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o dia de demissão – o último dia útil da lei?

o dia de demissão – o último dia de trabalho? A questão levantada por muitos cidadãos. Para saber a resposta para isso é necessário para todos os que estão planejando se aposentar ou mudar de emprego. Afinal, a relação de trabalho – é um artigo separado na legislação russa. Ele tem suas próprias características, violação e cuja violação leva a uma demissão injusta. Um empregador que não se distingue pela sua integridade, terá enormes problemas com a lei, até a demissão do trabalho. Portanto, você deve entender quando uma pessoa é considerada a ser demitido oficialmente e não são obrigados a trabalhar. O que pode ser dito sobre este particular na Rússia?

código do trabalho

O último dia da demissão é considerada um dia de trabalho? Muito depende da situação. Que o Código do Trabalho prevê esse recurso?

De acordo com as regras, cada pessoa pode ser descartada:

  • por iniciativa da cabeça;
  • a pedido pessoal;
  • devido à redução / eliminação da empresa;
  • de comum acordo.

Consequentemente, vários cenários. Na prática, a terminação mais comum de emprego a pedido do empregado. Nesta ocasião, apenas que suas intenções pode ser dito cada escravo é obrigada a notificar o Chefe de antecedência. Mais especificamente, os 14 dias antes do término pretendido. Nesta situação, o dia da demissão – o último dia útil ou não? E, em geral, quando um cidadão é oficialmente parar de trabalhar em seu empregador? Em algum ponto no tempo que você não pode continuar a praticar?

razões legítimas

Na verdade, para compreender o recurso estudada não é tão difícil. Especialmente se você estudar cuidadosamente a legislação trabalhista da Federação Russa. data de demissão é considerada como o último dia de trabalho. Esta regra é explicitado no artigo 84.1 do Código do Trabalho.

O que isso significa? É simples – o dia em que a ordem de demissão entrar em vigor, deve ser trabalhado subordinados. Ou seja, o empregado obrigatoriamente vai trabalhar, trabalhar em conformidade com os acordos anteriores e, em seguida, a ordem tem efeito. No mesmo dia, essa pessoa tenha gasto no trabalho, você deve pagar na íntegra. É uma obrigação a ser observada pelo empregador. Assim, os últimos dias da plenamente tidas em conta no cálculo dos subordinados.

regras uniformes – se há ou não

No entanto, a regra estabelecida nem sempre funciona. Há uma série de excepções em relação ao término do emprego, bem como o último dia de trabalho fora cidadãos. Portanto, não há uma opinião comum sobre a questão em estudo não pode ser dito que, sob a lei russa.

Idealmente data da demissão é considerada como o último dia de trabalho, que será pago subordinado ao máximo. Mas, ao mesmo tempo, a rescisão das relações pode ser uma emergência ou a pedido do funcionário, mas com uma diferença. Sobre eles um pouco mais tarde. Assim, todos os assuntos relacionados ao último dia de trabalhar fora, não tem uma resposta precisa clara. Isso também é indicado no Código da Rússia Trabalho.

demissão de emergência

Como ser, se você tem que terminar à força da relação de trabalho com um subordinado? Na maioria das vezes, o processo de emergência é realizada a pedido do chefe. Como uma opção – em conexão com a liquidação da empresa.

Neste caso, o chefe de emitir uma ordem de demissão. Prescreve a data exata da cessação da relação com um subordinado. Mesmo assim, o último dia de trabalho será considerado.

Deve ser lembrado que todas as horas trabalhadas pagas pelo empregador. Esta é a demanda normal e legítimo. O que mais é importante conhecer e superiores, e os empregados?

aplicação características da escrita

o dia de demissão – o último dia de trabalho? Sim. Mas, como já foi dito, há uma série de casos em que é possível pensar o contrário. Mesmo quando encerra o vínculo empregatício concluído anteriormente é possível.

Grande atenção é dada ao escrever o aplicativo. A forma exata não foi estabelecida. A principal coisa que um cidadão expressou o desejo de deixar o trabalho por escrito e com antecedência.

Quais são as características esconde um pedido de demissão? O último dia de trabalho é recomendado para registrar lá. A data exata é indicada como segue: "Dispensar-me 25 de maio de 2008". Em seguida, a data especificada será considerado final quando um cidadão fica em uma posição particular. Você pode alterar o número de gravação. Por exemplo, no "Dissolva-me um contrato com o 25 de maio de 2008", a fim de terminar o relacionamento vai 26.05.2008 Assim, tudo depende de como a declaração escrita. Nada especial ou difícil de entender sobre isso.

Last Day

Tantos recursos é a demissão "do seu próprio." O último dia de trabalho nem sempre é o dia antes da dissolução do contrato de trabalho. Isso é normal.

A coisa é que, por lei pode fazer sem trabalho, definido na Rússia, bem como sem emprego nos últimos dias como um membro da equipe. O que é sobre? Como eu posso facilmente sair por conta própria e não se confundem quando um cidadão último dia de trabalho fora?

Propõe-se a sair ou no doente ou de férias. Por exemplo, às suas próprias custas. Estes tempos não incluem o refinamento pessoal de chamadas. Cidadão deve escrever duas declarações – para tirar uma licença por sua própria vontade (por exemplo, 14 dias), bem como a demissão. Neste caso, terá que trabalhar apenas para o especificado no documento, a data de lançamento. Segue-se que nem sempre é o dia da demissão – o último dia de trabalho.

Claro que, em tal caso, o cálculo é realizado levando-se em conta apenas o tempo, que foi elaborado para produzir um feriado ou um doente. Não há outro jeito. De exigir do escravo não pode retornar ao trabalho em tais situações. Da mesma forma, como o empregado não tem direito de pedir dinheiro para uma licença de férias / doente em sua própria despesa. Na verdade, uma pessoa é despedida sem sequer voltar a trabalhar.

Essa é uma pergunta tão difícil. Mas agora está claro em que situações e como instalar o último dia de trabalho em uma empresa particular. Lembrando todos esses recursos, você não pode ter medo de fraude. O último dia da demissão é considerada um dia de trabalho na maioria dos casos.