O artigo 153 do Código da Federação Russa Trabalho com comentários

года не претерпела каких-либо изменений. O artigo 153 do Código da Federação Russa do Trabalho em 2015 não sofreu qualquer alteração. Normalmente, o procedimento para o cálculo do s / n empregados nos fins de semana e feriados. . Vamos considerar ainda que as regras estabelecidas pelo artigo 153 do Código da Federação Russa do Trabalho em 2016.

O método de cálculo

O artigo 153 do Código do Trabalho prevê que o trabalho em um feriado e um dia de folga pago não inferior ao dobro do montante. A norma define regras específicas para certas categorias de funcionários. Em particular, o pagamento é realizado:

1. Tarefeiros – não menos do que as taxas duplas.
2. Funcionários cujo salário actividade profissional para subsídio por hora ou por dia, – não menos do que a segunda.
3. Empregados que recebem salário – não menos do que uma taxa única (hora / dia) em excesso da norma. Esta regra aplica-se uma actividade profissional foi realizado em um festivo e saída dentro de um mês tempo padrão. Se o trabalho é realizado em excesso de, o cálculo é realizado no dobro da taxa em excesso de salário.

valores salário específico pode ser fornecido no acordo ato coletivo localmente, que é aprovado pelo considerando a vista ou sindicato contrato. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Parte 3 do artigo 153 do Código do Trabalho estipula que o pedido do empregado, para levar a cabo actividades profissionais exercidas nos feriados ou fins de semana, ele pode ser fornecido para o resto do dia seguinte. Neste caso, s / n é calculado na taxa único. Tempo de folga sem remuneração.

adicionalmente

O artigo 153 do Código da Federação Russa do Trabalho considera trabalhadores da mídia, bandas de vídeo e televisão, concerto, instituições de teatro, circo, organizações de cinema, e outras pessoas envolvidas na execução / criação trabalha em uma categoria separada. O pagamento do seu trabalho em feriados e fins de semana pode ser determinada com base num acto local, emprego ou acordo coletivo.

Comentários sobre o artigo 153 do Código do Trabalho

atividades profissionais sobre a legislação feriados e fins de semana se refere a trabalhar em condições que se afastam do normal. Como regra geral, tal situação não é permitido. Envolvimento dos cidadãos nas atividades nos finais de semana e é realizada com o seu consentimento, apresentadas por escrito, se necessário, realizar tarefas imprevistas de implementação imediata de que depende o funcionamento normal da empresa mais tarde como um todo ou suas divisões individuais. O artigo 153 do Código do Trabalho, permitindo que os funcionários de tempo em excesso das normas do tempo, ajusta-los para uma série de salvaguardas.

exceções

Como foi dito acima, o envolvimento das pessoas em atividades extras realizada com o seu consentimento. No entanto, a legislação prevê casos em que é necessária. Em particular, o envolvimento dos cidadãos autorizados a trabalhar em um fim de semana ou para umas férias:

1. Prevenir ou eliminar as consequências do acidente, um desastre natural, um acidente industrial.
2. Evitar danos / destruição de propriedade do empregador, municipal propriedade / estado, acidentes.
3. Execução de obras, cuja implementação é causada pela introdução de uma emergência militar, medidas urgentes em situações de emergência, em outras circunstâncias, ameaçando a saúde ea vida das pessoas ou indivíduos.

Em todas as outras situações, a fim de atrair os trabalhadores precisam de obter seu consentimento. предусматривает повышенную оплату. Como compensação para o uso do tempo de férias e 153 artigo do Código do Trabalho prevê maior pagamento.

nuances

Os dias público / não-trabalho têm permissão para executar tarefas profissionais, que é impossível suspender o cumprimento das razões de produção técnica. Em particular, é típico para uma empresas de operação contínua. Além disso, permitiu trabalho, causada pela necessidade de fornecer serviços à população, associada a reparações urgentes, a manipulação. Atração para cumprir os seus deveres profissionais em fins de semana e feriados mulheres com dependentes até três anos, as pessoas com deficiência são permitidas desde que não está contra-indicada em conformidade com o parecer emitido pela instituição médica na forma prescrita por lei federal ou outros regulamentos. Estas pessoas devem estar familiarizados com a assinatura sob o direito de recusar trabalho nos dias de descanso. pessoas envolvidas nos fins de semana e feriados é realizada sob as ordens do empregador.

Especificidades de cálculo

O emprego ou coletiva acordo pode prever um pagamento maior para a atividade profissional, em comparação com a arte estabelecida. 153. Se o trabalho é realizado em um feriado parcialmente compensado pelo único relógio que está incluído nas horas extras. A legislação permite o pagamento em um dia de folga a substituição.

Neste caso, o trabalhador não se melhorou s / n. Ao mesmo tempo fora ele não será pago.

conclusão

No curso normal dos negócios da empresa podem ser várias circunstâncias imprevistas, que podem exigir horas extras para atrair trabalhadores. O empregador deve cumprir com as leis aplicáveis. Em particular, a necessidade de obter o consentimento dos cidadãos (por escrito) sobre o desempenho de horas extras. Além disso, os funcionários devem ser compensados por horas não utilizadas / dias de descanso por pagamentos em dinheiro. A lei prescreve para realizar cálculo do s / n para trabalhar em um fim de semana ou feriado no tamanho duplo. Tal afirmação é dirigida à realização dos direitos dos cidadãos a um salário decente para o seu trabalho. Art. 153 é dispositiva, proporcionando uma oportunidade do funcionário a desistir de compensação em troca de um dia de descanso. Ao mesmo tempo, um cidadão deve entender as consequências de suas ações. Conseguir um dia de descanso, ele é privado do aumento do pagamento do trabalho profissional realizado na saída ou de férias.