candidato adequado – é sorte ou o resultado de uma escolha cuidadosa?

Toda organização precisa de quadros. Claro, qualquer gestor está sonhando de postos de trabalho na equipe de trabalho realizada, funcionários executivos qualificados e arrumado. Seleção de candidatos para cargos vagos – não é fácil. A partir deste evento depende a eficácia do trabalho de um determinado setor da empresa e da organização como um todo. A equipe deve trabalhar como um único mecanismo. Cada link – executar uma função claramente definida e não falhar. Organizar um trabalho coordenado vai ajudar a possibilidade de escolher o candidato certo para o cargo vago necessário.

Preparação para a entrevista

A candidatura – é o candidato que quer obter um emprego. A medida em que ele é adequado para uma organização particular, é capaz de resolver um especialista em Recursos Humanos ou a cabeça da própria empresa. A decisão pode ser tomada após as entrevistas realizadas, o que é uma obrigação e um evento muito informativo no recrutamento de pessoal.

para uma entrevista convite é enviado a todos os candidatos com a designação de data, hora e local. Cada candidato deve preparar um requisitos questionário e descrição do trabalho. A entrevista deve ser feita de modo a que toda a informação necessária foi recebida. A candidatura – é o empregado futuro a longo prazo, então você precisa ter uma idéia clara do nível de seu profissionalismo, experiência, qualidades pessoais e outros aspectos importantes.

entrevistando

No início da entrevista o representante do requerente apresenta um resumo informações básicas sobre a organização, manifestou exigências sobre a equipe, especialmente o trabalho da empresa e as especificidades de funções a desempenhar pelo convite. Isto é seguido por uma pesquisa do candidato de perguntas antecipadamente: o que ele pode dizer sobre o seu trabalho anterior, porque ele tem uma necessidade de encontrar um novo lugar. Não é necessário fazer perguntas, duplicar dados pessoais. A candidatura – uma pessoa que vai confiar certo tipo de trabalho, de modo a entrevista deve dar informações completas necessárias sobre a idoneidade do requerente, na medida em que está em conformidade com as suas necessidades.

Muitos empregadores preferem para reforçar o teste de triagem entrevista oral. Por exemplo, o tradutor com uma língua estrangeira deve ter uma certa velocidade, o caixa deve ser capaz de assumir rapidamente um mecânico – bem versado na arte. A candidatura deve passar este teste para que não houvesse nenhuma dúvida sobre o nível de profissionalismo do requerente.

Aprovação da candidatura

Mais tarde, quando todos os convidados foram entrevistados, fez uma análise comparativa dos resultados.

Neste caso, são importantes as seguintes características do candidato:

• o nível geral de preparação e formação;
• a disponibilidade de experiência de trabalho;
• habilidades e conhecimentos profissionais do plano;
• características de personalidade;
• impressão geral.

Boa avaliar em pontos, que dá a cada indicador requerente de conformidade. Guiados por esses momentos, e comparar o desempenho de cada pessoa, é possível tomar uma decisão definitiva. Assim diz o candidato para a posição. Se o candidato desejado não vai aceitar uma oferta de emprego, a escolha é feita em favor do candidato, o mais próximo possível a ele digitando no curso das notas da entrevista.