licença administrativa, suas características

O acto legislativo de base, que regula a relação entre empregador e empregado na Federação Russa, é o Código do Trabalho do país em questão. De acordo com o artigo 107 do presente documento, e cada pessoa trabalho sãos tem o direito de descansar, um tipo de que é considerado um período de férias – um certo período de tempo durante o qual o trabalhador está isento de cumprir as suas obrigações. Legislação prevê a seguinte classificação do feriado:

• Primária e secundária.
• férias pagas e não pagas anual.
• Maternidade, creche, ou férias, que é fornecido em conexão com a formação dos trabalhadores (por exemplo, por correspondência na universidade).
• Curto prazo, estendido.

No decorrer do trabalho, você pode encontrar imprevisto legislação conceito como licença administrativa. Este termo refere-se mais para o estilo de discurso falado. De acordo com o direito legal de licença administrativa – um período de férias sem remuneração, que é completamente não remunerado. Tal férias "por sua própria conta" tem certas nuances e peculiaridades.

Então, em que casos o empregador pode conceder licença administrativa? Por exemplo, por boas razões ou por razões familiares (um aniversário de casamento, um funeral ou semelhantes). O empregador tem o direito de recusar a concessão dessa licença para o empregado, uma vez que não é o seu dever. Neste caso, você não deve falar sobre a legislação entre o empregado e seu supervisor, mas sim sobre a relação entre as pessoas.

Declaração em licença administrativa, sob o qual a decisão sobre a sua concessão ou recusa é alimentado diretamente ao chefe da organização ou pessoa autorizada por ele. A duração deste descanso é negociado individualmente, dependendo da ocasião.

Em caso de recusa de concessão de licença sem vencimento por um bom motivo, o empregado tem o direito de recorrer aos tribunais. Tais incidentes ocorrem, como regra, raramente como razão "justificável" recomenda-se o empregador, a legislação não possuem ainda a lista indicativa de tais razões. No caso em que o empregador se recusou a conceder licença administrativa para o empregado, e que, contrariamente à decisão da administração para não aparecer no local de trabalho, sua ação é considerada como uma violação da disciplina do trabalho e implica determinadas consequências. Essa pessoa pode estar sujeita a ação disciplinar.

O empregador é obrigado a fornecer administrativo empregado licença da organização no caso de um:

• Retirado (tamanho de têmpera, neste caso, varia de 1 a 14 dias).
• A esposa (marido) ou um pai militar morto (ferido, tornou-se desativado) como resultado do exercício das suas funções (14 dias por ano).
• Pessoas Com Deficiências (60 dias por ano).

Cada funcionário tem direito a cinco dias ou mais em licença administrativa em caso de nascimento de uma criança, a morte de um parente próximo, seu próprio casamento. Ele feriado é bom porque muitos empregadores fornecê-la mais facilmente do que as férias anuais previstas pela legislação.

Ao mesmo tempo, o empregado que decide tirar umas férias à sua própria custa, como regra, tende a terminar o mais rapidamente possível questões conexas e voltar para o desempenho das suas funções. Realizada nos dias licença administrativa não
pago. Benefícios, neste caso, não estão disponíveis.