A noção de direito do trabalho

O conceito eo tema do direito do trabalho são significativamente diferente do conceito e objecto de outros ramos da ciência e representam uma gama de relações de trabalho, que estão associados com o uso de trabalho não é independente, mas interdependentes. Além disso, este tipo de lei tem seus próprios métodos e princípios da legislação vigente.

A noção de direito do trabalho deve ser visto de dois lados para encontrar sua essência e finalidade na sociedade: moral e positivo.

Como positivo, é um sistema de normas legais, que incluem os direitos dos trabalhadores e garantir a sua implementação.

O lado moral manifesta no fato de que as regras de direito do trabalho fornecer no local de trabalho a liberdade, a justiça social e garantir a aplicação dos direitos humanos no domínio das relações económicas e sociais.

O aspecto moral incluído no conceito de direito do trabalho estipula execução característica única para ele duas funções: para garantir a estabilidade social e segurança social.

Este último é conseguido através da criação de mecanismos tais direitos, que garantem a implementação de todos os direitos humanos relacionados com o trabalho (isto é diferente garantias para os trabalhadores, a protecção da sua vida, dignidade, saúde, bens materiais).

Estabilidade na sociedade é assegurada por manter a paz na sociedade.

Direito do Trabalho – a noção de um tipo, uma vez que não pode ser totalmente atribuída a qualquer privado ou público. Quase desde o momento da ocorrência, que combina elementos de ambos.

Junto com o direito à segurança social, médica e outros ramos da ciência, o trabalho é parte de um direito social, tem uma interpretação mais ampla. A este respeito, direito do trabalho mais perto do público certo. Isto é feito através do estabelecimento dos direitos e garantias fundamentais relacionadas com o trabalho, em nível estadual, as partes firmaram um contrato de trabalho, é orientada principalmente sobre as exigências feitas pela legislação.

A noção de direito do trabalho contém e construir relacionamentos entre as partes. Este aspecto distingue de outros ramos da ciência. Implementação das relações ocorre em um nível coletivo e individual.

Quando o futuro empregado assina um contrato de trabalho com o seu empregador, ele vai direto através dos representantes eleitos do corpo (eles podem ser sindicatos ou outros organismos) para representar e proteger os seus interesses. Estes representantes estão envolvidos, quando elaborada termos do contrato, disputas trabalhistas quitadas, em que o empregador faz uma decisão importante. Ou seja, o empregado – não apenas um observador externo, que está cooperando ativamente com a equipe, mesmo através de intermediários. Proteger os direitos e interesses do empregado, bem como a realização de relacionamentos ocorre em um nível coletivo e individual.

Além disso, o conceito de direito do trabalho contém as regras de dois tipos de direitos: processuais e materiais.

Às vezes, há propostas para alocar os direitos do-procedimento procedimento trabalhando como uma única sucursal. Um estudo mais aprofundado da questão torna-se claro que esta divisão não faz sentido e não é possível, como os regulamentos que regem a relação de trabalho não pode desunir. Por exemplo, durante o processo de despedimento em si, as razões para isso ea responsabilidade (financeira, disciplinar) deve ser considerada apenas no complexo.

Criando um ramo separado das regras processuais e não faz sentido, uma vez que eles são apenas complementar a lei processual civil, mas não pode substituí-lo.

Provavelmente, o maior desenvolvimento do direito do trabalho será realizada através da combinação das normas que têm um caráter e propósito diferente, dentro da mesma área de direito.