713 Shares 9558 views

Pagamento em ganhos médios: exemplos práticos

O procedimento geral para o cálculo do salário médio é estabelecido pelo artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele prevê a participação no cálculo de todos os tipos de pagamentos definidos pelo sistema salarial, incluindo o salário médio diário de férias, viagens, etc. A fonte não importa. Consideremos este tópico com mais detalhes.

Definição do salário médio

Para o que pode ser necessário calcular o salário médio da empresa? Esta questão interessa a muitos. O salário médio é determinado a partir do efetivamente calculado e trabalhado pelo empregado, de fato, durante os doze meses do calendário, que precedem o período durante o qual o empregado retém um salário médio. O período de calendário é de 1 a 30 (31) o número de um determinado mês inclusive, a exceção é em fevereiro, onde esse período é de 1 a 28 (29 em fevereiro em um ano bissexto) . O procedimento pelo qual os ganhos médios são pagos é estabelecido no Anexo sobre a Especificação do Cálculo do Salário Médio.

Determinação do pagamento médio diário e médio por hora

Para determinar o salário médio de um empregado e a quantia de dinheiro que depende da acumulação em benefício do empregado, o seu salário médio diário e médio por hora é calculado (o uso do último indicador é necessário no caso de determinar o tempo do funcionário no total).

Para determinar esses indicadores (receita diária média para pagamento e ganhos horários médios), você precisa descobrir:

  • Cálculo do período e o número de dias que são levados em consideração ao determinar o salário médio;
  • O valor pago pelo período de cobrança considerado na determinação do salário médio.

Determinação do período do período de cobrança

Qual é o período de cálculo para este cálculo?

Foi mencionado acima que o período de cálculo refere-se a doze meses de calendário, antes do mês em que o empregado deve receber o pagamento dos pagamentos, dependendo do salário médio. A empresa tem o direito de definir qualquer período do período de cobrança. Por exemplo, 3, 9 ou mesmo 24 meses, que precederá o pagamento. O principal é o fato de que o outro período de cálculo não deve levar a uma redução nos valores que o empregado devia (ou seja, a deterioração de sua posição em comparação com o período de cobrança de doze meses).

Se uma decisão for tomada para alterar o período, as alterações relevantes devem ser indicadas no regulamento sobre o pagamento do trabalho para ganhos médios e acordos de negociação coletiva.

Exemplo Prático 1

Este cálculo é mais fácil de entender em exemplos práticos. Suponha que um empregado de uma grande empresa seja enviado em uma viagem de negócios. Para esses dias úteis, ele recebe um salário médio. Se você assumir a partida de um empregado no ano atual, então:

  • Fevereiro – o período de cálculo de 1 de fevereiro a 31 de janeiro deste ano;
  • Março – o período de cálculo de 1 de março passado a 28 a 29 de fevereiro deste ano;
  • Abril – o período de cálculo de 1 de abril a 31 de março deste ano;
  • Maio – o período de cálculo de 1 de maio a 30 de abril deste ano;
  • Junho – o período de cálculo de 1 de junho a 31 de maio deste ano;
  • Julho – o período de cálculo de 1 de julho passado até 30 de junho deste ano.

Então você precisa calcular o número no período estimado de dias úteis durante o qual o funcionário trabalhou. A opção ideal, mas extremamente rara, é o trabalho completo de todos os dias úteis do período de cobrança. Em seguida, não há dificuldades em calcular, com exceção dos casos de cálculo dos ganhos médios para pagamento de licença.

Exemplo Prático 2

Considere a seguinte situação. Na organização comercial, foram estabelecidas 5 semanas de semana de trabalho e 2 dias de folga (sábado e domingo). O empregado da empresa em novembro deste ano foi enviado para treinamento para melhorar as habilidades, o salário médio ao mesmo tempo foi mantido. O período de cálculo incluirá doze meses a partir de 1 de novembro passado e até 31 de outubro deste ano.

Se assumirmos que, durante o período de cobrança, o funcionário foi completamente trabalhado durante o calendário de produção todos os dias, o número de trabalhadores será de 247 dias.

Aqui é um exemplo de um ideal. A maioria dos funcionários da empresa não trabalha cheio de doze meses do período de cobrança. Um funcionário pode ficar doente, ir de férias, obter alguma isenção do trabalho, mantendo os ganhos médios e assim por diante. Estes períodos são excluídos do cálculo. Incluindo no cálculo não participa o valor creditado ao empregado por estes dias. Abaixo está uma lista de períodos excluídos do cálculo:

  1. O salário médio de um empregado de acordo com as leis da Rússia foi preservado (por exemplo, o empregado estava em uma viagem de negócios, férias anuais remuneradas ou foi enviado para treinamento, etc.). A exceção é os períodos de alimentação da criança, que é fornecido pelo artigo 258 da LC RF, porque estão envolvidos no cálculo, bem como os valores acumulados para eles.
  2. O empregado recebeu benefícios em relação a incapacidade temporária para trabalho ou benefícios para parto e gravidez, mas não funcionou ao mesmo tempo, ou seja, os ganhos médios de pagamento da licença por doença são levados em consideração.
  3. O trabalhador não participou da greve, mas por causa dela não pôde cumprir suas funções.
  4. O empregado recebeu feriados extras pagos para cuidar de uma criança com deficiência e um inválido na infância.
  5. Em outros casos, quando o empregado foi liberado do trabalho com retenção parcial ou total dos salários ou sem ele (por exemplo, quando um empregado demitiu-se às suas próprias custas) sob a legislação da Federação Russa.

Como o cálculo do pagamento em feriados e fins de semana?

Férias ou fins de semana, elaborados por um empregado, devem ser levados em consideração no cálculo da ordem geral de pagamento para o salário médio. Para se tornar mais claro, vamos analisar mais um exemplo.

Exemplo Prático 3

Em uma empresa comercial, uma semana de trabalho de quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo) foram configuradas. O funcionário da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios. O período de cálculo incluirá doze meses a partir de 1 de dezembro passado e até 30 de novembro deste ano.

Para determinar o salário médio de um empregado, são excluídos 37 dias e os pagamentos são pagos. Consequentemente, 213 dias trabalhados a partir do período de cálculo (250-37) participarão.

Ganhos médios no pagamento da licença

Às vezes, acontece que o empregado é organizado para trabalhar no período de relatório. Isso significa que, no momento em que o contador deve determinar o cálculo do pagamento para o lucro médio, ele ainda não trabalhou um período na empresa, digamos, 12 meses. O cálculo do salário médio em situações que não estão relacionadas ao pagamento da licença, não há provisão no Regulamento e, portanto, na empresa, pode ser determinado no contrato de trabalho do empregado ou na provisão para pagamento de seu trabalho. Nesse caso, você pode incluir no período de cobrança a hora de 1 dia de trabalho até o último mês do mês anterior ao pagamento do salário médio.

Exemplo Prático 4

A organização estabeleceu uma semana de trabalho de cinco dias por quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). O funcionário da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios. No serviço, ele foi recebido em 22 de agosto deste ano. O período de liquidação será de 21 de agosto a 30 de novembro deste ano.

Pagamento do período de cobrança

No que diz respeito aos pagamentos incluídos no cálculo para determinar o salário para o salário médio, a provisão geral estabelece o artigo 139 da LC RF. Essa norma para o cálculo dos ganhos médios leva em consideração todos os pagamentos previstos pelo sistema salarial. Esta regra do Código especifica a cláusula 2 do Regulamento. Assim, ao calcular os ganhos, o contador deve considerar o seguinte:

  1. Salário (em espécie, inclusive, acumulado à tarifa e salário pelo tempo que foi elaborado, pelo trabalho realizado em uma taxa por peça, como porcentagem da receita ou comissão).
  2. Imposto de renda pessoal remunerado (pagamento pelo salário médio que isso assume). Embora por que isso acontece, alguns não estão claros.
  3. Pagamentos e bônus adicionais para o salário e taxa tarifária para profissionalismo, duração do serviço, grau, título acadêmico, grau acadêmico, trabalho com informações que compõem o estado. O sigilo, o conhecimento de línguas estrangeiras, a combinação de cargos ou ocupações, a liderança de uma equipe, o aumento da quantidade de trabalho realizado, a expansão da área de serviço e assim por diante.
  4. Os pagamentos que estão relacionados a condições de trabalho também são aqueles que são causados pela regulamentação distrital de salários sob a forma de sobretaxas percentuais aos salários e probabilidades, o aumento dos pagamentos no trabalho árduo, bem como o trabalho com condições perigosas e perigosas e outras condições especiais de trabalho, para turnos noturnos, para Trabalhe em feriados e fins de semana, para trabalho extra (no limite máximo de 120 horas por ano, além de sobre ele).
  5. Remunerações e bônus que prevêem o sistema de pagamento trabalhista (para alguns prêmios e bônus, o procedimento contábil é especial).
  6. Outros tipos de pagamentos relacionados ao salário e aplicados na empresa (aqui é possível incluir pagamentos estimulantes e motivadores).

Pagamentos que não são considerados no cálculo do salário médio

Já foi apontado que alguns pagamentos não são levados em consideração ao calcular os ganhos médios, como, de fato, o tempo de cálculo. Por exemplo:

  • O salário médio que o trabalhador retém de acordo com a legislação (quando está em férias anuais ou de estudo, em uma viagem de negócios, etc.);
  • Pagamentos por tempo ocioso por causa da empresa-empregadora ou por razões além do controle do empregado ou empregador;
  • Pagamentos para fins de semana para o atendimento de pessoas com deficiência desde a infância e crianças com deficiência.

Pode-se concluir que os cálculos incluem todos os pagamentos relacionados ao pagamento de mão-de-obra. Pagamentos não relacionados a ele e não remuneração por trabalho não estão incluídos no cálculo. Por exemplo, incluem assistência material, vários pagamentos sociais (pagamento de serviços públicos, recreação, tratamento médico, alimentação, treinamento, viagens, etc.), empréstimos a empregados, dividendos pagos a empresários, juros sobre empréstimos recebidos Dos empregados, remuneração aos membros do conselho fiscal ou do conselho de administração e assim por diante. Além disso, o contrato prevê o social. Pagamento ou não, não importa.

Exemplo prático 5

Considere como será feito no 1C: pagamento ZKUP em ganhos médios em uma viagem de negócios.

Uma grande empresa instalou uma semana de trabalho de cinco dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). Todo o mesmo empregado da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios. O período de cálculo incluirá doze meses, ou seja, o horário de 1 de dezembro passado e até 30 de novembro deste ano. Para este período, o funcionário recebeu um pagamento de 472.400 rublos, que inclui:

403 mil rublos. – o montante total do salário (salário);

24 mil rublos. – sobretaxa para a combinação da profissão;

3 mil rublos. – pagamento de trabalho nos fins de semana e feriados;

12 mil rublos. – assistência material;

3 mil rublos. – um presente monetário;

22 mil rublos. – feriados para feriados pagos anuais;

5,4 mil rublos. – Subsídio de viagem (salário médio para viagem e per diem).

Viagens, assistência financeira, férias e dinheiro estão excluídos do montante dos pagamentos considerados no cálculo do salário médio. Em seguida, o contador deve levar em consideração os pagamentos do tamanho:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000.

Ao calcular o salário médio e o co-pagamento, o tamanho da folha de pagamento não é levado em consideração, mesmo que eles sejam definidos no contrato de trabalho ou no pedido de folha de pagamento aceito pela empresa. Deve-se ter em mente que os dias relevantes em que o salário médio permaneceu para o empregado e os valores estão excluídos do período de cálculo. Consequentemente, esta taxa é abrangida por esta definição. No 1C, o pagamento dos ganhos médios é calculado de forma bastante simples.

Cálculo do montante devido ao empregado e ganhos da média diária

Para determinar o montante de acumulação por dias que retem um salário médio para um funcionário, o seu salário diário médio é calculado. As exceções aplicam-se apenas aos funcionários para quem é estabelecida uma conta de tempo de trabalho no valor (para eles, os ganhos horários médios são determinados).

Exemplo prático 6

Na organização comercial, foram estabelecidas 5 semanas de semana de trabalho e 2 dias de folga (sábado e domingo). O funcionário da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios por 7 dias. O período de cálculo incluirá doze meses, ou seja, o horário de 1 de dezembro passado e até 30 de novembro deste ano. O empregado recebeu um salário de 30.000 rublos por mês.

Os ganhos perth da média diária serão:

338 990 rublos: 231 dias = 1467 rublos por dia.

O empregado por 7 dias deve cobrar o pagamento pelos ganhos médios (a viagem comercial é paga dessa maneira):

1467 rublos / dia × 7 dias = 10,269 rublos.

Cálculo do montante devido ao empregado e do salário médio por hora

Os funcionários, para quem foi estabelecido um registro do tempo de trabalho no valor, calcula o salário médio por hora para o pagamento desses dias, o salário médio em que é salvo. Os ganhos diários médios e médios são calculados de forma semelhante, mas se a média diária levar em conta apenas o número de dias, para a média horária – o número real de horas trabalhadas pelo empregado.

Exemplo Prático 7

Uma grande empresa instalou uma semana de trabalho de cinco dias e quarenta horas e 2 dias de folga (sábado e domingo). O funcionário da empresa em dezembro deste ano foi enviado em uma viagem de negócios por 7 dias (de acordo com o cronograma de 56 horas). O período de cálculo incluirá doze meses a partir de 1 de dezembro do passado e até 30 de novembro deste ano. Para este funcionário, foi estabelecida uma tarifa de 180 rublos / hora e um acumulado de tempo de trabalho. Os ganhos de um trabalhador de uma hora média serão:

341 820 rublos: 1843 horas = 185 rublos / hora

Ele deve ser avaliado no salário médio (porque a viagem de negócios também é considerada tempo de trabalho):

185 rublos / hora × 56 horas = 10 360 rublos

Para os trabalhadores-trabalhadores por peça, os ganhos médios ao contar o tempo de trabalho na soma são calculados de forma semelhante a esta. Todos os pagamentos incluídos no cálculo, que apresentamos acima, e efetivamente elaborados pelo cronometrista, fazem parte do cálculo.