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Contratação: Você deve estar preparado para todas as perguntas?

Uma boa primeira impressão é muito importante, por isso durante a entrevista você por isso é importante ser capaz de produzi-lo. A entrevista pode causar grave tensão, especialmente se o trabalho que você realmente gosta. A melhor maneira de se acalmar – para se preparar para os principais temas e questões. A entrevista ocorrerá sem problemas, e será o seu emprego dos sonhos!

Conte a sua história

Quando você está convidado a nos dizer sobre si mesmo, a resposta deve ser planejada por um ou dois minutos. Resumidamente dizer-nos que tipo de pessoa você é. Não é necessário compartilhar informações sobre sua vida pessoal, descrever melhor sua carreira ou educação, explicar como a empresa pode ajudar a sua experiência e habilidades. Você deve saber o que é exigido da empresa. Se não são valorizados habilidades técnicas, conte-nos sobre eles. Descrever exatamente o que está conectado com a vaga que você está se candidatando. Antes da entrevista, pense duas ou três realizações e certifique-se de mencioná-los. Isto garante-lhe um excelente resultado: Você faz uma boa impressão.

Seus pontos fortes e fracos

Pense sobre o que poderia ser dito sobre as pessoas ao seu redor quando você está tentando chegar a uma lista de seus pontos fortes. corresponder sempre suas palavras com exemplos. Escolha pontos fortes da cultura e objetivos societários correspondentes. Se você deseja iniciar uma partida, sublinhar o seu multi-tasking e iniciativa. É importante que suas forças estavam relacionados com o trabalho, por exemplo, pessoas que solicitam um lugar no departamento de pessoal, vale a pena mencionar a sua comunicabilidade. Sobre a questão das fraquezas é sempre difícil de responder. Não diga a frase padrão sobre perfeccionismo ou amor excessivo para o trabalho. Tente dizer a verdade, mencionar os passos que você usa, a fim de lidar com o problema. Não diga nada que irá mostrar-lhe como incompetente funcionário: não aceitar que não é capaz de cumprir um prazo, não mencionam conflitos com colegas. fraqueza normal pode ser uma gestão de tempo, se você nos dizer como lidar com seus erros.

salário estimado

Você não tem que responder a esta pergunta na entrevista e você tem todo o direito de rejeitá-la até obter uma proposta específica. Diga o que você quer adiar a discussão até contanto que você não receber uma oferta com uma posição particular. O empregador precisa saber como ele é um tópico impróprio, assim insistir em um valor específico o seu interlocutor será improvável.

As razões para o desejo de trabalhar nesta empresa

Leia tudo sobre a empresa que pode. Se alguém de seus amigos ou você está familiarizado com a equipe, falar com eles. Você deve ter uma idéia da cultura corporativa. Então, você será capaz de descrever como os valores da empresa coincidir com o seu próprio. Seu parceiro vai saber o quão bem você se encaixa na equipe e a pessoa certa para a empresa.

Sua visão do futuro

Se você perguntar sobre onde você se vê em cinco anos, tentar falar sobre como planejar para subir a escada da carreira de um trabalho, você quer começar agora. Você deve estar ciente de oportunidades de carreira na empresa e responder adequadamente. Não seja demasiado modesto, de modo a não parecer um candidato mal sucedido. Não descrever seus planos pessoais para os próximos cinco anos, não é apropriado e vai impedi-lo de fazer uma boa impressão.

Entrevistas em outras empresas

Se você for solicitado se você está tentando conseguir um emprego em outro lugar, não prestam muita atenção a este tema. Responder brevemente. Se sim, apenas mencionar que você está aberto a sugestões. Você também pode dizer que esta vaga você está interessado em mais. Lembre-se que a coisa mais importante neste momento – honestidade. Você não deve mentir para você, se você não planeja outras entrevistas, para verificar esta informação não é muito difícil se o seu interlocutor de repente ter suspeitado.

A sua contribuição para a empresa

Se você perguntar quais os benefícios que você pode trazer para a empresa, tentar descrever por que você é um bom funcionário, mencionando passos específicos. Por exemplo, oferecer uma nova idéia ou nos dizer sobre suas realizações passadas. Imagine o que você vai fazer nas primeiras semanas no cargo. Descrever em detalhes o que você quer alcançar e que tipo de plano de ação para atender.

As razões para a demissão do trabalho anterior

Você vai entender, se você foram demitidos devido à situação económica difícil ou outras circunstâncias que não podem ser influenciados. Não é necessário compartilhar os detalhes ainda a ser resposta honesta e direta a esta pergunta. Se você parar por causa de uma situação desagradável, não diga nada de ruim sobre os superiores ou a empresa, isso mostra que você não são da melhor festa. Foco sobre o que você sonha de crescimento e emprego ofertas parece que passo na direção certa.

Por favor, fazer perguntas para o empregador

Se você está convidado a fazer perguntas, é uma boa oportunidade para mostrar sua individualidade. Pense em perguntas que exigem uma resposta detalhada. Não faça perguntas que soam muito confiante, não se concentrar em pagar ou aumentar. Melhor verificar o que você pode fazer para a empresa, ele mostra a sua iniciativa e interesse.

Seus métodos de resolução de conflitos

Tenha cuidado quando você for perguntado sobre seus modos de lidar com conflitos. Tente não mostrar emoções negativas. Você deve manter um clima positivo, que mostra que você pode facilmente lidar com situações difíceis. Dê bons exemplos de sua experiência do passado, falar com calma e com confiança.

Teste o seu conhecimento e experiência

Todas as promessas de seu currículo deve ser baseada na verdade, como a entrevista que você pode testar para verificar seu conhecimento e experiência. Por exemplo, você pode fazer perguntas ao campo profissional, ou oferecer-lhe uma situação que você precisa para ser resolvido. A melhor maneira de se preparar – leia tanto quanto possível da literatura especializada. Pense cuidadosamente sobre a pergunta e resposta com cuidado.

A história sobre as realizações

Você pode vantajoso para descrever a si mesmo, se você está convidado a falar sobre as realizações passadas. Certifique-se de preparar-se para essa matéria. Anote três de suas principais realizações e prática para falar sobre eles. Chamada de informação e listas de exemplos específicos de como melhorar o desempenho da empresa anterior. Então você vai demonstrar a sua eficácia.

A história sobre as falhas

Tenha cuidado quando você está convidado a falar sobre as falhas. Este pode ser um assunto muito complicado. Seja honesto. Não escolha uma história chata que foi um erro menor. Isso mostra que você tem medo. Demonstrar o que aprenderam por causa de seu fracasso e o que fez esse erro novamente.

colegas opinião sobre você

Se você está convidado a nos dizer como você se relaciona com colegas, você pode transferir as suas características positivas. Não mencione desvantagens. Você fala sobre-los apenas quando lhe for perguntado. Lembre-se que você disse sobre os colegas e superiores. Isso irá ajudá-lo a formular sua resposta é excelente.

O tamanho do salário no local anterior

Lembre-se que você não tem que discutir temas que lhe causam desconforto. Você pode responder à pergunta, simplesmente descrever a gama de efeitos esperados. A fim de que o resultado foi bom, você precisa saber antes da entrevista, que será o seu salário potencial, e chamá-la número aproximado.