Quais são as normas de trabalho?

O artigo 159 do Código do Trabalho é a base para a garantia dos direitos dos trabalhadores na regulação do sistema de trabalho. Em primeiro lugar, garante um apoio estatal completo para a criação de um sistema de organização de normas trabalhistas. normas de trabalho estabelecidos pelas autoridades governamentais relevantes – é garantido, pelo menos, mais baixo que o empregador não tem o direito.

Além disso, os empregados têm a garantia de que a regulação do sistema de trabalho será determinado pelo empregador apenas com base estabelecida por acordo coletivo ou, com o apoio adequado dos órgãos sindicais. Segue-se que os membros da equipe tem o pleno direito de participar no desenvolvimento de regulamentos em matéria de regulamentação do trabalho na empresa. Eles também podem mover uma ação judicial para estabelecer atos indevidos à justiça sem a procuração do empregado, cujos direitos foram violados.

Alocar as normas de trabalho de vários tipos:

– a taxa de produção. Este indicador mede o número de produtos que o trabalho se desenvolve ao longo de um determinado período de tempo, garantindo condições normais de trabalho;

– norma de tempo. Este indicador mede a quantidade de tempo que leva os trabalhadores para produzir uma unidade de produto;

– Os padrões de serviço. Eles representam a norma de serviço prestado através dos mecanismos estabelecidos para cada funcionário;

– a especificação do número de empregados. Este indicador mede o número de pessoal de operação necessários para realizar o trabalho dado para a frente em seu local de produção;

– alvo de produção normalizada. É instalado apenas com as regras de geração de tempo e, sugerindo uma determinação da quantidade total de trabalho que cada trabalhador é necessária para realizar um deslocamento ou dias.

normas de trabalho também diferem no seu âmbito e estão divididos nos seguintes tipos:

– padrão;

– uniforme;

– indústria;

– inter-indústria;

– local.

normas de trabalho típicos devem ser desenvolvidos e aprovados de acordo com o procedimento estabelecido pelo Governo. É desenvolvido exclusivamente por certos órgãos federais do poder executivo, e então se move para a declaração do Ministério do Trabalho.

padrões típicos são estabelecidas pelo Estado mínimo para cada setor da economia. O empregador pode afastar-se das normas aprovadas apenas em favor do empregado.

normas laborais locais recebe diretamente o empregador, em conformidade com o órgão representativo da opinião coletiva dos trabalhadores. representantes autorizados têm o direito de exigir o cancelamento das regulamentações locais existentes através dos tribunais, se eles constroem sua opinião não foi levado em conta.

Clara e estrita adesão aos padrões estabelecidos de trabalho – é da responsabilidade directa do empregado. Neste caso, o empregador tem o direito de exigir o cumprimento das normas prescritas. Mas todas as normas de trabalho só pode ser cumprida, proporcionando ao trabalhador as condições normais para o processo de trabalho frutífero. Para este estado de construções, edifícios, máquinas e equipamentos devem estar em condições de circular. Também deve ser assegurada a entrega atempada da documentação técnica, e materiais e ferramentas para o trabalho deve ser de boa qualidade.

Esta lista de condições definem as regras e regulamentos de segurança dos trabalhadores na empresa. O não cumprimento de pelo menos um ponto que o trabalhador tem o direito de apelar para as autoridades e exigir para garantir condições necessárias para o trabalho produtivo normal. Se o empregador não fornecer-lhe, em seguida, o empregado pode ser liberado da obrigação de implementar as normas prescritas. Neste caso, pago por tempo ocioso deve acordo com pessoal, uma vez que a suspensão da produção não houve culpa dele.

regulamentos de segurança – este é o documento básico para toda a empresa, por isso é necessário respeitar estritamente a ordem estabelecida.