Princípios Básicos de Gestão

Os princípios básicos da gestão – algumas regras de gestão comuns. Eles pertencem à categoria de universal, cujo cumprimento deve levar a equipe para um objetivo comum: a prosperidade da empresa, empresas, organizações ou outras estruturas. Eles são um guia para os gestores, que solicita que você selecione-os com a estratégia mais universal para alcançar os objetivos.

princípios de gestão estratégica

Aqui listamos as regras básicas a serem seguidas pelos funcionários da organização para atingir seus objetivos.

direção única. Isto significa que um grupo de funcionários deve ter uma visão clara dos objectivos e interesses globais.
desenvolvimento dominante. Apresentação das perspectivas de crescimento – outro item importante na gestão estratégica. Aqui empregados ver o lucro e tecnologia norma, e sobre esta base são as áreas mais importantes da gestão.
Scientific. Neste ponto, a situação de aplicação ocorre e o sistema se aproxima. Com base nos conhecimentos científicos para selecionar as formas mais ideais para executar tarefas.
A subordinação dos interesses pessoais em comum. Não pode ser visto de uma hierarquia de interesses: as aspirações e interesses de uma pessoa ou grupo não deve ser mais importante do que organizacional.
Economia. Aí vem a solução de problemas com base numa avaliação dos recursos disponíveis e, dependendo do método escolhido de resolvê-los.
A divisão do trabalho. Gerente deve entregar à organização dois tipos de problemas: a curto prazo (leva um pouco de tempo para realizá-los) e estratégico (implementação do que em última análise leva a rentabilidade). Um grupo de pessoas que trabalham na primeira categoria, e outro no segundo.

princípios de gestão financeira

Este ramo da gestão é baseado em quatro princípios:

Planejado. É para planejar recursos (materiais, humanos e financeiros), a fim de equilibrá-los.
orientação meta. Aqui há uma transferência de metas da organização: por exemplo, em países com economias menos desenvolvidas a principal e quase a única meta é a rentabilidade e produtividade, e nas economias avançadas, para além disso, um objectivo muito importante de conformidade com a responsabilidade social.
Diversificação. A versatilidade implicação na produção e fornecimento de diferentes combinações de produtos.
orientação estratégica. Isso se refere ao fato de que os principais objectivos da organização não deve vir para o conflito com os métodos para atingi-los.

princípios de gestão básicos: científico e criativo

a complexa estrutura de governança implica a necessidade de adoção periódica de soluções não padronizadas baseadas na intuição. Claro, a maior parte das decisões devem ser cientificamente justificados, no entanto, quando eles não podem ser implementadas, criatividade aplicada.

princípios básicos de gestão: especialização e versatilidade

Também se refere à decisão de tarefas: por um lado, cada problema deve ser acompanhada de uma abordagem individual, por outro lado, qualquer solução dentro da organização deve ser baseada nos princípios gerais do seu funcionamento.

princípios de gestão básicos: a consistência, continuidade e competição

Sequence. Este é um princípio muito importante, cujo cumprimento garante o cumprimento pontual das tarefas e evita confusão no trabalho.
Continuidade. Aqui mostra-se a relação de alguns projetos com os outros. Por exemplo, a implementação de uma série de tarefas permite que você execute a próxima linha, e assim, com a ajuda deste princípio é um crescimento contínuo.
Concorrência. Aqui há a motivação dos funcionários para realizar não só mais trabalho, mas também de qualidade superior. Deve ser incentivada por recursos materiais e morais.