Briefings sobre saúde e segurança no trabalho. Segurança e Saúde

equipamentos de saúde e segurança no trabalho é um sistema de requisitos e medidas destinadas a proteger a saúde ea vida dos empregados. Ele inclui a reabilitação, médico e preventiva, legal, organizacional, medidas socioeconómicas técnicos. Um dos componentes integrantes do sistema de medidas que informem favor de segurança de trabalho dos empregados. Nós consideramos em detalhe mais adiante, que ela envolve.

Segurança e Saúde: conceito geral

Na literatura jurídica, o sistema é considerado uma das seguintes posições:

1. Como princípio básico das relações de trabalho.
2. Como complexa legislação, regulamentação e alertando os, métodos sanitários organizacionais técnicos, sócio-econômica, médicas e preventivas, e ferramentas destinadas a garantir a segurança no local de trabalho.

componentes do sistema

A segurança é um conjunto de regulamentos e exigências, que visa assegurar o melhor ambiente de trabalho possível. Ele também inclui atividades que contribuam para a eliminação dos fatores que afetam negativamente a saúde dos trabalhadores. O objetivo da TB são:

1. segurança.
2. protecção da saúde.
3. As informações recebidas lesões no trabalho a um mínimo.
4. Formação do sistema de medidas técnicas e organizacionais para reduzir ou eliminar os efeitos adversos dos fatores nocivos no momento da actividade profissional na empresa.

briefing de programa de segurança de trabalho

Familiarizar os funcionários com as regras é geralmente levada a cabo, durante a preparação do treinamento especial ou profissional. Há também edições especiais, que descreve um briefing de segurança de trabalho. requisitos de amostra para determinadas profissões em empresas também exibido em suportes especiais como outdoors. Medidas para familiarizar o pessoal com as regras são classificados de acordo com o tempo de implementação e natureza da informação. Frequência de briefings de segurança ocupacional depende da especialização das empresas, a frequência de mudança ou reposição dos estaduais e outros fatores. Familiarização pode ser:

1. Introdutório.
2. O trabalho preliminar no local.
3. Repetido.
4. Não planejada.
5. Trust.

eventos de característica

Hoje, o Estado atribui uma grande importância para garantir condições adequadas de trabalho nas fábricas. A este respeito, há diferentes briefings no local de trabalho normas de segurança. A legislação prevê a responsabilidade pessoal do diretor para a formação de um ambiente de trabalho adequado. Portanto briefings é um dos deveres do empregador. Qualquer equipe se familiarizar com os requisitos de agir como uma forma de treinamento.

A legislação promulgada certa ordem instruindo sobre a protecção do trabalho. Tais medidas devem ser sistemático. Briefings sobre segurança ocupacional no local de trabalho deve passar por todos os funcionários em todos os momentos durante a sua actividade profissional na empresa, tanto na forma individual e coletiva. Quando esta familiarização e formação deve ser em qualquer produção, independentemente das especificidades de suas atividades. Em grandes produções briefings de segurança de trabalho no local de trabalho pode ser confiada a um funcionário especialmente preparado. Chefe da empresa atribuindo o membro do pessoal, assinou a ordem correspondente.

Quem deve ser treinado?

Briefings sobre segurança no trabalho local de trabalho, como já foi dito, são fornecidos para todos os funcionários. Estes incluem, em particular, são eles próprios líderes. Particular atenção deve ser dada aos trabalhadores que tenham uma pequena experiência (menos de um ano). Como mostra a prática, é esta categoria de trabalhadores da empresa mais vulneráveis e, muitas vezes expostos a acidentes de trabalho. Devido à falta de experiência, os funcionários novatos a ignorar uma série de requisitos. Em muitos casos, isso leva a consequências extremamente negativas. Ao mesmo funcionários de tempo com histórias relativamente longos, também estão sujeitos a acidentes de trabalho. Na maioria dos casos, isso é devido à sua negligência das regras.

fator importante

Chefe da empresa é obrigada, em cada caso relativo a acidentes de trabalho, para conduzir uma investigação interna. O evento deve ser identificada causas do acidente são funcionários estabelecidos. Na verdade, o incidente é emitida a ordem apropriada. Ordem da cabeça deve ser trabalhado com todos os funcionários. Este procedimento também serve como uma das formas de aprendizagem.

O método de instruir a pessoa responsável está estabelecida. Tipicamente, a forma do evento é uma palestra, entrevista ou clarificação. Num registo especial a fixar fato de aprendizagem. Diretor responsável também supervisiona a implementação de regras de segurança na empresa.

treinamento introdutório

Tal instrução é oferecido aos empregados no momento da adopção do seu trabalho. Educação é realizado na forma e para aqueles que são enviados para a produção ou chegou para a prática. A indução foi realizada por especialistas (engenheiros) de PB e OT ou uma pessoa que é confiada com a ordem do líder deveres.

Durante o treinamento, recomenda-se a utilização de meios técnicos e recursos visuais. O briefing deve abranger todas as questões que se relacionam com características da produção em termos de saúde e segurança. Após a conclusão da formação é responsável pelo seu pessoa é obrigada a certificar-se de que o empregado conhece as principais características da empresa, as fontes de eventuais acidentes, regras de conduta durante o incidente. Os funcionários que foram orientados também deve estar familiarizado com os sinais e inscrições de alerta, sistemas de alerta que estão equipados com a empresa, o fim do uso de agentes de extinção.

atividades primárias

A realização de tais briefings cabe aos líderes diretas de certas actividades de produção. funcionários da educação são:

1. O recém-adotada pela empresa.
2. Transferidos de outras unidades.
3. Embarcando em uma nova atividade.
4. Temporário.
5. Destacado para a empresa.
6. Submetidos a formação prática no âmbito da Educação (alunos, universitários).

Familiarizado com as regras e passar os construtores que estão temporariamente empregados na empresa. O programa de formação inicial deve incluir o presente nas instruções de segurança do trabalho e TB para a posição (profissão), bem como em outros regulamentos sobre a OT. Após a conclusão do treinamento da pessoa responsável verifica se o empregado conhece sobre as características de suas atividades, as regras de exercício das funções oficiais. O controlo pode ser efectuado por meio de sondagem.

Re-formação

Esta instrução inclui peculiaridades de tecnologia de iluminação de atividades associadas com risco aumentado. Pessoal empregado diretamente no campo, recebem treinamento uma vez por trimestre, outros – a cada seis meses. Uma revisão pode ser realizada coletivamente ou individualmente com os funcionários de uma especialidade. O objectivo destas actividades serve para melhorar o conhecimento da TB e funcionários OT. Além disso, a instrução repetida é realizada para prevenir as violações dos requisitos que foram feitas anteriormente, ganhar a disciplina de produção.

O treinamento deve cobrir os aspectos tecnológicos de certos deveres, radiação, fogo, nuclear, TB química, se o processo de fabricação associados a estes processos. Durante a re-instrução compreender a situação em que houve uma violação da disciplina do trabalho, a incapacidade de cumprir com os requisitos de saúde e segurança, identificar e abordar as causas de tais casos. Após a conclusão da formação da pessoa responsável deve garantir que os funcionários estão bem cientes das regras.

eventos inesperados

A sua aplicação é confiada a dirigir os chefes de processos industriais. briefing de marcação fornecido nos seguintes casos:

1. Alterações dos processos ou substituição de equipamentos.
2. A introdução de documentos regulatórios novas ou reformuladas.
3. As violações dos direitos de.
4. Os rendimentos das exigências desse autoridades de supervisão e regulamentação governamental.
5. Interrupção da empresa mais de um mês para as indústrias de alto risco e mais de 60 dias – para outros tipos de trabalho.

atividades não planejadas são igualmente repetido. No entanto, neste caso, uma atenção especial deve ser dada para as razões pelas quais eles são mantidos. eventos não planejados não excluem repetido.

Pretende introduzir

Tais briefings realizada no caso em que:

1. As atividades realizadas por ordem especial ou em conjunto.
2. Realizada biscates que não estão relacionadas com funções oficiais do funcionário.
3. Realizada a liquidação das consequências de emergência ou catástrofe.
4. Envolver os colaboradores na implementação de quaisquer eventos não planejados.

instrução de destino mantém a pessoa definida como a ordem do chefe responsável por isso.

fazendo documentação

Realização de qualquer instrução deve ser inscrita no registo apropriado. Após a introdução, primário, repetição, corpo docente não planejada pintado em livro próprio. Realização de instrução de destino é gravado na licença e outros documentos por ordem da administração.