este é um passo necessário. Além disso, a ordem de demissão está registrado na equipe.

familiarização

Documentando a demissão do empregado para o absentismo está quase concluído. A parte principal é passado. Agora é pequena. Após a emissão da ordem de demissão é necessário obter a assinatura do escravo neste documento. O empregador deve informar o empregado com o uso de castigo.

É claro "o artigo" poucos concordariam em renunciar. Se um empregador pretende seriamente abandonar o quadro, o suficiente para fazer uma inscrição especial no fim de que o cidadão se recusou a assinar a ordem. É aconselhável preparar uma eventual revisão evidências subordinado ao documento. Por exemplo, para fazer um vídeo. Pode ser necessário se o empregado decide ir para tribunal com uma queixa de destituição ilegal do trabalho. Ameaçado de demissão por absenteísmo? Guia passo a passo aponta algumas características deste processo.

Se a ordem não era uma assinatura, é necessário fazer mais um ato, que prescreve que o subordinado se recusou a assinar os documentos apresentados para revisão.

cálculo

O que mais é necessário para formalizar adequadamente a demissão por absenteísmo? Procedimento passo a passo (Esquema) aponta que o empregador obrigatória deve calcular com um subordinado para o tempo trabalhado. Se negligenciarmos este ponto, é possível se preparar para a responsabilidade.

O empregador deve elaborar e apresentar uma nota de cálculo do escravo. Com ele, o quadro é enviado para o departamento de contabilidade para obter os fundos necessários para o tempo gasto anteriormente.

Valores pagos no dia da demissão. Este é o ideal. Se no momento em que a estrutura não foi, em seguida, a operação é executada no dia seguinte, após o tratamento no cálculo das contas dos empregados.

O livro de trabalho e cartão

Como demitir um funcionário para o absentismo certo? Depois de fazer o cálculo com o escravo, é necessário fazer anotações correspondente na pasta de trabalho do quadro, bem como em seu cartão pessoal. Certifique-se de especificar o motivo da demissão. Deve ser exatamente o mesmo que na ordem emitida anteriormente.

Despede deve entrar um cartão pessoal que as mudanças foram feitas, ele estava ciente do ato. Se o funcionário se recusar a assinar, é desenhado nele. Você pode fazer sem ele, mas no caso de processos judiciais, de quaisquer documentos pode ajudar o empregador para provar sua inocência e legalidade das ações.

O próximo passo é criar uma cópia do livro de trabalho subordinado. Este item é opcional. Muitos empregadores simplesmente perdê-la. Após a demissão de "artigo" – é potencialmente problemática. Ela estraga todas as estatísticas e tem a reputação de impacto negativo do empregador. Portanto, você pode apenas dar a nomeação livro de trabalho é encerrado quadro.

By the way, este documento, o empregador é obrigado a devolver o escravo. Mesmo que o empregado deve a sociedade em geral. Ninguém tem o direito de manter em seus registros de emprego demitidos.

Como a disparar para o absentismo? Procedimento passo a passo deve ser totalmente respeitada. A única maneira do empregador é capaz de proteger-se. Muitas vezes há situações em que a demitir não quer tomar o livro trabalho. Neste caso, você deve enviar o empregado um aviso por carta registada, afirmando que o quadro deve ter "carreira". Também é recomendado em caso de falha de um empregado livros escrever um documento sobre o incidente.

Se nenhuma resistência lá, o quadro começa o "trabalho" e, em seguida, assinar no registo especial de circulação dos livros de trabalho subordinados na empresa. Assim, o fato do documento é confirmada.

Uma declaração de renda

Isto é tudo. Agora é claro como o despedimento por absentismo. As instruções para este procedimento prevê outro item. Ele é opcional, mas se você torná-lo realidade, você não deve se preocupar que você se deparar com um truant.

Recomenda-se, no momento do registro da demissão sobre o "artigo" para o problema da evasão escolar um certificado subordinado do seu rendimento no Formulário 2-PIT. Por lei, o empregado tem direito a exigir do empregador, este documento a qualquer momento.

Por favor note, o judiciário normalmente levantar-se para o quadro demitido se o empregador foi feito o menor erro no projeto de despedimento por "papel". Isto deve ser considerado. Procedimento passo a passo de dispensa por absentismo concluída. Seguindo estas regras, você não deve se preocupar que a remoção do processo de trabalho será interrompido.