Credibilidade – é o que é realmente importante
Há pessoas que podem dobrar, e há aqueles que só podem obedecer. A diferença entre um e outro é simplesmente enorme. O que pode ser guiado por alguém que por algum motivo têm de gerir? Ele pode ser baseado em quaisquer regulamentos que lhe dão esse tipo de poder em seu status social, à força, bem como sobre a sua própria autoridade. Incidirá sobre o último.
Credibilidade – é algo muito abstrato. Medi-la em algum padrão é difícil, e talvez impossível de todo. A autoridade dos pais, líderes, autoridades e assim por diante é baseado em primeiro lugar no que diz respeito às características individuais de uma pessoa que deveria levar. Nenhum respeito – nenhuma credibilidade. Esta verdade deve perceber.
autoridade da cabeça
Sem excelentes e até mesmo excelentes qualidades pessoais de um gerente nunca será capaz de garantir que os funcionários foram totalmente preparado para apresentar-lhe como deve ser. Head – é um importante papel social, assumir que apenas algumas pessoas pode. Deve tratar adequadamente tudo o que acontece ao redor, para saber como influenciar as pessoas de muitas maneiras.
A autoridade – não é nada além de um estado psicológico do indivíduo. Ele é construído a partir de vários componentes. Como regra geral, distinguir os dois elementos mais importantes: a consciência da capacidade de produzir certas ações, bem como a consciência da sua competência. Por este último se destina uso na obtenção de privilégios, direitos especiais e assim por diante.
A autoridade – isso é o que aparece na interação com outras pessoas. Sua necessidade de vencer, e depois de provar constantemente que você merece. À frente da autoridade – é algo que pode ser dividido em dois componentes. O primeiro é a credibilidade da pessoa, eo segundo – a autoridade do escritório.
No primeiro caso, tem um valor de estilo de gestão, a capacidade de encontrar as soluções certas, a respeitar as pessoas, com o plano, a tomar a iniciativa e assim por diante. A autoridade do escritório é formado pelo conhecimento necessário para ocupar um posto particular, a prestação de contas, sem a qual nenhum trabalho específico para desempenhar funções importantes, e assim por diante.
Geralmente acredita-se que a personalidade deve exceder oficial. A opção ideal, em princípio, pode ser chamado o seu equilíbrio. Se algo que vai dominar o outro, neste caso, a liderança eficaz não vai funcionar.
Credibilidade – isso é o que torna possível gerenciar as pessoas, sem qualquer esforço extra. Por quê? A razão é que a pessoa que tem a autoridade, todos obedecem, todos felizes para cumprir suas ordens. Há pessoas que querem obedecer, porque psicologicamente você percebe que todas as suas decisões estão corretas, e acusações e observações plenamente justificada.
Na verdade, um fluxo de trabalho para organizar não é tão simples. Você quer que tudo seja claro? Contratação de gerentes, em que sua autoridade sentia. Carregue negócio leigo – perder. Pouco talento, mas eles são.