Qual é a validade de uma sanção disciplinar? Validade de uma sanção disciplinar é …

relações de trabalho nem sempre correram bem. Funcionários de diferentes razões realiza infracções relacionadas com a execução de funções de trabalho. Neste caso, o empregador se aplica às medidas disciplinares de funcionários. Na maioria das vezes, essa observação ou repreensão, mas às vezes se trata de demissões. Há outras maneiras de punir o infrator pelo representante da equipe. Validade de uma sanção disciplinar é de um ano no caso em que ele não vai ser removido antes ou funcionário não será submetido à próxima punição.

O que é uma pena disciplinar

No curso do emprego do funcionário é obrigado a desempenhar as suas funções, salvar a propriedade do empregador e cumprir com o cronograma estabelecido. No caso de não-cumprimento destes requisitos, o funcionário será punido. Validade de uma sanção disciplinar é de um ano, e é imposta por uma infracção relacionada com o emprego.

Para contravenções disciplinares incluem:

• O incumprimento de funções;
• execução negligente ou incompleta de trabalho atribuído;
• não-conformidade com os regulamentos trabalhistas – atrasos, faltas, cuidados de um local de trabalho antes do tempo;
• danos à propriedade do empregador;
• divulgação dos segredos comerciais;
• violação das regras de segurança, independentemente das consequências;
• não cumprimento das instruções de utilização de equipamentos;
• recusa de formação ou educação, se fornecido pela descrição do trabalho ou o padrão profissão.

Dependendo do escopo e características de produção, e vai mudar a ordem de aplicação das medidas disciplinares, e uma lista de violações. Eles devem ser obrigatoriamente registados no contrato coletivo de trabalho, bem como nas instruções individuais para as posições e atividades.

Tipos de sanções disciplinares

Se tomarmos o direito do trabalho, a ação disciplinar incluem:

• demissão;
• censura;
• observação.

Foi nessa fórmula muito simples, eles devem ser inseridos na ordem apropriada. Inexperientes serviços de pessoal de pessoal, por vezes, mudar nomes, neste caso, o empregado pode apelar da ordem, afirmando que a punição disciplinar é apenas uma coisa da lista. E da Comissão sobre disputas trabalhistas, neste caso, vai estar no lado da equipe.

O que não é uma infracção disciplinar

Nem todos os tipos de violações pode ser atribuído às infracções disciplinares. Às vezes os funcionários não exercer as suas funções, o medo de represálias da administração. Deve ser lembrado que qualquer função de trabalho devem ser especificados no contrato. Na ação disciplinar incluir comentário e reprimenda, e eles são usados para as violações já mencionadas.

Não é uma infracção disciplinar e não está sujeita a recuperação:

• recusa do trabalhador prestar o mandato empregador privado;
• empregado desacordo realizar trabalho social, incluindo voluntária absentismo do trabalho, manifestações e comícios;
• recusa do trabalho extra, se essa obrigação não é especificado no contrato;
• desacordo empregado para realizar atos contrários à lei;
• recusa de qualquer trabalho que não está escrito diretamente no contrato de trabalho;
• greve, se for realizado de acordo com as normas da legislação.

O procedimento para a aplicação de sanções

trabalhador punição exige a adesão a regras claras. Nós já mencionamos que disciplinar um reprimenda ou observação. Mas a demissão não é usado tão frequentemente como outros tipos, mas requer muito mais responsabilidade no serviço membros da equipe.

Para cumprir a legislação é aplicável o seguinte sanções disciplinares:

1. Execução de documentos para provar a prática da infracção. Isto é demorado, mas um passo obrigatório. Não deve apenas saber sobre o abuso, mas também ser capaz de provar isso é um fato. O testemunho de dois ou mais membros da equipe pode ser usado como uma base, gravação câmeras, reclamações de clientes escritos, avaliação de especialistas. É certo para elaborar uma declaração sobre encontrar cumprimento ou violação da disciplina de trabalho. Com ele vai estar familiarizado com a assinatura.
2. Com o empregado, que será imposta uma penalidade, necessariamente tomado uma exposição de motivos. Este documento é exigido por várias razões. O empregado é dada a oportunidade de defender-se, e talvez a razão é considerada válida. Possível redução da pena ou a identificação de novas evidências. Um funcionário não pode dar uma explicação por escrito. Em caso de falha, um ato correspondente.
3. Elaboração do projecto de ordem. Ele é de forma livre. Mas sobre a demissão de acção disciplinar é feita fim uniforme em caso de cessação do contrato de trabalho.
4. A assinatura da ordem de cabeça e trazê-lo para a atenção do funcionário. Se um funcionário se recusa a deixar uma assinatura, você deve elaborar uma declaração e fazer a anotação apropriada no documento.

Deve-se lembrar que aplicar medidas disciplinares mais tardar seis meses após a comissão da violação e o mais tardar um mês a partir da data de sua descoberta. No cálculo deste tempo não inclui os dias de férias, doença, viagens de negócios, e todos os outros períodos de tempo quando um funcionário está ausente do local de trabalho por um bom motivo. Além disso, leva em conta a consideração de documentos na coleção de um órgão de representação ou união.

É importante saber que um empregado de uma infracção pode ser sujeitos a um tipo de coleção. É inaceitável sujeitar o funcionário primeira reprimenda por estar atrasado, e depois para ele para fechar a mesma.

Documentos para a recuperação são armazenadas em uma pasta separada, além de outros papéis na equipe. A vida útil é o mesmo que o período normal de validade das sanções ao final da ação, todos os atos, cartas e memorandos explicativos e ordens, serão destruídos. Em empresas privadas, você pode anexar uma cópia, mas no final eles devem ser removidos.

Validade de sanções disciplinares

Validade de uma sanção disciplinar de 12 meses a partir da data de publicação da ordem. Se um empregado comete outro crime, este período é prorrogado até ao final do último.

medida extrema de punição é a demissão do funcionário. Neste caso, a acção disciplinar será válida por tempo indeterminado e não está sujeito à administração do cancelamento. No entanto, pode terminar a comissão sobre disputas trabalhistas e restaurar posições de funcionários. trabalhadores demitidos podem ser re-adotada pela empresa para outra unidade e outras condições, caso em que é considerado não ter penalidades.

Ação ação disciplinar pode ser terminado mais cedo. No entanto, não é recomendado para reduzir a menos de seis meses.

Lista de pena disciplinar – que é a diferença de outros tipos de ordens de pessoal

Para o empregado, um delito consumado, ser disciplinado na forma de comentários, reprimenda, ou, como último recurso, a demissão. Elaborado vários documentos: relatórios, declarações, memorandos e notas explicativas, cartas, reclamações, etc, mas o núcleo é uma ordem …

A maior parte dos documentos relacionados com o uniforme dos funcionários. Eles são reduzidos a um único formulário para conveniência e facilidade de uso. No entanto, as ordens de repreender ou comentários são feitas livremente. Isto é devido ao fato de que não há possibilidade de causar uma única mente todas as violações de opções, eles são específicos para cada organização.

pena de retirada antecipada

Normalmente, a validade de uma sanção disciplinar do ano. Mas pode ser reduzido por:

• por iniciativa pessoal do empregador;
• sobre o pedido pessoal do funcionário;
• sob a aplicação de uma união ou outro órgão de representação;
• a pedido pessoal do gestor superior imediato.

O empregador pode em qualquer momento aplicar a retirada antecipada de ação disciplinar. A ordem da amostra ou a ordem será semelhante para outros documentos de pessoal não padronizados.

O próprio trabalhador pode aplicar para a retirada antecipada de comentários ou repreensão. Neste caso, está escrito memorando ea declaração anexa. Estes documentos distinguir a união e chefe de divisão. Em caso de pena de retirada antecipada será considerado que o empregado não tinha. Destruiu todos os documentos comprovativos.

O apelo do pessoal da acção disciplinar

O empregado tem o direito de recorrer da sanção. Para fazer isso, ele deve aplicar-se a Comissão a abordar a área de disputas trabalhistas. Uma análise mais aprofundada do caso pode ser dado às autoridades judiciais ou os tribunais. Se um empregador cometeu erros graves nos documentos de design, ou deixar de ir a atenção de qualquer fase, a decisão do tribunal vai a lado com o empregado. No caso de recuperação de invalidar todos os documentos sobre o assunto a ser destruída. Se um funcionário foi demitido, ele é reduzido para a posição anterior. Neste caso, ele deve ser paga uma indemnização por todos os dias perdidos no trabalho, no valor de salário médio.

Demissão – uma medida extrema disciplinar

Dos três tipos de sanções disciplinares, demissão é perpétua e muitas vezes irreversíveis. Aplicar a pena de morte é geralmente um último recurso, quando o empregado delito é incompatível com a posterior execução das suas funções.

Para contravenções, resultando na dispensa, podem incluir:

• violação grosseira única das regras prescritas de disciplina do trabalho e os regulamentos de trabalho;
• absentismo sem uma boa razão;
• falta de pessoal no local de trabalho e mais de quatro horas sem uma razão válida;
• ações que resultam em lesões ou levando à morte;
• danos à propriedade do empregador, inclusive relacionada à falta de competência;
• roubo no local de trabalho como a propriedade do empregador e outros funcionários, além disso, neste caso, em nome da empresa pode ser um caso criminal;
• contra-ordenações, que afetam não diretamente o trabalho, mas piorar a imagem da empresa;
• ações que desacreditam o empregador;
• disseminação da informação confidencial e sensível;
• não conformidade grave com ética de trabalho e subordinação;
• recusa directa para desempenhar funções prescritas no contrato;
• participar na greve, sem cumprir com os procedimentos previstos na lei.

No demissão por culpa ou outra ação culposa, o empregador deve ser a abordagem mais responsável para a documentação do projeto. Neste caso há um conflito de interesses, e um trabalhador pode ser considerada uma medida penalidades injustificadas. No caso de violações de procedimentos sancionatórios ele pode ser reintegrado órgãos do tribunal ou da Inspecção do Trabalho.

Primeiro de tudo, o pessoal de serviço da equipe deve preparar evidências provando a culpa do empregado. Deve ser dois ou mais dos membros da equipe, eles devem ser testemunhas da ofensa. Será útil opinião de especialistas documentado. Você também deve usar qualquer má conduta de apoio, materiais técnicos: gravação com câmeras de CCTV, números de inscrição automática, fotos do local de trabalho com data e hora.

Com um empregado, não se esqueça de pedir uma explicação por escrito do delito. Este documento, juntamente com os outros, é enviado para o organismo representativo. Eles devem decidir sobre a legalidade da sentença na forma de demissões.

O último documento emitido uma ordem ou instrução, a sua forma é unificada. Uma entrada apropriada na pasta de trabalho, com a redacção do Código do Trabalho ea referência obrigatório para o artigo.

As conseqüências da punição disciplinar para o empregado eo empregador

Todas as medidas disciplinares aplicadas ao pessoal, não só econômica, mas também danos psicológicos. Após as primeiras observações, pode ser observada uma redução significativa do entusiasmo de trabalho e uma ainda maior deterioração do desempenho.

No entanto, tal estímulo negativo pode ainda ter um impacto positivo. O trabalhador começa a tomar mais responsabilidade para o processo de produção, monitora o modo de operação e melhorar suas habilidades.

Empregador deve assumir tanto afetam uma ou outra forma de punição no processo de produção. Não é necessário para punir os funcionários para a menor infração menor. Estar atrasado por alguns minutos – uma ocasião para expressar insatisfação, mas não tão significativa para fazer uma reprimenda oficial. Como resultado, o empregador, punições abusivas no mercado de trabalho, desenvolve uma má reputação, e está se tornando cada vez mais difícil encontrar novos funcionários.

A sanção disciplinar tem um efeito tanto sobre o empregado e da organização. Os funcionários devem entender o impacto que tal medida é muitas vezes forçado e quase sempre temporária. Com mais respeito pela duração disciplina da frase será um ano, talvez menos.