Qual é a relação de trabalho

relações de trabalho sempre foram com base no acordo do empregador e empregado sobre a execução de trabalhos específicos para uma taxa, sujeita a quaisquer regras (por exemplo, regulamentos internos), a execução das ordens e assim por diante.

O empregador, independentemente da forma organizacional e legal, deve ser na concepção das relações de trabalho regidas pelas disposições e regras de direito (de trabalho). Estes regulamentos e normas não se aplicam às seguintes categorias de pessoas:

– militares que executam os deveres do serviço militar;
– pessoas que chegaram para trabalhar no tratado de natureza civil;
– membros do Conselho Fiscal;
– membros do Conselho de Administração.

Note-se que a relação de trabalho pode muito bem ocorrer na conclusão de um contrato civil. Essas relações que estão associados com o serviço público, em sua maior parte regida por uma lei especial. Eles fazem parte afetada das normas legais regulamentados (trabalho).

relações de trabalho das partes – o empregador eo empregado. Eles são constantes em todas as circunstâncias. Trabalhador neste caso é nat. rosto, que veio com o empregador nas relações de trabalho. Note-se que eles incluem e os trabalhadores independentes e aqueles que são acionistas de quaisquer pessoas jurídicas. proprietário da empresa poderia facilmente ser qualquer das partes ou por ambas as partes ao mesmo tempo (isso é realmente possível).

Registro das relações de trabalho só é possível com dezesseis anos. Em alguns casos, o contrato pode ser concluído em uma idade mais adiantada. Adolescentes entre as idades de quatorze anos pode entrar em-lo apenas com a permissão de seus pais ou qualquer outro representante legal. Os indivíduos nesta idade pode ser contratado somente para executar trabalhos leves que não separá-los de escolaridade ou outra educação.

É possível projetar a relação de trabalho antes da idade de quatorze anos? Sim, é possível. Isso se aplica a crianças cinema, teatro ou outras atividades semelhantes envolvidos. Claro, é o consentimento importante de representantes legais, e atividade laboral não deve interferir com a educação, o seu desenvolvimento e assim por diante.

Há uma lista especial de obras, que não pode por lei para realizar menores. Ele foi aprovado pelo governo. Os empregadores que ignoram as regras de idade, será punido de acordo com o procedimento legal em vigor. Até que idade em nosso pessoal de campo pode trabalhar? Esta idade é apenas para aqueles que residem no serviço público. Ele é igual a sessenta e cinco anos.

Uma pessoa reconhecida pelo tribunal como incapaz, não pode entrar em qualquer relação de trabalho. A base da incapacitação – demência, doença mental grave, e assim por diante. Pessoas com deficiência podem entrar nessas relações, no entanto, há certas limitações para eles. Eles são determinados pela comissão médica especial.

Pessoas que tenham cometido determinadas violações da lei, pode ser privado do direito de se envolver em certos tipos de atividades. Pode haver limitação temporária e absoluta. O empregador está fora da pessoa e da organização. A diferença entre eles é insignificante.

As relações de trabalho são regidas por um tipo diferente de PPA. O quadro legislativo Código -Trudovoy. As informações contidas nele se aplica a trabalhadores e empregadores. Todas as disposições fundamentais relativas à relação de trabalho, são descritos em detalhe. Além disso, as leis trabalhistas podem ser encontrados em Constituição, as leis federais de nosso país, e assim por diante.