Férias não utilizadas: pagamentos, pagamentos, impostos

Todo funcionário, independentemente da posição, salário e nível de educação, tem o direito de sair, garantido pelo estado. Mas, como mostra a prática, as férias planejadas nem sempre são usadas e tanto o empregador quanto o empregado têm uma pergunta bastante natural: é possível transferir uma vacância não utilizada em algum lugar ou substituí-la com um determinado montante.

Opção com compensação monetária é possível, mas não em todos os casos. De acordo com o código das leis trabalhistas e outros regulamentos que regem a interação entre o empregador e os empregados, estes têm o direito de receber uma indemnização por férias não utilizadas em dois casos. Em primeiro lugar, esta é a demissão de uma pessoa que não trabalhou onze meses. A segunda situação está relacionada com funcionários que continuam a trabalhar na empresa, mas, ao mesmo tempo, por algum motivo, não podem usar seu direito legal de descanso.

Em seguida, tentaremos considerar o mais próximo possível de cada um dos casos acima descritos e dizer-lhe como calcular as férias não utilizadas.

Então, saindo, uma pessoa tem o direito de receber uma compensação em dinheiro por todos os dias não utilizados de descanso programado. Além disso, a licença adicional exigida por lei para pessoas com filhos deve ser paga. Deve notar-se que a data do despedimento não é o dia em que o empregado deixou de cumprir suas funções e a data posterior ao último dia do descanso compensado.

Note-se que outros feriados, que por uma razão ou por outra não foram utilizados, não são compensados. Aqui estamos falando de tais tipos de feriados não programados, como criativos, educacionais, feriados, relacionados ao nascimento de uma criança.

Por exemplo, um empregado de uma empresa sai, enquanto trabalha por 7 meses. Neste caso, as férias não utilizadas são compensadas de acordo com o seguinte esquema: 2,33 * 7 meses = 16 dias de licença. Estes 16 dias de férias não utilizados devem ser integralmente pagos.

A legislação também observou que o empregador não tem o direito de não conceder férias anuais aos empregados por dois anos consecutivos. Isso significa que cada funcionário pode receber uma compensação monetária somente por cada segunda férias não utilizadas, e o resto do tempo legal que ele deve descansar.

Existe também um grupo inteiro de funcionários para quem é proibida a substituição de uma licença planejada por compensação monetária. Isto é, em primeiro lugar, mulheres grávidas, funcionários menores de idade, bem como pessoas que trabalham em empresas prejudiciais ou perigosas para a saúde.

Ao pagar uma indemnização por férias não utilizadas, o empregador é obrigado a calcular e transferir o imposto sobre o rendimento de um indivíduo, que é calculado com base neste montante. Se uma pessoa sai, então as taxas de férias não utilizadas para as quais calculadas, devem ser pagas no dia da demissão e o valor do imposto é transferido para o orçamento. Na verdade, verifica-se que os impostos devem ser transferidos o mais tardar no dia em que o empregado recebe o montante total da compensação.

Se o empregado não demitir-se, mas a seu pedido, expresso por escrito, uma compensação monetária é dada por um repouso anual planejado não utilizado, o cálculo das deduções fiscais é feito de acordo com outro esquema. Os decretos do Ministério das Finanças indicam que esses pagamentos devem ser tributados de acordo com um sistema de tributação único. Ao mesmo tempo, se as deduções fiscais de férias não utilizadas compensadas por um empregado que não saia, reduza a base tributável da organização, elas devem ser calculadas com base nas normas de um único imposto social. Caso contrário, o montante dos pagamentos ao empregado não está sujeito a tributação.

Como você pode ver, calcular uma compensação por descanso legal não utilizado é uma tarefa bastante difícil, mas, tendo descoberto todas as sutilezas, você pode facilmente resolvê-la.