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Como se tornar um líder melhor? Qualidades de um bom líder

Todos nós, não as posições-chave de ocupação na empresa ou organização, como regra, sido frustrado por certas qualidades e comportamento específico dos nossos superiores. E, claro, cada um de nós assegura-se que aqui, dizem, se eu estivesse em seu lugar, então eu seria um bom chefe, em que os funcionários enamoravam. No entanto, ao atingir a posição desejada tememos apertos, e nunca parou de perguntar a nós mesmos a questão de como se tornar um melhor líder. Oferecemos hoje a entender que um verdadeiro líder deve representar, e quais são as qualidades que deve possuir.

Como se tornar um bom líder e conduzir-se as pessoas?

Os peritos identificaram uma série de competências básicas, tendo que, o homem será capaz de ter sucesso como chefe. Como regra geral, em grandes organizações para posições-chave tentar promover pessoas que já têm a maioria das habilidades necessárias. Falta também tem que desenvolver habilidades no processo. Oferecemos uma olhada em cada um deles.

motivação dos funcionários

Um bom líder – é, acima de tudo, um homem que sabe as respostas claras para as seguintes perguntas. Por que sua organização precisa destes trabalhadores? O que os mantém em sua empresa, e não ir para os concorrentes? O que torna os funcionários ficar em sua organização, mesmo depois de momentos difíceis? chefe talentoso, é claro, entender que a razão não há dinheiro. Mais precisamente, eles não estão sozinhos. Há uma abundância de outras razões em que você, como líder, você precisa entender. Portanto, a fim de ser bom, o professor da turma, você deve seguir as recomendações:

– Lembre-se que antes de tudo somos conduzidos pelos nossos valores e respeito. Então, se você mostrar respeito a todos os seus funcionários, independentemente da sua posição, você pode ter certeza que a equipe irá responder a você com um retorno de 100%.

– Tanto quanto possível, conversar com seus funcionários sobre as almas. Tente descobrir o quanto eles gostam de seu trabalho diário, se eles obter satisfação dele. Esta informação irá ajudá-lo no futuro.

– Ofereça aos seus funcionários alguns benefícios importantes para eles. Então, se seus funcionários estão preocupados com a sua saúde e forma física, dar-lhes a oportunidade de ir para o ginásio. Se a prioridade é a família, deixá-los na parte da manhã levar as crianças à escola e buscá-las no período da tarde. Acredite em mim, as pessoas vão apreciar a sua preocupação para com aqueles que só têm um efeito positivo tanto no micro-clima na equipe, e o desempenho ea eficiência.

Definir metas

Se você está se perguntando sobre como se tornar um bom gerente de departamento de vendas ou de outro departamento ou mesmo a organização, em seguida, manter em mente que um aspecto muito importante é a capacidade de identificar claramente o principal propósito do trabalho. Assim, cada funcionário deve entender claramente o que se espera do chefe. Com objetivos específicos, uma pessoa será mais fácil focar o trabalho em curso. Portanto, claramente comunicado a cada um dos subordinados suas expectativas e prazos para as atribuições, e explicar que então você vai fazer com os resultados e por que você precisa deles.

Avaliação de desempenho

Apesar do fato de que a grande maioria das pessoas refere-se à crítica negativa, é uma parte integrante do fluxo de trabalho bem estabelecida. No entanto, fazer o seu melhor para explicar aos funcionários: uma conversa com uma pequena avaliação dos resultados de seu trabalho – isto é, não significa uma razão para encontrar a falha com o seu trabalho. horário pré-definido de tais discussões, para que os funcionários podem planejar seu tempo.

delegação de responsabilidade

Este item é um dos mais importantes quando se fala sobre o assunto de como se tornar um líder melhor. Então, é claro, se você é o patrão, então o seu trabalho que você está fazendo bem. No entanto, isso não significa que você deve fazer a si mesmo. Uma das tarefas da cabeça – para aprender e pessoal para trabalhar bem. Você deve começar pequeno. No primeiro, vamos subordinados tais tarefas, que, no caso de aplicação incorrecta serão fáceis de corrigir. Gradualmente educar seus funcionários e expandir suas capacidades. Isso leva em conta os seus pontos fortes e fracos, e passar para tarefas mais complexas e responsáveis. Isso vai ajudar seus funcionários a crescer não só profissionalmente, mas também aumentar o seu valor para a empresa.

comunicação

Qualidades de um bom líder é inconcebível sem a sociabilidade e abertura para seus subordinados. Então, que eles saibam e periodicamente lembrar os funcionários que em caso eles têm alguma dúvida ou problemas que podem sempre se aplicam diretamente a você. Comunicação, classificou desta forma irá ajudá-lo a aprender rapidamente sobre os problemas e, respectivamente, para resolvê-los rapidamente.

Além disso, mostram um interesse sincero em seus subordinados. Não é necessário para se comunicar com eles usando tom exclusivamente profissional. Pergunte aos funcionários sobre o seu estado de saúde, como eles passaram a noite anterior, para quem estava doente durante o último jogo de futebol, etc. Conte um pouco sobre você. Em outras palavras, estabelecer uma conexão com eles. Acredite em mim, as pessoas apreciam a atenção para si mesmo e vai responder a sua lealdade. Mas não vá longe demais. Então, não pergunte os funcionários sobre coisas pessoais também, como vida familiar, crenças religiosas, etc.

Aprenda com os erros

Primeiro de tudo, deixe seus funcionários cometem erros. Claro, não devemos olhos para tais eventos, no entanto, e, como eles dizem, para dar uma subordinados batendo para cada pequena coisa, também, não deve ser. Caso contrário, as pessoas vão ter medo de vir até você com um problema ou até mesmo tentar esconder o fato de erros que podem afetar negativamente os resultados de sua organização como um todo. Então lembre-se de que todos nós somos pessoas, e têm o direito de estar errado.

Outro princípio importante que ajuda a responder à pergunta "como se tornar um líder melhor," é a capacidade de reconhecer seus próprios erros. Então, se algo deu errado, o que você esperava, não hesite em discutir com o pessoal do incidente, tentando descobrir como fazer deve ser o de alcançar um resultado. Esta abordagem irá mostrar aos funcionários que você também pode cometer erros e aprender a corrigir suas próprias falhas.

usar igualitarismo

Se você está pensando seriamente sobre o assunto de como se tornar um líder melhor, então prestar muita atenção a este ponto. Afinal, a maioria de nós não são realmente tão igualitária quanto pensamos. Muitas vezes nós selecionamos favoritos e animais de estimação em um nível subconsciente, não percebendo neste relatório. No final, todos nós sabemos que a situação não é incomum quando o chefe admite a maioria dos méritos das pessoas que constantemente o lembrava de si mesmo em todas as formas possíveis e expressar sua devoção e lealdade. A contribuição dos empregados, humilde e diligentemente fazendo seu trabalho, é muitas vezes subestimado. Portanto, obter-se juntos e tentar prestar homenagem ao povo não por causa de seu relacionamento com você, e com base nos resultados de seu trabalho.

Além disso, sempre siga a regra de que absolutamente todos os seus subordinados devem ser bem tratados. Acredite em mim, este é apenas um impacto positivo tanto no micro-clima na equipe, e os resultados do trabalho.

Pode o representante do sexo frágil para ser um grande chefe?

Esta questão ultimamente é muito importante. Então, se você está pensando sobre o assunto de como se tornar um bom líder de uma mulher, levar em conta que não há nenhum segredo especial. No entanto, a prática mostra que é as senhoras são muitas vezes chefes mais eficazes, em vez de representantes de uma forte metade da humanidade. É bastante fácil de explicar. Afinal, uma mulher durante toda a sua vida tem de se concentrar simultaneamente em mais tarefas e objetivos, em vez de um homem. Por conseguinte, é reflectida na sua capacidade para conduzir.

qualidades adicionais de um bom líder

Lembre-se sempre que, para avançar nos faz respeito, compreensão e reconhecimento de nossas realizações. Portanto, seja sempre o mais leal aos seus subordinados. Assim, um bom líder sempre sabe seus funcionários pelo nome, mas também no curso de seus negócios. Sempre mantenha seus colaboradores, oferecendo-lhes uma mão amiga em momentos de dificuldade. Deixe suas portas estarão sempre abertas. Além disso, a qualidade de um bom líder é inconcebível sem equidade e responsabilidade aos subordinados. Não é necessário para esconder a partir deles o estado de coisas, ou seus planos. Acredite em mim, todas as pessoas apreciam a confiar neles.