Indenização, reduzindo estado

A crise econômica não dá para viver em paz. Empresas, organizações, empresas ou empresários individuais que estão enfrentando dificuldades econômicas, encontrando nenhuma outra maneira de sair desta situação, começar uma redução maciça. Este procedimento é acompanhado não só por um documento grande, mas também o fluxo de caixa bastante graves.

Sabe-se que no Código do Trabalho russo protege os direitos dos trabalhadores. Portanto, quando o chefe de redução de estado não pode simplesmente expulsar para o trabalhador rua. O Código do Trabalho define o procedimento para a demissão de empregados.

Em primeiro lugar, sobre a futura redução do Estado empregador deve, por escrito e sob assinatura para alertar os funcionários o mais tardar dois meses antes da demissão.

Em segundo lugar, é impossível descartar todos. processos de despedimento não estão sujeitos a mães solteiras, mulheres grávidas, trabalhadores doentes, sindicalistas, sem o consentimento do comité sindical ou que está de licença, etc. Além disso, há um certo grupo de pessoas que têm a vantagem de uma maior continuidade do trabalho durante a contração. Este trabalhadores altamente qualificados, homens da família que têm dois ou mais dependentes, aqueles que receberam lesão ou doença profissional para o empregador, e outras categorias.

Em terceiro lugar, nos termos do Código do Trabalho, todos os funcionários demitidos sem falta ser pago indenização a uma redução de pessoal.

Por isso, é necessário saber exatamente a quem e como o pagamento de subsídios durante a contração. Além disso, a redução deve estar presente, caso contrário, o trabalhador despedido pode solicitar ao empregador a tribunal e se recuperar.

Se a sua organização é realmente vai reduzir o número de funcionários, o dia de despedimento a trabalhadores a ser pago todos os seus direitos ao abrigo da lei de dinheiro: salários e compensação por férias não utilizado o funcionário e indenização, reduzindo pessoal.

Como ele é calculado? O Código do Trabalho obriga o gestor a pagar o subsídio de demitir funcionários para reduzir o tamanho dos quais é igual aos rendimentos médios mensais. Além disso, todo o período de emprego, o que não deve ser superior a dois meses, o trabalhador despedido deve ser pago o salário médio mensal. Se um empregado após a demissão no período de 2 semanas, entre em contato com o serviço de emprego, mas não foi capaz de encontrar trabalho para ele, o rendimento médio e pode pagar para o terceiro mês.

Indenização , reduzindo o estado é determinada da seguinte forma: recebido para o período de contabilização do tempo é dividido pelo número de dias úteis. Desde o dia de salário médio calculado. Em seguida, ela é multiplicada pelo número de dias durante o período para o qual o empregado recebe o cálculo.

Cálculo das prestações parece coisa muito simples, por este simples cálculos matemáticos necessários. Mas, na verdade, ele pode dar resultados diferentes. Por exemplo, se um monte de feriado ou fim de semana no mês de cálculo, o empregado recebe uma quantidade muito menor.

Alterar período de faturamento pode ser nos seguintes casos:
– se o trabalhador na organização não tem funcionado por 1 ano. Só então se caducar quando a pessoa realmente trabalhou na organização;
– se um funcionário aceitou um emprego no mesmo mês foi reduzido. E então realmente funcionou-los período contabilístico agora considerado.

Na determinação dos rendimentos médios não incluem o tempo em que o empregado abreviada:
– doente ou licença de maternidade recebido;
– Eu estava para sair, às suas próprias custas ou uma viagem de negócios;
– Eu não funcionou devido à falha da cabeça;
– I considerado o primeiro pluralista, e só então foi admitido às instituições do Estado;
– durante a greve não poderia trabalhar, mesmo que ele nela e não participou;
– Eu tinha pago para dias adicionais de folga para cuidar de crianças que são deficientes;
– Eu trabalhava a tempo parcial , e outros.

Absolutamente todos os funcionários recebem indenização ao reduzir o Estado, isto é, mesmo aqueles que, por exemplo, está de licença para cuidar de uma criança pequena. Esse benefício é pago aos empregados, reduzindo, não sujeito ao imposto de renda pessoal e imposto social unificado.

Claro, nem todas as empresas terão prazer em dar dinheiro aos trabalhadores que se reformam. No entanto, neste caso, a poupança raramente compensa. Afinal, o trabalhador pode recorrer aos tribunais e os juízes na maioria dos casos estão no lado do demitido.