Quantos dias úteis do mês. O número médio de dias de trabalho em um mês

Ou qual é o homem vai, que não chegam ao trabalho pelo menos uma vez? Dificilmente. Há muitas pessoas que se contratados empregados, de modo que praticamente todos os envolvidos nas relações de emprego – uma das áreas mais reguladas de volume de negócios civis, focado principalmente na prestação de direitos trabalhistas. E um dos principais focos aqui são aprovados pelos padrões de tempo de trabalho.

tempo de trabalho – uma condição essencial do contrato de trabalho

Será que o cidadão médio pensa frequentemente sobre o quanto a média de dias úteis do mês? É improvável, no entanto, esse número se torna muito importante, como é o contrato de trabalho.

A relação entre o empregador eo empregado são regidos pelo acto jurídico codificado – Código do Trabalho. Ele lista todas as condições importantes do contrato de trabalho, a mudança de que só é permitido em conformidade com determinados procedimentos ou por acordo mútuo entre as partes:

• salário, o seu tamanho, o calendário de pagamentos;
• tempo de trabalho, o início eo final do dia, quantos dias no mês;
• períodos, a duração de descanso e uma base;
• o conteúdo de funções de trabalho;
• medidas de garantia e pagamentos de compensação.

Estas condições devem ser atendidas pelo empregador na forma como prescrito por lei. Ao se aplicar para um trabalho as partes devem chegar a acordo sobre os principais pontos do contrato de trabalho. No entanto, eles podem alargar os direitos do trabalhador, mas não têm direito de ir além das normas legalmente aprovados ou reduzir a garantia.

Uma das variáveis mais importantes que afetam os cálculos entre as partes, seja tempo de trabalho: quantos dias de trabalho por mês, de competência dependente, retenção e trabalhador assalariado.

O que a regulamentação do trabalho?

normas trabalhistas relativas, nomeadamente, tempo de trabalho e são regulados no nível estadual. Cumprimento é obrigatório para todos os empregadores, não só público, mas também privado.

O Código do Trabalho estabelece a duração da semana de trabalho para 40 horas – este é um valor obrigatório em cinco dias. É fácil calcular que o tempo irá, em seguida, chegar a 8 horas. A jornada de trabalho pode ser mais curto, então a duração da semana é reduzida. Tais manipulações são permitidos por lei, em contraste com o aumento do comprimento instalada da semana de trabalho.

Tipos de regras relativas ao tempo de trabalho

Acima da duração valor principal foi dado dia de trabalho, enquanto o legislador prever outras formas de realização de tempo de trabalho:

• curta;
• incompleta;
• a duração do trabalho nocturno;
• limitar o tempo de trabalho relativamente a determinadas categorias de trabalhadores: menores, mulheres com filhos, pessoas com deficiência e outros.

A utilização de certos padrões é devido às circunstâncias previstas na legislação. Este é estipulado no contrato ou uma ordem fixa de, por exemplo, a tempo parcial, necessariamente, concedido a uma mulher que tem uma criança com menos de 14 anos de idade, de acordo com sua declaração.

Modos de operação: o que são

Durante as horas de trabalho, o empregado é obrigado a desempenhar as funções que lhe são atribuídos e em conformidade com os requisitos do regulamento interno, razão pela qual a definição de início e no final do dia de trabalho é tão importante na relação de emprego.

horário de trabalho pode ser conectado:

• com o número de dias de trabalho em uma semana – um de cinco ou seis dias;
• um horário de trabalho – um fixo, flexível, intercambiável;
• com um período de mudança – dia, noite.

Em caso de condições especiais de operação é importante para calcular quantos dias úteis no mês. Para este fim, o perfil é definido pelo Ministério do procedimento para o cálculo trudonorm que é orientada em diferentes períodos de tempo. O referido pedido foi registrado no Ministério da Justiça e tem a força de um ato normativo, que os funcionários dos departamentos financeiros e de pessoal pode seguir para o cálculo do tempo de trabalho.

Quantos dias úteis do mês? Nós fazemos o cálculo corretamente

Para a conveniência de cálculo do tempo de trabalho, na prática, os chamados calendários de produção. Eles são populares com os contadores e outros funcionários de serviços financeiros; um calendário acessível e funcionários do departamento de pessoal.

Com o calendário de fábrica não só é fácil de fazer o cálculo de dias úteis no mês, mas a via rápida outras estatísticas significativas, dependendo da duração da semana de trabalho.

calendário de fabricação contém os seguintes dados, distribuídos mensalmente:

• eo número de dias de calendário de graduação para carga horária diferente;
• quantas horas por mês (de acordo com o Código do Trabalho);
• o número de fins de semana e feriados.

Você pode fazer sem calendário de fábrica quantos dias no mês de trabalho, não é difícil de calcular, guiado pela ordem ministerial acima mencionada. A fórmula detalhada é dada por qualquer período da semana de trabalho , e tendo em conta as férias, bem como pré-férias dias mais curtos.

Quantos dias do ano?

Padrões estabelecidos pela legislação trabalhista, nos permitem calcular o número de dias de trabalho por ano. Parece que ele é simples: subtrair fins de semana de 365 calendário – e está feito. No entanto, o cálculo deve ser ajustado para ter em conta feriados e dias não-úteis, e uma redução em dias de semana pré-feriado.

Legislação estabeleceu que, se o feriado coincide com a saída do dia empregado – sábado ou domingo, ele é transferido para o próximo dia útil, acrescentando assim mais um dia não útil.

Por exemplo, se 01 de janeiro cai em um domingo, então o dia será 02 de janeiro, segunda-feira. Estes pontos são levados em conta no cálculo do número de dias úteis por cada ano separadamente.

Se horas normais de trabalho acima é aceitável?

regulamentos existentes nos permitem calcular quanto no mês de dias sem dificuldade, e, portanto, cumprir os requisitos estabelecidos para a contratação de pessoal.

No entanto, a produção nem sempre é previsível, e os gerentes, por vezes, tem que encontrar soluções criativas de problemas atuais. Tais casos excepcionais pode ser motivo para a equipe involuntária trabalhar nos fins de semana ou exceder os padrões do tempo de trabalho, enquanto a regra geral, essas ações são proibidas por lei.

Pagamento de excesso de trabalho também depende da quantidade de no mês de dias de trabalho, porque, como regra, a compensação é realizada na dupla tarifa. E contar sverhnormativku só pode descobrir o tamanho da norma.

Sabendo o número médio de dias de trabalho em um mês, você pode rapidamente calcular se o excesso de horas de trabalho lá. Este cálculo é realizado pela fórmula matemática de costume: a quantidade de dias de trabalho em cada mês dividido por 12.

O número médio de dias úteis por mês, vai depender da duração da semana de trabalho e variação anual:

• em 5 dias de trabalho por semana, a média é de 20-21 dias;
• a 6-dnevke – 25-26 dias.

responsabilidade do empregador por exceder os padrões

Racionamento do tempo de trabalho é fixada em nível estadual e limitar a duração do trabalho é uma condição essencial e imutáveis do contrato de trabalho entre o empregador eo empregado. Esta abordagem é uma das salvaguardas para a protecção dos direitos de pessoal contratado a condições seguras de trabalho, remuneração digna e justa, descanso necessário e outros requisitos da legislação trabalhista.

Violação das leis trabalhistas – a base para o envolvimento do empregador responsável, inclusive para os regulamentos período de folga. As autoridades competentes podem reconhecer o fracasso das leis trabalhistas uma variedade de doenças relacionadas com o cálculo do tempo de trabalho:

• exceda a duração prevista na lei;
• conclusões infundadas para trabalhar em um dia;
• atração não autorizado a trabalhar horas extras;
• cálculo incorreto de dias de trabalho e outras ocasiões.

Sob tais circunstâncias, o empregador deve manter um olho em e observar cuidadosamente para o tempo e freqüência direita. Para fazer isso, é importante não só para cumprir os requisitos da legislação laboral, mas também para ter informações sobre como muitas das normas do número de dias úteis em um mês ou um ano, o número de feriados, a duração dos dias pré-férias.

cálculo correto do tempo de trabalho – uma das chaves para a paz de espírito no local de trabalho e correção de contas!